Жұмыспен қамту арналған сауалнама - қызметкер туралы барлық білу үшін тәсілі

Ол жоғары білікті мамандар жұмыс істейді және компанияның жетістіктің кілті келісілген және жүзеге асырылуын командасының қатысуы белгілі. , Бұл профильді жаңа қызметкерлерді таңдауды қабылдау кезінде жұмысқа қабылдау кезінде қызметкердің туралы бірінші әсер жасайды және сіз оның қабілеттерін пікірін қалыптастыруға мүмкіндік береді.

кадрларды иығына білікті және адал қызметкерлердің компанияда жұмыс істеуге іріктеу үшін жауапты болды. Бірақ жалдау тек профиль жаңа қызметкердің мүмкіндіктері туралы толық және объективті пікір бермейді. Біздің елімізде, бір оңай білім туралы дипломы сатып алуға болады және басқарудың негізгі жауапкершілік олар ауыр қателіктер жасаған жоқ, белгілі бір күш пен билік алуға, бастапқы кезеңдерінде сол қызметкерлерді немесе ізденушілер анықтау болып табылады.

жаңа қызметкердің қабылдау барысында басшысының невнимательностью және қадағалаусыз бір сәт профильді сұхбат және емделіп жатқан жұмысқа, күтпеген салдарға әкелуі мүмкін. рұқсаты бар материалдық құндылықтарды, абайсыз қызметкерлері компанияның елеулі материалдық нұқсан келтіруі мүмкін.

Бастапқы кез келген рекрутингтік агенттігінің мақсаты немесе компанияның HR бөлімі кандидаты әлеуетті және кәсіби дағдыларын анықтау болып табылады, және бұл профиль жұмысқа қабылдау туралы арыз берушiге бастапқы деректерді қамтамасыз ете алады кезде.

Біраз бұрын, жалдау кезінде, жаңа қызметкерлер бөлек жабдықтау шындыққа жанаспайтын ақпарат жағдайлары соңғы кездері көзделген, бірақ алынды. Мұндай рәсім көзделген деректердің тексеру үшін жауапты болып табылады қауіпсіздік қызметі, бар ірі кәсіпорындарда рұқсат етіледі. резюме берген кезде кейбір адамдар оның кемшіліктері жасырып сол уақытта, тек оң жағында өздерін қолдануға тырысады. кезде сауалнаманы толтырып, егер мен жұмысқа қабылдау, кандидатты бойынша неғұрлым толық және шынайы деректер алуға мүмкіндік береді.

Қалай жұмыспен қамту үшін нысанын толтыру.

қалаған нәтиже алу үшін сауалнама толтыру кезінде ол келесі ережелерді сақтау қажет:

- онда сіз сұрақ жобасын және барлық ұсынылған сұрақтарға дұрыс жауап дайындау мүмкіндігіне ие болады, сауалнама тек екі данада сұрай;

- мұқият толтыру алдында, сауалнама аясында барлық сұрақтарға оқып;

- Егер басқа компанияның, жиі қайталанатын сұрақтарға үшін қажет болуы мүмкін, қазірдің өзінде оған ретінде толтырылған сауалнамасы көшірмесін жасаңыз;

- бұл компанияның қалаған атауы сәл өзгеше болуы мүмкін, сондықтан бұрын, сіздің мамандық сіздің дәл атын қамтуы емес;

- белгілі бір компанияның сауалнама кезінде ғана орналастырылады мамандығы, күні және қолы;

- нысаны неразборчиво қолжазбасына байланысты кез келген қателерді болдырмау үшін баспа түрінде ұсынылған, егер ол жақсы болар еді;

- сауалнама кез келген бос бағандар болуға тиіс емес;

- сұрақ сізге қатысты емес, егер, мұндай «қол жетімді емес» деп әлі күнге дейін дақпырт жауап, содан кейін жұмыс беруші сіз мұқият сұрақтар оқып, оларға бір өткізіп, бұл мүмкін емес түсінуге болады;

- кейбір компаниялар сайтында нысанын толтыру сіздерге мүмкін Әрқашан, түйіндеме және қосымша ақпарат бар;

- үздік үйде сауалнаманы толтыру жасалады, тыныш ортада, ол оларға жауап шынын және сауатты сұрады сұрақтар, және, тиісінше, ең түсіну үшін жақсы болып табылады;

- конвертте пошта сауалнаманы жіберген кезде, өз түйіндемеңізді және құзыретті, сондай-ақ безендірілген орналастыру ілеспе хат. Сондықтан Сіз жұмыс берушінің назар сіздің адамға табылады тарту мүмкіндігіне ие болады.