Әдетте жалдау қойылады қандай сұрақ

сұхбат кезінде нақты лауазымға кандидаттар болып табылатын көптеген сұрақтар, негізгі және жұмыс берушінің немесе жұмыспен қамту агенттігінің өкілі өтініш беруші туралы қажетті ақпарат берілді жауап болып табылады. Мүмкін, біреу ең интервьюерлер оның білім беру және қызықтырады деп ойлайды тәжірибесі, бірақ ол әрқашан олай емес.

Сіз - лайықты кандидат?

Кейде жұмыс берушi ғана бірнеше сөз оның тиісті қорытынды жасауға әлеуетті қызметкер жетіспейді. ол сөзбе бәрі, мен мәнерде айту, және бір түрі болып табылады кезде ескеріледі сөйлеу тазалығы, және өтініш берушінің шынайылық. жауап зат екінші Өз кезегінде. Жұмысқа тұрарда кезде Осылайша, сіз сұраған болуы мүмкін:

- Бізге өзіңіз туралы біраз айтып? Өте жиі, тіпті осы кезеңде, кандидат қиын болуы мүмкін, сондықтан жеке ақпарат (ең маңызды ұсыныстар сөзбе кейбір) алдын ала дайындалған болуы тиіс;

- алдыңғы жұмысқа шықпай себебі? Кезде жалдау осы мәселені ол негізгі болып табылады - оған жауап толық кандидатты сенімділік, адалдық және бір жерде ұзақ жұмыс істеуге дайын дәрежесін көрсетеді;

- Сіз қолдану, ол үшін күйіне тәжірибеңіз туралы айтып беріңізші? Туралы кәсіби тәжірибесі фактілер бар, оның сөздерін растайтын, анық айтуға тиіс. Ол, орындалған жобалар туралы еске тұр келісімшарттар немесе клиентті тарту;

- Өзің табысты деп санайсыз ба? Егер сіз жауап әлі оң болуы керек емес деп ойлаймын Тіпті егер: иә, мен өзім жетістік деп санаймын, мен әрқашан мақсаттарға қол жеткізуге ұмтыламыз және олардың артықшылықтарын пайдалану жолын біледі. олардың қабілеттерін жылы жұмыс берушілер осындай сенім әрқашан жағымды әсер бар;

- Сіз жұмыс істеу үшін келетін ұйымдастыру туралы ештеңе білмейсіз бе? ұқсас сұрақтар жұмысқа қабылдау сұхбатында өте жиі әсіресе алаңдаушылық басшылары сұраңыз корпоративтік этика және компанияның мәдениеті. оған және жұмыс бірінші зерттеу болашақ орны туралы ақпарат алу үшін дайындау үздік Ол болып табылады;

- Соңғы бірнеше жылда біліміңізді жетілдіру қалай? Бұл оның сөздер курстар, семинарлар, тренингтер және басқа да оқыту іс-шараларын сұхбат (сіз оларды бар болса) кейбір дәлелдер аяқталуға көрсету сақтық көшірмесін үздік болып табылады;

- Сіз басқа ұйымдарда ұқсас лауазымдарға кандидат ұсына ма? әйтпесе жұмыс берушi болашақ қызметкердің адалдығын күмән бастайды, адал болу үшін бұл сұраққа жауап. Иә, мен түйіндемелерін жіберді, бірақ бұл, атап айтқанда, компанияның нәтижелерге қол жеткiзуге бағытталатын дайын - жұмысқа қабылдау кезінде тамаша жауап;

- Сіздің күтілуде жалақы? Ешқандай жағдайда біржақты жауап беруге болмайды. Ол сізге шағым жасауға және оның ұсынысы туралы есепшілердің сұрай аласыз қандай дәрежеде сұрағым үздік болып табылады. Әйтпесе, диапазоны «бастап ... дейін ....» жақсы жауап болады;

- Сіз осы ұйымның әкелуі мүмкін қандай жеңілдіктер бізге айтып? сұраққа ең табысты бәсекелес жұмысқа қабылдау, ол сіз олардың іскерлік қасиеттерін, дағдылар мен ептіліктер туралы айтуға мүмкіндік береді ретінде. және оны жіберіп алмауға тырысады - үздік қолыңызбен өздерін ұсынуға үлкен мүмкіндік. Жоқ пошлости - үстеме жұмыс істеуге немесе командасының бөлігі болуға. Әр оң және белсенді болып табылады - асып немесе жақсарту үшін, сурет салу, әкелуі;

- Сізге адам айналасындағы адамдарға тітіркендіргіш бір нәрсе бар ма? өте абай болыңыз: жұмыс берушi тым болтливый әріптестерімен немесе придирчивой бұрынғы бастық туралы есту келмейді. Жақсы жауап тек кейбір рефлексия кейін берілуі мүмкін - және жауап жоқ;

- Егер сіз қандай да бір сұрақтарыңыз бар ма? Мүлдем! сұхбат сұрақтар жұмыспен қамту үшін керек - мұқият әзірленген және тіркелген. Ал, олар ол күресуге болады ұйымның даму перспективалары, өз мансап қызметкердің немесе жоба, қатысты болса. Яғни жұмыс беруші мүдделі және белсенді кандидат ретінде сізді бағалауға, сондай-ақ жұмысқа сізді мойындауға оң шешім қабылдауға көмектеседі қандай болып табылады.