Жұмыстан босату туралы өтініш жазу қалай

Еңбек қарым-қатынастары белгілі бір жасқа жеткен әрбір азаматқа енгізіңіз. Кейде ол он алты жүреді, бірақ әдетте - он сегіз, бұл адам толық өз құқықтарын жүзеге асыруға мүмкіндік береді жасынан бастап, болып табылады.

Қызметтен босату, оның жұмыс өмірінде кем дегенде бір рет әрбір қызметкердің әсер етеді. Осы себептер өте көп іс-шаралар және іс болып табылады. тоқтатуға ниетімен бастамасымен еңбек қатынастары қызметкер бір бөлігі және жұмыс берушінің бөлігі болуы мүмкін. Сондықтан, қалай жұмыстан босату туралы өтініш жазу.

жұмыс берушінің стандартты алдын ала (белгісіз еңбек шартының қызметкердің жасасу кезінде) жұмыстан босату арналған күнге дейін ешқандай екі аптадан кешіктірмей хабардар етiлуге тиiс. еңбек қатынастары тұрақты мерзімді келісім-шарт бекітілген жағдайда, қызметкер жұмыстан шығару күніне дейін күнтізбелік үш күн бойы жұмыс берушіге ескерту құқығы бар. ұйымның қолдану басшысы еңбек шартын тоқтату күніне дейін бір ай органдарына хабарлауы тиіс кезде. Бірақ форс-мажорлық жағдайларда, сондай-ақ іс жүзінде сирек кадр қызметі шарттарына сәйкес ерекше мұқияттылықпен болып табылады. Сондықтан, қандай іздеңіз.

Біріншіден, сіз бірінші іс-әрекет осы түрінің серпін болды себебін анықтау керек. Әрине, қызметкердің мүддесі есепте сөздерді көрсету үшін «тараптардың келісімі бойынша.» Бірақ ол бұза байланысты болып мақалаға оқ атып осындай еңбек тәртібін немесе шарттарына еңбек шарты немесе шарттың. Жалпы алғанда, «деген сөздерден босату» туралы есепте жазылған тиіс емес. Еңбек кодексіне сәйкес, ол «босату» және пайдаланылмаса, «еңбек қатынастарын тоқтатуды». Сондықтан, сіз осы ерекше назар аудару керек.

Сіз заңға немесе таныс емес болсаңыз кеңсесінің негіздері, сіз жұмыстан босату үшін өтініш жазу бұрын, содан кейін, ол сіз еңбек қатынастарын, дәл тұжырымын тоқтатуға шешім қабылдады, ол кәсіпорынның немесе ұйымның кадр бөлімі қызметкері сұрағым қажет. сол жұмыс кітабындағы жазылған, және, дәл осы сөздер байланысты болады, сіздің тағдыры болды. Сіз өз оны uvolilites, содан кейін жұмыспен қамту қызметіне хабарласыңыз және жұмыссыздық есебінен тұра Мысалы, егер, мұндай тілі байланысты жәрдемақы, сіз ақылы болады.

жазбаша ретінде жұмыстан босату туралы өтінішті, әркім кадрлық офицері және ұйымның құқықтық кеңестерді білу қажет. Қажеттi құжаттаманы - әрбір кәсіпорынның заңдылық негізі болып табылады. Заңнама нақты құнының құжаттардың нысандарын шектейді. нормативтік-құқықтық актілерді бар мамандандырылған қонақтар жазылған жасау тәртібі, яғни олар заңды күші бар және міндетті болып табылады. жұмыстан босату туралы мәлімдеме міндетті формасы болып табылады, осы құжаттарда, сондай-ақ қол жетімді.

Сіз жұмыстан босату туралы арыз жазу бұрын Екіншіден, сіз мұқият құжаттың мәтінін оқып тиіс. Көптеген ұйымдарда, ресми үлгілері немесе клишелерді қолдана құжаттар бар. Мұндай жағдайларда, сіз оны оқып және қолы мен күні көрсетіле отырып, олардың жеке деректерін жасауға ғана қажет. Қалғаны: «қақпақ» (оның атауы ұйымның атауы) мазмұны тікелей (сіз диаграммада жұмыстан босату үшін ғана себептерін бос орын таба аласыз), қолы декодтау күні мен орны немесе онсыз - дайын. Мұндай мәлімдеме жай толтыру.

Егер сіз әлі қолмен бәрін жазу болса жоғарғы оң жақ бұрышындағы, парақ өлшемі А4 болашақ құралдың «қақпағы» жасалды, онда кіші әріптермен беттің ортасында сөз «декларациялау» әріптеп. тармақтың өзі мәтін, деп айтуға болады: «. мысалы бар еңбек қатынастарын бұзуға сұраймыз, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, келісім бойынша / өз / т.б. аудару және байланысты» күні - делінген оң және сол бойынша қызметкердің қол қояды. Келесі, сіздің жетекшісі виза, «қарсы емес», белгісін және күнді қоюға тиіс. Содан кейін Тапсырыс Сіздің отставкаға туралы жасалған және сіздің жұмыстан босату күні мұны, толық есептеу жүргізіледі.

Сіз жұмыстан босату үшін өтініш жазу алдында, сіздің шешім ойластырыңыз.