Жұмыс үшін төлем түнде қалай

өте қатаң Еңбек кодексімен реттеледі қызметкерлері жұмыс үстеме. олар сол уақытта тәжірибесі бар екенін қызметкерлерге келтірілген қолайсыздықтар үшін өтеу мақсатында, заңнамаға қосымша авиатарифтер тұтас жүйесін қарастырады. қалай жасауға қарастырайық сыйақы ол арнайы ерекшеліктері бар, ол түнде.

түнгі жұмысты тарту кім рұқсат етілмейді?

Бұл бастау үшін материалдық уақыт 22.00 бастап және 6.00 аяқталатын кезеңді аталады айтты тиіс. Ал мұндай жұмыс үшін рұқсат етілмейді тұлғалардың санаттары бар:

- 18 жасқа дейін азаматтар әлі орындалған жоқ;

- жүкті әйелдер.

Бұл ережелер Еңбек кодексінде заңды жатыр.

Және тіпті кәмелетке толмағандар үшін, ерекшеліктер бар. Осы адамдар шығармашылық ұжымдардың (театр, кино, цирк) мүшелері болып табылатын және рекреациялық іс-шараларға қатысу болса, онда олар кешке жұмыс істеуге рұқсат етіледі. әрине, қауіпсіздік стандарттарына сәйкес. Ол кезде барлық басқа туристер, жаттықтырушылар және кәсіби спортшылар, сондай-ақ өз міндеттерін орындауға қызығы, бұл, бірақ олар бар ешқандай жеңілдіктер.

Ал кім тек оның келісімімен тартылуда?

Еңбек кодексі жеке қызметкерлер тек түнгі жұмыс үшін олардың келісімімен жұмыс істеу қажет болуы мүмкін екенін көрсетеді.

Бұл тізім қамтиды:

- 3 жылға дейін бала тәрбиелеген әйелдер;

- 5 жасқа дейінгі балалардың қамқоршылары;

- аналар жұбайының (зайыбының) бар және 5 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп емес, (ата-бабаларымыз);

- мүмкіндігі шектеулі балалардың білімі бар қызметкерлер;

- мүмкіндігі шектеулі адамдар;

- науқас туыстарының немесе отбасы мүшелері үшін қамқорлық қызметкерлері.

Бірақ бұл бәрі емес - іс-шараларға тарту үшін қызметкердің жазбаша келісімімен талап етеді. Ал ол түнде жұмыс күшінің қатысудан бас тартуға құқығы бар, және бұл кез келген жаза кейін жоқ.

тең төлемдер принциптері

стандартты жағдайларда жұмыс істейтін кезде қарағанда, әрине, жоғары түнде Жалақы. : Мен қосымша төлемдер мөлшері мынадай құжаттарымен анықталады тиіс ұжымдық келісім, салалық нормативтік акт, назарға кәсіподақ немесе еңбек шартының ұстанымын ескере отырып белгіленген жеке хаттама. әрине, жақсы, осындай жазбалар барлық осындай құжаттардың сақталады, егер.

Сонымен қатар түнгі уақыттағы жұмыс үшін, ешқандай мәселе тарифтер қалыпты режимде пайдаланылатын қандай, қосымша төлем, тіпті аз мөлшерде, бірақ жүзеге асырылатын болады. Мемлекеттік әрбір азаматтың құқығына кепілдік береді. Сіз кем дегенде 20 еңбекақының% немесе сағаттық тарифтік ставка бойынша қосымша төлеуі тиіс. Бұл қатаң еңбек инспекциясының кейін үшін осы барында Төменде, бұралуы мүмкін болмайды.

Алайда, кейбір салаларда, сондықтан ол өте жоғары мөлшерлемесін құрылды. Мысалы, жеке тарифтік келісімдер еңбекақы төлеу негізінде қалалық коммуналдық және жол көлік тарифтік ставка 40% -лар «қосымша төлей отырып, түнде жасалған. қарапайым медицина қызметкерлерінің жылы - 50%, және жедел жәрдем тіпті 100%. Сонымен қатар, түрлі құжаттар бір-бірімен қосымша авиатарифтер ерекшеленеді орнатылған болса, ол ең қолайлы параметрді қолданылатынын мағынада жұмысшылар сақтандыруға мемлекеттік.

Ал, ол бұрын болды?

Кеңестік заманда тәжірибеге қосымша төлемдер салыстырғанда кезде Дегенмен, осы қоспаларды айқын ірі көлеміне қарамастан, ол өндіреді барлық өте жақсы әсер емес. Өзіңіз: киім, аяқ киім өнеркәсібі 50% қосымша сыйақы тарифтік мөлшерлемесін, және пісіру және тоқыма - барлық 75%.

Ол түнгі ауысым (олар тіпті компанияны тапсырыс және кезектен тыс нәрсе емес), сондай-ақ осы санатқа түседі атап өткен жөн. Үстеме төлемдер - бір нәрсе болып табылады, түнде төлеуге - басқа. Олар күтпеген мән-жайлар туындаған жағдайда бір-бірін толықтырады, бірақ жоюға ешқашан мүмкін.