Компаниясы «Leroy Merlin»: персонал пікірлер, ерекшеліктері және еңбек жағдайлары

жұмыс істеу үшін орын таңдау - оны жауапты міндет болып табылады. Ал кейде белгілі бір жұмыс берушінің туралы көптеген пікірлер анықтауға көмектеседі. Ол жұмыспен қамту кейін жұмыс орнында біз үшін күтіп әрқашан білу маңызды болып табылады. Әлеуетті Босс «барлық карталарын ашуға» екіталай және тек біз үшін күтуге болады, барлық тонкостях туралы айтуға болады. Бүгін біз жұмыспен қамту тұрғысынан қызметкерлерден «Leroy Merlin» кері байланыс алады біледі. ол жақсы және адал жұмыс беруші болып табылады? үміткерлер қатысты алға қойған шарттары мен талаптары қандай? Қалай риза немесе көңілі адам? Барлық осы үйренуге болады. Олай болмаған жағдайда, біз шынымен қиын алдымызда компанияның қандай, түсіну.

қызмет

Егер сіз дәл корпорация жасайды не назар аудару керек бірінші нәрсе. Бұл үшін көптеген пьесалары үлкен рөлі. Әсіресе ұйымның беделін мүдделі кім үшін. «Leroy Merlin» өз қызметінде қызметкерлерден кері байланыс мәселесі өте жағымды алады.

Неге? жерде және ешқашан жоқ ерекшеліктері немесе ерекшеліктері болады. Біз құрылыс материалдарын сататын ең көп таралған компанияның айналысатын. Тек, оның айырмашылығы бәсекелестердің «Леруа» - француз компаниясы. Ол, шамасы, оның жабдықтар мен тауарлар бөлінетін болады. Негізінде, ол болып табылады.

Кез келген жағдайда, алдымен қызметкерлерден «Leroy Merlin» кері байланыс жұмыс жақсы алады. Сіз не істеу өте қарапайым және түсінікті жоқ алдау,. Сондықтан, сіз компанияны сенім артуға болады.

Бос

Дегенмен, ол асығуға қажет емес. Өйткені, компанияның беделі - бұл табысқа және сапа кепілдігі болып табылмайды. қызметкерлері жұмыспен қамту назар аудару, ол кейбір нүктелері бар. Мысалы, маңызды рөл ұсынды жұмысқа атқарады.

Негізінде, сондай-ақ, бәсекелестердің ешқандай елеулі айырмашылықтар жоқ. құрылыс материалдарын кез келген дүкенде сияқты, ұйым үнемі кеңесшілерге керек. Бұл сондай-ақ көп және warehousemen, тиеуші, кассир қамтуы мүмкін. Әрине, әр түрлі мерчендайзеров және тазалау, сондай-ақ жоғары бағаланады.

Яғни, бұл, меніңше, соншалықты жаман емес. Сіз корпорациясының жұмыспен қамту үшін орын табуға мүмкіндік бар. Бұл үшін, «Leroy Merlin» қызметкерлері пікірлер (Мәскеу және бүкіл Ресей басқа қалалар) жақсы табады. Өйткені, сіз түрлі жақтауларын рөлін өзіңіз көріңіз. Ең бастысы - жұмыс берушіге қолдануға!

Алғашқы кездесу

бүгінгі шығарылымында үлкен рөл деп аталатын сұхбат болып табылады. Бұл бірінші отырысы сіз және әлеуетті жұмыс беруші болып табылады. Кейде тіпті кезінде оның жұмыспен босатылуы мүмкiн. Қалай заттар барамыз?

Бос «Leroy Merlin» қызметкерлері пікірлер (Мәскеу мен басқа да ресейлік аймақтар) әлеуетті жұмыс берушімен бірінші кездесуде тұрғысынан оң табады. Иә, Сіз тұратын қалада байланысты, бірақ жалпы, жағдай барлық жерде бірдей нәрсе.

Бұл не? сұхбат достық ортада, ресми өкілдік өтеді. Кейде, әрине, әлеуетті қызметкерлері қатысты белгілі бір өркөкіректікке көрген, бірақ бұл өте сирек болады. Ал онымен бірден күресуге тырысып.

«Leroy Merlin» қызметкерлері Пікірлер (Санкт-Петербург, Мәскеу және басқа да аймақтар) жақсы. Егер белгілі бір жұмысқа туралы барлық ақпаратты таба аласыз, сондай-ақ жұмыс орнында сені күтіп мүмкін қандай қиындықтар түсіну. Бұл фактілер мүмкін емес қуантады. Өйткені, бірнеше адам белгілі бір вакансияға туралы сұхбат туралы егжей-тегжейлі айтуға, негізінен, келіседі еді. Ол әлі күнге дейін қорқады ештеңе жоқ екен. Бірақ бұл шын мәнінде болып табылады?

кесте

Пікірлері осы мәселе бойынша бөлінеді. Кейбір үміткерлер маңызды орнату үшін қарастыру екенін ескеріңіз жұмыс кестесін. Және бұл шынында да солай. Сіз әрқашан жұмыс орнында күтіп білуге келеді Өйткені, ол жұмысты қабылдайды және қандай жалақы бойынша. Мүмкін жұмыс және ақша төлемдерінің бар жауапкершілік жай төмен түспесін болады. Содан кейін ол жұмысқа іздеу емес ұсынылады.

Бақытымызға орай, «Leroy Merlin» қызметкерлері және жұмыс кестесіне тұрғысынан кері байланыс жақсы алады. Кем дегенде, ол жұмыс берушінің уәде келгенде. Сіз не ұсынды? Көп сіздің жұмысқа байланысты. Бірақ, жалпы алғанда, ауысымдық жұмыс және 8-сағаттық жұмыс күні болып саналады. Сізге қолайлы кестеге қандай, сұхбат кейін келісім-шартта белгіленген болады. Ең жиі 2/2, 3/2, және 5/2 шақырды. барлық 8 сағат жұмыс істеу керек екенін ескерсек, мұндай көзқарас бәсекелестермен өте риза болады. Олар жұмыс берушінің ұсыныстары қанағаттанады.

шарттары

Ары қарай не? ол біздің қазіргі корпорация жұмыс табу оңай емес. Өйткені, бұл байқалады тиіс өз ерекшеліктері бар. еңбек жағдайлары бойынша әр түрлі бағыттарын қабылдау қызметкерлерден компаниясы «Leroy Merlin» кері байланыс.

Корпоративтік этика үшін көп көңіл - мұнда бәсекелестік басты айырмашылығы. жұмыс басқа қызметкерлері, қарым-қатынас үйрену, әр түрлі және көптеген тренингтер дайындалуға болады кейін, яғни «Лерой.» Бір жағынан, бұл жақсы. Өйткені, байланыс мінсіз команда әсер болып табылады. екінші жағынан - кейбір әлдеқайда маңызды өз міндеттерін жүзеге асыру үшін емес, жұмыс күні ретінде төленген емес, кез-келген оқыту отыруға. жақсы тактика корпорациясы немесе жоқ - Сондықтан, мәселе даулы болып табылады.

Жалпы, ешқандай артық мүмкіндіктер қол жетімді емес. жақсы физикалық формада болып, әдетте, тек ересек адам ие. Және одан да көп ештеңе. Құлықсыз «Leroy Merlin» үшін мерчендайзеров, тазалағыштар және кассирлер жағдайларды қоспағанда, әйелдер тартуға. қоғамның консультанттардың тамаша жартысында «арасында табу қиын болып табылады. Негізінде, бәрі рас - құрылыс материалдарымен жұмыс істеуге емес, әйелдің бизнес.

оқыту

барлық білім алуда, себебі, сондай-ақ «Leroy Merlin» қызметкерлері жұмыс жақсы пікірлер алады. Ал, тәжірибе көрсетіп отырғандай, жеке негізде. Ол (айына максимум, әдетте, 2 аптаға дейін) тым ұзақ созылады, бірақ, өкінішке орай, бұл мерзім ақылы болады. компанияның бөлігі болуға ма - Сіз шеше алады, сондықтан Керісінше, бұл жасалады.

Ешқандай айырмашылық осы саладағы бәсекелестік бастап қол жетімді емес. тез үйрену, сіз ұзақ белгілі бір салада тәжірибеге болды қызметкерді, жұмыс істейтін болады. Сіз әрқашан жұмыс орнында сізді не күтіп тұр білуге болады. Бұл факт өте бақытты. Өйткені, сіз сол жұмыс берушінің әдейі немесе оның бұрын хабарлады емес, ұмыту жүзеге кейбір маңызды ерекшеліктерін ескертуге болады.

Тренинг соңында сіз соңғы сұхбат өткізеді. А дәлірек тестілеу. Бұл сынақ дерлік барлық әлеуетті үміткерлер болып табылады. Бұл корпорацияның талаптарына сәйкестігін белгілейді. күдікті ешнәрсе. сертификаттау кейін келесі күні ресми түрде басталады.

жалақы

Ол бізге дейін, жай ғана тамаша корпорацияны көрінуі еді. Мұнда мен беделі, және корпоративтік этика әзірлейді, және қалыпты жағдай. Бірақ барлық сондықтан қарапайым. «Leroy Merlin» жалақы қызметкерлерден кері байланыс, сондықтан ынта емес, жинайды. Керісінше, олар одан да теріс оң қарағанда.

Неге бұлай деуге болады? Біріншіден, сұхбат сіз жоғары пайда уәде береді. 20-25 мың рубль, орта есеппен, кейде одан да көп (тұрғылықты сіздің аймаққа байланысты). Бірақ жұмыспен қамту кейін және ресімдеу, ол сіз алданған екен. Ал оның орнына уәде сомасының сіз тек шамамен 10-15 мың бар алуға. Ол, әсіресе, назарға әрбір қызметкердің салынады жауапкершілікті ала отырып, өте аз.

Сонымен қатар, өте жиі төлемдер кідірістер байқалды. Әрқашан емес, бірақ ол жүреді. Және бұл фактор шошытатын болып табылады. Ал онсыз біз жалақы алданып, сондықтан көп және кідірістер оны төлеуге болды! Осының барлығы ойлауға мәжбүр - және біздің қазіргі жұмыс беруші бұл жақсы емес пе?

айыппұл

алға өтіңіз. бірнеше адам айтып береді Тағы бір жағымсыз ерекшелігі, - корпорациялар үшін айыппұл жүйесін болуы болып табылады. «Leroy Merlin» қызметкерлері шолу, оның жұмысы үшін (Мәскеу ғана емес) ең үздік емес құрайды.

ол, атап айтқанда қиын емес, неге ойлаймын. Өйткені, жұмыс беруші олардың бағынысты айыппұл салу өте жақсы көреді. Ал «Leroy Merlin» корпоративтік этика, сондай-ақ бар. Бұл осы саладағы маңызды рөл атқарады болып табылады. Бұл компания «Бір барлық үшін, барлығы үшін бір.» Ережені бар Бұл тамаша біреуге жүктелген болса, ол барлық ауысым қызметкерлері үшін қолданылады, болып табылады.

аударымдар түрлі жазып және үнемі қандай да бір оплошность үшін. Бір іс жүзінде болған жоқ, тіпті егер. Сіз әдетте, тапшы төлеуге еді айдың соңында төмен жалақы ескере отырып. Ал ешқандай елеулі мағынасы болады «жаңғағы үшін жұмыс».

біз жұмыс қайда

Ары қарай не? жұмыс ортасы - Енді, сіз әлі басқа мүмкіндігін тексеру керек. Бастапқыда сіз жайлылық пен толық әлеуметтік пакет уәде. Бірақ бұл жерде практикасы «Leroy Merlin» осы салаларда үздік атақты емес.

Неге? корпорация ұсынылатын Барлық тұру, арнайы сапасын өзгеше емес. Иә, олар келушілер өте берік, меніңше болып табылады. Бірақ бұл жерде қызметкерлері түрлі пікір бар. Әсіресе қоймаларында жұмыс. жиі жұмыс істеуге, суық дымқыл және мүмкін емес бар. жүктеме үлкен, демалуға уақыт жоқ, бірақ жалақы түрінде ынталандыру болып табылады - бұл ынталандыру және масқаралау емес. Егер сіз «жеңіл», «Leroy Merlin» қажет болса, Сондықтан сіз үшін емес.

шындық

біз соңында не бар? «Leroy Merlin Восток» ұжымы аралас пікірлер алады. Біреу бұл - дейді жұмыспен қамту үшін ең жақсы орын, және кейбір осы ақпаратты жоққа шығарып отыр. Неге бұлай деуге болады?

Жалпы, біздің қазіргі жұмыс беруші еңбек шартының шарттарын бұзады. Ал зақымдалып. Жалақы бойынша берешек, жарнасыз айыппұлдар, әділетсіздік және тұрақты өңдеу - бұл корпорацияның беделін әсер ең жақсы жолы болып табылады. Сондықтан, ол өз бәсекелестерінен айырмашылығы жоқ. Қолайлы жұмысқа орналастыру үшін «Leroy Merlin», сіз жай ғана жұмысқа қажет болса. Және одан да көп ештеңе. ол жағдай мәз емес ұсынады. Кейбір slaveholder жұмыс берушінің салыстырдық.