Мансап ретінде?

Көпшілігіміз беделді таба армандаймын , жоғары ақылы жұмысқа табыс пен қанағат жасайды, ол. мансап үшін, алдымен сәтті керек сұхбат өтеді, сондай-ақ команда қосыла, сіздің орын жоғалтады емес, дәлелді болу. Тек сонда ғана біз табысты мансап құру тырысуымыз керек. кез келген қате қадам қозғалысы мәңгі тоқтайды, бұл шын мәнінде әкелуі мүмкін, себебі осы мақалада біз, мансап табысқа жасауға, мансап сатысымен алға және сүрініп емес қалай қарауға болады. Ол әріптестерінің және Босс арасында жақсы беделге табу үшін, сондықтан өте маңызды болып табылады.

ұжымда өзін ұстай қалай?

Сіз ортақ тиіс емес компанияның құндылықтарын және өз. Компания стандарттар сіздің жеке стандарттарға біріктірілді тиіс. Бұл әрекетті орындау үшін, сондай-ақ бар сынақ мерзімі. Ол өздерін қалай ұстау керектігін, сіз осы компанияда арнайы мансап ретінде жылжытуға мүмкіндік береді, және сіздің қажеттіліктеріне арнайы осы жұмыс. тағылымдамадан компанияның арқасында жаңа қызметкер мен оның мүмкіндіктері әлеуетін бағалайды.

әріптестер белгіленген тәртіппен өзгерту нәрсе, олардың қателіктері көрсетуі дұрыс жұмыс үйрету қажет емес. Біріншіден, сіз үйрену керек. Сіз соңғы жұмыс орнынан бастап табысты туралы мақтана тиіс емес. Ол қалай білінбей ұсыныстар идеялар ұсынуға жақсы.

әйтпесе сіз жай ғана еңбекке жарамсыздық парағы, демалыс, м ж шіктер және мансап туралы ұмытуға болады, таптырмас көрінуі үшін тырыспаңыз. Неге? жерде, ол қайталанбайтын болса бас, тіпті оның ең үздік қызметкер аударуға емес, жоқ.

толық жұмыс батыруға болмайды. Ол жұмысын бағалауға, мезгіл-мезгіл жаңылыстыратын үшін маңызды болып табылады. Әйтпесе жалпы нәтиже елемей, бөлшектер мен тәртібіне төмен созылғанын алу қаупі бар. аралық нәтижелерді бағалау, сіздің әріптестерінің пікірін сұрауға тартынба.

мансап қалай?

жалқау болуы емес, бекер уақыт жоғалтудың қажеті жоқ дамушы тоқтатқан жоқ, жетілдіру, алға, дағдыларды және тәжірибе жинақтауға. Әйтпесе, сіз жай ғана басқа мансап проигравших арасында қалады.

Алайда, мансап жасауға қалай сұрақ, ақылмен жақындап тиіс. мансап баспалдақ психологиялық ойын ретінде қарастырылуы тиіс дейін жылжыту. Бұл жағдайда, көрінетін нәтижелерге қол жеткізу әлдеқайда оңай болады.

Жұмыс ақ және тиімді жасалуы тиіс. басқа алмастыруға, адал нәрселерді емес ұстаңыз. Ал содан кейін ешкім ешқашан сіз насихаттау лайық болады күмәніміз.

Сіздің компания тұсаукесерлер, көрмелер, конференциялар, түрлі іс-шаралар мен жобаларға қатысады, оқыту курстарына қатысу мүмкіндігін жіберіп алмаңыз. компанияның пайдасына алып сіздің ниет көрсету, бастамасын қабылдайды.

қарым-қатынас үйрену көз жеткізіңіз. Мансап - бұл жай ғана жоба, құжаттар мен презентациялар емес, сонымен қатар әріптестері, бағынышты, басшы, серіктестермен қарым-қатынас. дұшпандық тежеу үшін, мұқият, достық болыңыз. сіздермен байланыс сіздің кәсібилік туралы айту болып табылады.

Әрбір қозғалысы болашағы бар. Онда мансап түрлі, сондықтан Сіз іздеуге және басқа балама лауазымға ауысуына қорқады болуы тиіс ғана емес. Бұл бір кафедрада арттыруға қол жеткiзу, бұл орын болуы мүмкін емес, бірақ әр түрлі өсу перспективалары әлдеқайда жақсы болып табылады.

Ол сапалы міндеттерін орындауға, сондай-ақ оның табыстары бастықтарына көрсету айтарлықтай қызметкері болу ғана емес, маңызды болып табылады, бірақ сіз карьеристкам ретінде пікірінше бойынша жұмыс жоқ екенін.

Әрине, ол толық мансап жасауға қалай сұраққа жауап бір мақалада өте қиын. Бұл компанияның, команда жұмысының сипаттамалары және басқа да көптеген жағдайларға, жеке саған байланысты болады. Тек мақсат қойып және алға табандылық. Содан кейін сіз табысқа күтіп.