Мереке ақылы есептеледі қалай білуге келетіндерге нұсқаулық

Қаржылық ғылым, ол бірінші қарағанда сияқты меніңше қиын емес. Бұл жай ғана, әрине, кез келген есептеу басталатын, білу қажет енгізуі көп. тіпті ең қарапайым есептеу үшін, ол жүйелі және баяу құжаттардың үйіндісін емдеуге қажет. Бұл жағдайда бухгалтер барынша назар мен еңбекқорлық қажет етеді.

Учаскесі жалақы ең проблемалы деп санауға болады. Ол тікелей жеке әрбір қызметкерді қатысты, және бұл факт белгілі міндеттері бухгалтерді жүктейді. Сіз ештеңе ұмытылған немесе ұмытпайды етіп өте абай болу керек. Мысалы, алыңыз, қалдырыңыз. көшеде ғана қарапайым адам жылдам және жеткілікті қарапайым оның есептеу мәселені көрінуі мүмкін. Шын мәнінде, біз сату есептеу қалай түсінуге, сіз олардың барлық толықтырулар мен өзгерістер бар тиісті ережелерге мұқият білім қажет. Жұмыс мұқият барлық шикізат деректерді емдеу, қадам жасалуы тиіс. Тіпті сіз біз белгілі бір жағдайларда мереке ақы есептеу қалай түсінуге көмектесу үшін арнайы әдістерін әзірледі. бүкіл процесс төрт негізгі кезеңге бөлінеді болады.

Бірінші кезеңде ол есептеу кезеңін анықтау қажет. еңбек туралы Ресей заңнамасына сәйкес, есептеу үшін мереке ақылы Атап қызметкері жұмыс соңғы он екі ай ішінде, оның жалақысын алады. Сіз өте абай болу керек алдым. назарға еңбек шарты немесе шартта көзделген ғана төлемдер алынады. материалдық көмек жою үшін қажетті есептелген сомаға, еңбекке жарамсыздық парағы, үстеме ақы төлеу және әртүрлі бір жолғы сыйлықақы. Қалған сома ай жатып қажет. Осылайша, Сіз бүкіл алдыңғы жылға есептелген жалақы, алуға. біз мереке ақы есептеу қалай біле, бухгалтер ғана ай сайын транскрипцияларын және үзінділер алады. Мұнда да, шағын нюанс бар. Заң бойынша, жұмыс беруші оны жыл бойы жұмыс істемеген, тіпті егер қызметкер уақыт бере алады. қазірдің өзінде жұмыс 6 айдан кейін басшыларының келісімімен, сіз келесі үміттене алады еңбек мерекесі. Мұнда, бухгалтер екі борышын орындау үшін қажет болады: кезең үшін нәтижелерді салыстыру және сол сандарды жұмсалған, бірақ жыл бойы үшін. қызметкер опциясы үшін ең қолайлы таңдаңыз. кезең қатысты барлық қыр-сырын анық туралы құжаттарда көрсетілуі тиіс демалысының ұсыну.

Екінші қадам биллинг кезеңнің барлық қызметкерлерге жалақы талдау болып табылады. Осы уақыт ішінде компания өсуі жалақы орындалған болса, бұл факт міндетті түрде ескеру керек.

Үшінші қадам орташа есеппен бір күнге қызметкердің жалақысын анықтау болып табылады. Бұл әрекетті орындау үшін, ай санына бөлінеді жылына арналған түзетілген жалпы есептеу (жылына арналған толық мерекеге істеді - 12). Ал содан кейін нәтижесінде құны 29,4 (айына күн орташа саны) одан әрі бөлінген тиіс.

Төртінші кезеңде ғана демалыс күндер санына алынған мәні көбейту мүмкін, және толық есептеу деп санауға болады.

Барлық келтірілген түсініктемелер, математикалық теңдеу үшін азайтылуы мүмкін, және сіз мереке есептеу үшін формула алу:

демалыс = ZPrasch сомасы. / 12 / 29,4 х D,

мұндағы:

ZPrasch. - есепті кезеңде жалақы;

12 - жылына ай саны;

29,4 - күндердің орташа саны;

D - демалысы күндер саны.

Бұл формула тек алдын ала есептеулер тынымсыз кейін оңай болар еді. Бірақ бұл жерде де «суасты тастары бар». Мысалы, ауру автоматты есептеу үшін қабылданатын күн қатарынан алып тасталады, ал, биллингтік мерзімде қызметкері ауырып, егер. Бұл жағдайда, формула келесідей болады:

демалыс = ZPrasch сомасы. / (29,4 х Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

онда Mrasch.p. - қалдықтарды сомасы толығымен ай болып табылады.

Өз кезегінде, Drasch.n. = 29,4 / A × (A - H), мұндағы:

Drasch.n. - толық емес айда жұмыс істеді күн саны;

Ал - берілген айда күн саны (күнтізбелік);

N - өңделмеген күндер саны.

Сондықтан меншік нысанына қарамастан, есептеу кез келген бизнеске немесе ұйымға бойынша жүргізіледі қалдырыңыз. Ол өте ұзаққа созылатын үрдіс екенін көруге болады. Бірақ ол қадам, оны мұқият асырады адамға үлкен проблемалар болмайды. Тек сондықтан сіз, біз мереке ақы есептеу қалай түсінуге болады, және қатені жасауға қорықпау емес. есептеу басталар алдында мұқият маманы мұқият қажетті деректерді таңдауды орындауға, содан кейін қарапайым математикалық есептеулер үшін бәрін азайту, барлық бастапқы құжаттарды зерделеу қажет.