жұмыстың уақытша тоқтап тұруы қарапайым сияқты заң реттеледі. кәсіпорындарда жеңіл жұмыс берушінің туындаған (мекемелер) барлығына түртіп алады, бірақ тек бірнеше қызметкерлер әсер етуі мүмкін. Заң жарияланды үзіліс ретінде қызметкері хабардар ету қажеттілігі қамтамасыз Бұл жағдайда, ол дұрыс жұмыс істеуі үшін мүмкін болмайды. Жұмыс берушінің кінәсінен үшін қарапайым жұмыс уақытын анықтау болып табылады, ол қызметкерлер сақтауға тиіс дегенді білдіреді еңбек тәртібін. Сонымен қатар, қызметкерлер келісімімен тиісті жағдайлар ретінде, менеджер олардың тиісті тәртібін (бұйрық) беру кәсіпорнында болуы және ол жағдайды қатысады бағынады қарауға мүмкіндік болмайды.
Жұмыс берушiнiң кiнәсiнен нәтижесінде бос тұрып қалу соңғы уақытша 1 (бір) айдан артық басқа жұмысқа (жазбаша келісімі қажет емес) қызметкерді көшіру, бірақ құқық береді. ол ауыстырылды, ол үшін жұмыс істеу үшін бағыныштының орындамау, бұзу ретінде қарастырылады және тәртіптік жауапкершілікке барлық түрлеріне жатады. Алайда, бұл жағдайды аударма туындаған берушінің кінәсінен үшін қарапайым жағдайда ғана мүмкін болады , техногендік апаттар , жалпы, адамдардың қалыпты өмірі мен шығармашылығын қауіп төндіретін осы жағдайларға - табиғи сипаты, өрт немесе су тасқынынан.
Бір қызықты нүктесі бар: жиі ұйым басшысының тоқтата тұру кезінде қызметкерлерді жіберуге шешім қабылдайды жалақысы сақталмайтын (мазмұны) жалақы қалдырыңыз. Осылайша ол еңбек қарым-қатынасын қажет сақтауға тырысады, бірақ ол төлеуге дайын емес. Еңбек кодексі тыйым салынған ұсынады, және The көп күшпен жіберу демалысы жоқ ақылы (мазмұны) жалақысы қарапайым есебінен The ақаулықтың The жұмыс берушінің, сондай-ақ кез келген басқа түрі мәжбүрлеп үзу жылы The жұмыс, қарамастан The себептері деп LED үшін оның шабуыл. мұндай бұзушылықтар үшін, айыппұлдар мен өсімпұлдар түрiнде жаза олар басшысының, сотта қызметкерлері дау, егер қолданылуы мүмкін.
заңнама сондықтан, негізгі нақты бос тұрып қалу үшін жылыстауы қолма-қол ақшаға бас тартуға құқығы жоқ, белгілі бір мөлшерде жұмыс мәжбүр үзіліс үшін қызметкерлерге төленіп кепілдік береді. жұмыс берушінің қарапайым кінәсінен үшін жиынтығы төлем - 2/3 кем емес. Төлем ставка бойынша жүргізіледі орташа айлыққа. сол мөлшері мәжбүрлеп үзіліс жұмыс берушінің себептер тыс жағдайларға байланысты пайда болды жағдайларда белгіленеді. Алайда, ұжымдық келісім өлшемі ұйымдастыру бекітілген пайыздық арақатынасы білдірді, сомасы орнатуға болады. Бұл төлем командада жасалуы мүмкін кез келген шешім, оның мөлшері туындап кіші болмауға тиіс екенін атап өткен жөн еңбек заңнамасы.