Қызметкер ақысыз демалысқа үшін нені қолдануға болады

Ресей заңға сәйкес, барлық қызметкерлер тынығу құқығы бар. Кейбір жағдайларда, жыл сайынғы ақылы қосымша, сіз жалақысы сақталмайтын болмаған демалыс алуға болады. жұмыстан осындай демалыс алу үшін, сіз жақсы негіз болуы тиіс. неке, жақын туысының ауру, пәтерде шұғыл төтенше жөндеу, - ол түрлі отбасылық себептер болуы мүмкін әскерін көріп, т.б., жазғы демалыста балалар жіберу Қызметкер өз жұмысын сақтауға болады, және ол жұмыста алыс болды күн, ақылы жоқ. Сіз білуі тиіс кейбір маңызды нәрселер әлі де бар. ұзақтығы Егер Жалақы сақталмайтын демалыстың тіркелгі жылдық қабылданған кезде осы кезеңде стажына екенін 14 күнтізбелік күн (күнтізбелік жыл), артық емес, ақылы еңбек демалысының.

жұмысшылар құқықтарын

белгілі бір кезеңге жұмыстан босату алуға ниет қызметкері, ұсынуы тиіс демалысына өтініш жарамды себептерін көрсете отырып, мазмұны жоқ. қызметкерге босатуды немесе жоқ беруге - әрбір жағдайда, жұмыс беруші шешім қабылдайды. себептері дәлелсіз деп санайды, егер Бұл, сіз ала аласыз дегенді білдіреді, және бас тарту. Еңбек кодексі 128-бап қызметкер жұмыстан босатуды беруден бас тартуға құқылы, оған сәйкес себептерін, белгіленген. Сондықтан, сіз мынадай жағдайларда жалақысы сақталмайтын демалыста мәлімдеме жазу талап етіледі:

- неке тіркеу, тірі туыстарының қалдырып, баланың туу туралы (қаланды 5 күнге дейін қалдырыңыз);

- жоғары білім енгізіңіз немесе (15 күнге дейін) емтиханға оларды оқыту үшін;

- қатысушылар Bob (35 күн);

- зейнеткерлікке жұмыс (14 күнге дейін);

- мүмкіндігі шектеулі қызметкерлері (60 күнге дейін);

- (30 күнге дейін) операциялардың қатысушылары;

- мемлекеттік қызметшілер отбасы және (жылына кем) басқа да дәлелді себептер бойынша.

Егер қызметкер жалақы сақталмайтын демалыс алады, бірақ кейбір себептермен оны тоқтатады және бұрын жұмыс істеуге баратын болса, онда ол оның құқығы болып табылады. Сіз тек бұрын Жалақы сақталмайтын демалыстың сіздің өтініш алған ұйымның, тиісті қызмет хабардар ету қажет.

жұмыс берушінің бастамасы жазаланатын болып табылады

Жұмыс беруші қызметкерлер төленбеген демалыста барып жасайды кезде жиі жағдайлары бар. Ең жиі сондықтан салдарынан кінәсі менеджері тұрып қамтылған. Бірақ мәжбүрлі демалыс күндері Еңбек кодексіне сәйкес төленуі тиіс. жеке себептер мен бос тұрып қалу үшін қалдырыңыз - мүлдем екі түрлі нәрсені! Жұмысшылар өз құқықтарын білу маңызды болып табылады. Кейде басшылары Жалақы сақталмайтын демалыстың үшін қолдануға жұмысшылар мәжбүрлеп жатыр, менің ойымша, бұл жаппай жұмыстан проблемасын шешуге сенімдімін. жұмыс берушінің іс-шаралар бұл түрі еңбекшілер құқықтарын өрескел бұзу болып табылады. сот жағдайда анық сияқты демалысы тұрып-ақ қаралатын болады, және бас жауапты болады. Бос тұрып қалу күн төлеу Сонымен қатар, ол кешігіп және жалақы үшін айыппұлды төлеуге болады. Ол барлық менеджерлер есте жақсы болар еді, - мәжбүрлі Еңбек кодексі заңсыз деп санайды қалдырыңыз.