Олар 2012 жылы демалыс болып саналады?

«Еңбек кодексі» есептеу және жыл сайынғы төлеу негізгі ережелерін көрсетеді қызметкерлеріне еңбек демалысына түрлі салалардағы. Еңбек кодексінің 114-бабында бойынша жұмысшылар беріледі ақылы декреттік демалысы кикілжіңге ұласып кепілдігі бар. Негізгі мерекелік берілген 28 күнтізбелік күн мөлшерінде. Онда сондай-ақ, қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі. Олар қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін, ұзақ күні, солтүстік аймақтарда (115-бап, 116 «Еңбек кодексі») байланысты жұмыстың нақты сипаты беріледі. Олар сіз бухгалтерлік кеңсесінде жұмысқа біле аласыз, демалыс болып саналады.

Ақылы қалдыру жұмыс берушi жыл сайын қамтамасыз ету керек. Бұл жағдайда, (жұмыс бірінші жылы) бірінші релизі пайдалану құқығы алты ай жұмыс істеген күшіне енеді. ол қызметкерді қалайды, егер кейінгі жылдары, жыл сайынғы еңбек демалысы, бұрын алты айдан кешiктiрмей жұмыс істеді берiлуi мүмкiн.

өндіру жұмыс берушінің бекіткен «демалыс кестесі» бар. бақылаулы жыл сайынғы еңбек демалысының тізбегі осы құжатқа сәйкес. Graph қызметкердің болмаған өндіріс қалыпты жұмыс үшін әзірленген. Құжат кейінірек жаңа күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі апта кәсіподақ органдармен келісілген, бірақ. жұмыс берушілер мен қызметкерлер екі орындауы үшін міндетті жоспарлау. Қызметкер басталғанға дейін өздерінің ешқандай екі аптадан кешіктірмей босату басталған күні туралы хабардар болуы тиіс. келісімі бойынша, және бөлікке бөлінуі мүмкін жыл сайынғы ақылы демалысқа. Алайда, әрбір үлесі кем дегенде 14 күн (күнтізбелік) болуы керек. «Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысына» №922 сәйкес, мереке қалай табуға. Есептеу және төлеу үш күн шығарудың (LC РФ-бап 136) бірінші күні бұрын жасалуы тиіс.

Санау шынығу ұзақтығы (бастапқы және қайталама) күнтізбелік күн өндіріледі. сол мереке күндері және жататын демалысы кезеңінде күн тиісінше, енгізілуі тиіс емес, ал төленген жоқ.

демалыс үшін ақы төлеу орташа жалақыны есептеу тәртібі

сату қарастыру қалай идеясын үшін, сіз орыс Үкіметі әзірлеген орташа жалақыны есептеу тәртібі, танысып керек. есептеу кезінде орташа пайданың барлық төлемдерді қамтымайды. еңбек ақы төлеу (қаржылық көмек, бір жолғы ынталандыру, өтеу байланысты емес әлеуметтік жәрдемақылар мен төлемдердің болып есептелмейді Коммуналдық т.б.).

Олар 2012 жылы демалыс болып саналады? келесілерді пайдалануға өз орындамағаны үшін мереке төлеуге және өтемақы есептеу тәртібі:

1. қызметкер демалыста болып табылатын айдың алдындағы соңғы 12 ай (күнтізбелік) үшін пайданы алыңыз.

2. тәулігіне орташа пайда, 29,4 (айына күн орташа жылдық саны) кейін 12 (ай) есептеу кезеңінде есептелген барлық жалақы, сомасын бөлу әдісі бар.

   ұйымның «ұжымдық келісім», сіз басқа кезеңдер санау үшін берілген болса, сату қарастырылады, сондай-ақ көп нәрсеге үйрене аламыз. Бұл жағдайда қызметкердің лауазымы нашарлай тиіс емес.

   формуласы демалыстан арқылы деп тапқан

   формула бойынша сату санау өте қарапайым:

   • Есептелген кезең толығымен әзірленді, онда төлем мөлшері 12 және 29,4 бөлінген тиіс.

   • төлем мерзімі толық емес жұмыс істеген болса, есептеу кезеңінде төлемдер сомасы күнтізбелік күн мерзімге санына бөлінеді тиіс.

   • - 29,4 толық ай жұмыс істеген саны қабылданады: (толық емес жұмыс аймен) күнтізбелік күндер саны төмендегідей есептеледі. ішінара ай, сіз толық ширегі күнтізбелік күндер санына 29,4 және теңсіздік көбейтілген пайдаланған күндерiнiң санына қажет.

   • формула бойынша демалыс есептеу: қарыз демалыс күндері көбейтілген тәулігіне орташа жалақы.