Түріне қарай төлеу мерекелер: Кейбір аспектілері

тынығу заңды құқығы бар кез келген адам.

Еңбек кодексінің 114-бабында сәйкес, қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы құқығын кепілдік беріледі. заңнама оған орташа пайданың сомасы жұмыспен қамтуды және қалғандары төлем жалғастырды кепілдік береді.

жыл сайынғы негізгі демалыс

Негізгі 28 күн, демалыс ақылы барлық қызметкерлерді ұсынды. қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін қосымша еңбек демалысына құқығы бар. Бұл зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін, сондай-ақ баптарында 115 және Еңбек кодексінің 116-көзделген кейбір басқа жағдайларда айналысатын қызметкерлер жатады.

Демалыс ақылы күнтізбелік күн оның ұзақтығы сәйкес есептеледі. максималды төлем шегі заңнамаға көрсету емес. Осы кезең ішінде құлап Демалыс жұмыс істемейтін күн оған енгізілген жоқ, және қосымша алынады емес.

ол басталғанша (Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес) есептеу және одан кейінгі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ешқандай кемінде 3 күн жасалуы тиіс.

қызметкер зауытында жұмыс істеді, бұл бірінші жылдың ішінде, қалғандары оның тұрақты жұмыс күнінен бастап алты ай өткен соң берілуі мүмкін. қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша ерте қалған жағдайлары, сондай-ақ бар. Кез келген жағдайда, төлем босату тәжірибеге сәйкес жүзеге асырылады.

орташа пайданың есептеу демалыс есептеу пайдаланылмаған демалыс және төлеу Ресей Федерациясының Үкіметінің 24.12.2007 жылдан бастап № 922 және Еңбек кодексінің 139-бабы бойынша жүзеге асырылады. Бұл олардың көздеріне қарамастан, назарға төлемдердің барлық түрлерін қабылдауға тиіс. Әлеуметтік төлемдер және байланысты емес басқа да төлемдер, төлеу, есептелмейді.

бір ай күнтізбелік күндердің орташа саны (29,4) - орташа жалақы, содан кейін 12 ай айырысу кезеңі үшін жалақы сомасын бөлу жолымен есептеледі.

демалыс есептеу демалыста күн санына көбейтілген орташа жалақы жасалған.

оқу демалысы

Жарғыға сәйкес LC РФ 173-179, ол негізгі оқу орындарының түрінде күні немесе кешке оқу, Сузы және бастапқы кәсіптік білім беру (және т.б. мектеп, оқу орталығының,) қалыптастыру оқиды жұмысшыларға Немесе кешкі мектептермен қатар жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі.

Бұл жағдайда, білім беру демалысына ақы төлеу тек бірінші ұрпақ сол қызметкерлерге қатысты жүзеге асырылуы мүмкiн, табысты зерттеу және кетуге сессиялар мен бітіргеннен кезінде немесе білім беру мекемесі мемлекеттік аккредитациядан бар ұзақтығы оларға берiледi. Сонымен қатар, еңбек демалысы оқу орнының қабылдау жағдайларда беріледі.

Компания бөлігі-сәтте жұмыс қызметкерлері, білім беру демалысы беріледі емес. жұмысқа ақылы оқуға құқығын заң бойынша тек негізгі қызметкерлерін (LC РФ-бап 287) бар.

оқу және ғылыми-зерттеу қызметін жүзеге асыру үшін жұмысқа ақы төлеу аспиранттар мен докторанттар ретінде жүзеге асырылуға тиіс. Ол Еңбек кодексін және 28.08.1996 Заңына айқындалған жоқ, 125-ФЗ (19-бап). №

Ата-ана демалысы (декреттік)

Бұл мереке түрі көп ұзамай (Еңбек кодексінің 255-бабына сәйкес) Ана болуды көздеп отыр еңбек шарты, бойынша барлық жұмыс істейтін әйелдердің құқығы бар.

Бірақ ғана емес, жүкті қызметкерлер жалақысының және жағдайын сақтай отырып, еңбек қызметін жүзеге асыру, осындай уақытша тоқтату құқығы бар. 3 ай жасқа астам бала асырап алды Қызметкерлерге, әйелдер дүниеге (Еңбек кодексінің 257-бап) бере бірдей құқығына ие.

Ана төлеу босану (немесе бала асырап) дейін және кейін әйелдер жұмыстан демалуға уақыт ұзындығын есептеу кейін жүргізіледі. Бұл демалыс түрі пренатальды және постнатальды кезең екі бөліктен тұрады. орташа еңбек демалысының ұзақтығы 140 күнтізбелік күн.

Жәрдемақы, өйткені ұйымның таратылған барлық жұмыс істейтін әйелдерге салып, жүктілік және босану кезінде төленген, сондай-ақ жұмыспен қамту орталықтарында тіркелген және қызметтен босатады. Оның құны қосымша табыс жарық орташа жылдық пайданы (бонустар, ынталандыру, т.б.) байланысты. 2010 жылдың қаңтар айынан бастап жәрдемақы төменгі шегі (бірінші балаға арналған) 2061.41 рубльді құрайды.

Сонымен аналарға берілген Міндетті жыл сайынғы еңбек демалысы.