Сіз резервтеу негізінде жұмыстан босату керек болса

азайту маманы заңмен маман болып табылатын, барлық төлемдерді жасауға барлық заңды талаптар мен рәсімдерге ұстану маңызды болып табылады. Ал жұмыс берушілер мен еңбеккерлер меншік өзгеруіне байланысты штатын қысқарту енді ғана меншік қайта тіркеу рәсімін кейін мүмкін екенін ескеру керек. бойынша жұмыстан босату резервтеу негіздер қызметкері еңбекке жарамсыздық парағы, ана немесе ресми болса, мүмкін емес тұрақты демалыс. заңнама жүкті әйелдердің құқықтарын қорғауға кепілдік береді, сондықтан олар артық болған негiздер бойынша жұмыстан босатылған мүмкін емес. : Қызметкерлердің жұмыстан шығару қысқаруына жатпайтын,

• жасы 3 жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған әйелдерге;
• 14 жасқа толмаған баласы бар ресми odinochi анасы;
• асырауындағы әйелдер ресми мүгедек деп танылған балалар болып табылады;
• Жоғарыда міндеттерін жүзеге асыратын өзге де тұлғалар.

Жоғарыда санатына жататын қызметкерлері олардың атқаратын, ол бас блок қызметкерлерін қысқартуға болады, бұл есте сақтау қажет. Бұл жағдайда, жұмыс беруші басқа жұмыс немесе тоқтатылуына өзара келісім бойынша жүреді қабылдауға ұсынады.

Сіз қызметкері жазбаша хабарлама беруге алдында қысқарту, қызметкер кадрлық қамтамасыз қызметтер басқа лауазымға жылжыту мүмкіндігін оған беруге тиіс. Жаңа жұмысқа немесе қызметкердің келісімімен көшуге Бас тарту жазбаша нысанда болуы тиіс. жұмыс берушінің қысқаруына позициясын-ақылы төмендетуге қызметкерлер көшу ұсынамыз, және тек қызметкер оны қабылдауға немесе жоқ шешім қабылдайды мүмкін. жұмыс берушіге, ол босатуға күтіп ерте ескерту қызметкері қамтамасыз ету маңызды болып табылады: қысқарту сарапшы 3 ай үшін компанияның толық жою, 2 ай бойы ескертті тиіс кезде. осы шарттар бұзылған жағдайда, қызметкер тәртібі заңсыздығы туралы талап арыз беруге құқығы бар. жазбаша қызметкері қол қою керек хабарлама және күні. Бұл күні қызметкер Северанс есептелген болуы тиіс, содан кейін екі айлық есепті, жүзеге асырылатын болады. қызметкер туралы хабарлама қол қоюдан бас тартқан болса төмендету, мүшесі кадр бөлімінің бұл құжат резервтеу негізінде жұмыстан босату туралы ескертусіз бірдей заңды күшіне ие қол қоюдан бас тарту туралы өтініш жасауға тиіс.

Егер кәсіпорын кәсіподақ ұйымы бар болса, жұмыс беруші екі айда азайту жөніндегі одағының басшысы хабардар мәжбүрлеп. кәсіподақ төрағасы осы рәсімге олардың келісімге немесе келіспейтінін білдірді. Заң резервтеу Жұмыспен қамту орталығының негізінде алдағы жұмыстан босату туралы хабардар етуге жұмыс берушіні талап етеді.

Кезде қызметкер қалдырады қызметкерлер санының жасалуы үшін төлемдердің мынадай түрлерін азайту:

• соңғы төлем жалақы;
• демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы;
• орташа пайданың (жәрдемақысы) мөлшерінде өтемақы.

Барлық төлемдер соңғы жұмыс күнінде жүзеге асырылуы тиіс. мемлекеттік алшақтық екі апталық тестілеу азайту үшін қызметкерді есептеу кезінде жоспарланып отырған жоқ. Жұмыс кітабындағы, соңғы жұмыс күнінде тапсырды, ол жазба жасалуы тиіс :. «қызметкерлері қысқарту байланысты (а) жұмыстан босатылды»

қызметкердің жұмыстан босату кейін 14 күн ішінде қажетті Жұмыспен қамту орталығымен тіркеу үшін. Бұл өндірістік орташа жалақысы мөлшерiнде 2 ай бұрынғы жұмыс берушіден өтемақы алуға өз құқығын кепілдік береді. Осы кезең ішінде қызметкер жаңа жұмыс орнына жұмысқа болса, төлем алуға құқығы жоғалады.

резервтеу негізінде қызметтен босату - жағымсыз іс-шара, сондықтан ол олардың құқықтарын қорғау білуі маңызды.