Саудадағы Жұмыспен қамту

сауда қарқынды дамуына байланысты, осы қызмет саласына арналған кадрларды сұранысты өсіп. сатушы, сату менеджері, т.б.: Сіз көптеген ұсыныстар талап таба аласыз тауарларды немесе қызметтерді сатудан бағытталған Бұл кәсіптер. Бұл профиль мамандары жұмыс немесе сатылған өнімнің пайыздық немесе жалақысына. шағын жалақы плюс пайызы нұсқа.

жалақы бойынша
Мұндай схема көптеген сауда ұйымдарының табуға болады. , Шағын дүкен немесе бөлімі бөлшек тізбегі кезінде сатушы ұя табыс айлық мөлшерін opredolonnuyu ұсынады. Жиі, тек осы компания шектеулі емес. Олар сыйлықақыларының, бонустар мен қызметкерлер үшін басқа да ынталандыру бағдарламаларын жүйесін құру.

Жалақы + пайызбен үшін
Өте қарапайым тәжірибе шағын жалақы плюс сату пайызы болып табылады. Әрине, адам тек төлейді кім артық дәлелді осындай жүйе бойынша жұмыс істейді. сол жалпы табыс уақытта белгіленген қызметкерлері әріптестерінің табысы ерекшеленуі мүмкін жалақы жүйесін. Әрине, әрқашан емес заттар ретінде тегіс, біз едік барамыз. барлық шеберлігі мен сәттілік, Марк нарығының іргелі заңдар қолданылады. Ал қолайсыз жағдайларда нәрсе сатуға және арттыруға алуға тиіс еді, ол үшін күш үлкен мөлшерін қажет.

белсенді сату
Ең жиі, бұл термин қызметіне қолданылады сату өкілдерінің. Бұл мамандық қазіргі әлемде кеңінен таралған. Ал енді ол мұндай мамандардың көтерме сауда елестету қиын. олар арттыру туралы шешім қабылдауға тиіс негізгі міндеттер , сату көлемін жаңа клиенттерді табуға және тарту. жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін төзімділік, байланыс және басқа да көптеген қабілетін талап етеді. Бастап осындай сауда-саттық адам сатады кез-келген компания үшін өте маңызды элементі болып табылады. Өйткені, бүкіл кәсіпорынның табысқа мұндай қызметкерлердің тиімділігі.

пассивті сату
сатушы клиенттер үшін іздеу керек емес, бұл шын мәнінде белсенді негізгі айырмашылығы. сату кеңесші жұмыс жарқын үлгісі. Сатып алушылар тауарларды сатып еді, осында келіп. Ол адам жасаған жағдайда жартысы келді және сатып алу үшін дайын еді. Иә, бұл рас, бірақ, екінші жағынан, оның ловушек бар. Осы немесе сіз өте қатты тырысу керек деп затты сатып алу үшін адамды сендіру үшін. Сондықтан, ірі және шағын компаниялар, кадрлар даярлау үшін үлкен мән береді. Мұндай даярлау негіздерін зерттеу кіреді: тұтынушы Қош келдіңіз, тауарларды тұсаукесерін, қарсылықтарымен жұмыс және т.б.,

Жоғарыда бастап ол сауда саласындағы жұмыстар оңай жұмыс емес, деген қорытынды жасауға болады. қарқынды бәсекелестік ағымдағы кезеңде, жаңа бизнес әдістері мен конструкцияларын бір қарқынды іздеу бар. Тиісінше өседі және қызметкерлері үшін талаптар.
Мұндай www.achar.ru ретінде жұмыспен қамту сайттарында тапсырмаларды шолу, сіз өз мүмкіндіктерін бағалауға болады. Бірақ ол кез келген басқа мамандық сияқты, ол жақсы маман болар еді, есте сақтаған жөн, сіз үнемі жақсарту үшін қажет.