Тарифтік тор - бұл не және ол үшін не?

Жалақы ұғымының негізінде тарифтік шкала болып табылады. Тарифтік жүйе жалақы қалыптастыру үшін қажет және жұмыстарды күрделілікте тарату үшін қолданылады, ал қызметкерлер - олардың біліктілігі бойынша. Ол тарифтерден, тарифтерден, біліктілік сипаттамаларынан және лауазымдарға сәйкес жалақыдан тұрады.

Бірінші дәрежелі қызметкердің тарифтік мөлшерлемесі заңнамада белгіленген ең төменгі жалақыдан жоғары болуы тиіс. Тарифтік тор - сіздің жұмысыңызды қаншалықты қиындататынына және қызметкерлердің қандай біліктілігіне байланысты төлеміңізді саралауға мүмкіндік беретін жүйе.

Жұмыс беруші қадағалау органымен немесе кәсіподақ ұйымының өкілімен тарифтік-біліктілік анықтамалығының негізінде қызметкерлерге белгілі бір санаттарды береді. Сондай-ақ, белгілі бір тарифтік санат қандай жұмыс түріне жататындығын анықтайды. Жалақы мөлшерлемесі желісі тарифтердің мөлшерін анықтайтын біліктілік деңгейлері мен тиісті тарифтік коэффициенттерді қамтиды.

Жаңа санатты тағайындау алгоритмі

Қызметкер біліктілік деңгейі көрсетілген талаптарға сәйкес келсе, біліктілік деңгейін көтеру үшін біліктілікке ие болуға құқылы және өз міндеттерін адал және жауапкершілікпен орындайды. Үш ай бойы жоғары деңгейдегі жұмыстарды ойдағыдай орындап, емтиханды тапсырған қызметкерлерді және қызметкерлерді көтеру. Некеге қатысу немесе некеге тұрудың бұзылуына әкелген міндеттерді бұзғаны үшін біліктілік дәрежесі төмендетілуі мүмкін. Қызметкерді қалпына келтіру үшін жалпыға ортақ тәртіпте үш айдан соң емес.

Шығарудың өсуі барлық кәсіпорындарда ортақ тәртіпке ие:

• Тікелей жетекшінің рұқсатымен қызметкер өтініш жасайды және өз пікірін ақтауға міндетті. Өндіріс бригадасының кеңесі оған виза береді.
• Келесі қадам - комиссияны жинау. Оның құрамына фирма әкімшілігінің өкілдері және кәсіподақ ұйымы, мамандар, шеберлер және жоғары санатты қызметкерлер кіреді.
• Қызметкердің біліктілігін жоғарылату туралы өтінішті тексеру тарифтік-біліктілік анықтамалығының негізінде жүзеге асырылады.
• Емтихан аяқталғаннан кейін комиссия хаттамасымен және кәсіпорын туралы бұйрықпен расталады. Жұмыс кітабында міндетті түрде жазба бар.

Тарифтерге сай келетін каталог әр мамандық бойынша үш топқа ие:

• «Жұмыстың сипаттамасы». Бұл жұмыстың күрделілігін, өндіріс жағдайларын, технологиялық деңгейін және еңбек міндеттерін орындау кезінде қажетті тәуелсіздік дәрежесін көрсетеді.
• - Мен білуім керек. Бұл бөлімде қажетті білім, дағдылар мен дағдылар тізімі бар.
• «Жұмыстың мысалдары». Көрнекі көмек ретінде белгілі бір санат үшін типтік тапсырмалар мен жұмыс орындарын көрсетуге болады.

Тарифтік тордың мақсаты

Тарифтік жүйе - бұл дифференциалды жалақы нормалары . Нормалар мен талаптар орталықтан да, жергілікті деңгейде де орнатылуы мүмкін.

Тарифтік тор мынадай көрсеткіштермен сипатталады:

• Төтенше санаттарға жататын тарифтік коэффициенттердің қатынасы.
• Сандардың саны.
• Коэффициенттердің өсу сипаты.

Тарифтің қатынасы төлемнің салыстырмалы деңгейінің көрсеткіші болып табылады. Оның құны ағызудан босатуға дейін өзгеруі мүмкін.

Тарифтік торлардың түрлері

Тарифтік торлар коэффициенттердің өсу сипатына байланысты өзгереді:

• Біркелкі.
• Регрессивті.
• Прогрессивті.
• Біріктірілген.

Бірыңғай тарифтік желілер

Көбінесе кəсіпорындар алты категориялы торды пайдаланады. Ең қарапайым талаптар мен міндеттер бірінші санатқа және төменгі жалақыға сәйкес келеді. Алтыншы санат қызметкердің жоғары біліктілігі мен құзыреттілігін талап етеді.

Тарифтік торлар жұмыс мамандықтары бойынша жалақы белгілеу үшін ғана емес, сонымен қатар басқа салалар үшін, мысалы, бюджет үшін пайдаланылады. Бірыңғай тарифтік шкала 18 қатардан тұрады. Бірінші дәреже коэффициенті - 4,5.

Бір ұйымда бірнеше тарифтік желілер болуы мүмкін: қалыпты жұмыс жағдайлары және ауыр. Тор белгілі бір біліктілік тобында жалақы төлейтін ережелерді анықтайды.

Тарифтік тордың құны

Көптеген кәсіпорындарда әлеуметтік және экономикалық салаларда маңыздылығын жоғарылату қиын деп бағаланатын тарифтік тор. Бұл еңбек шаралары мен төлемдердің бірлігін сақтауға, дифференциалды жалақы қағидатын жүзеге асыруға және еңбек сапасына қарай еңбек ақысын төлеуге мүмкіндік береді.

Тарифтік тор қызметкерлер үшін мотивациялық рөл атқарады: біліктілігі неғұрлым жоғары болса, жалақының ауқымы да артады.

Тарифтердің түрлері

Тарифтік мөлшерлемелер түрлері бойынша ерекшеленеді:

• Ай сайын.
• Күндізгі уақыт.
• Сентинельдер.

Олар еңбекшілердің еңбекақысы мөлшерін анықтау үшін негіз болып табылады - переменников немесе жұмысшылар. Кәсіпорындағы ең төменгі төлемді ескере отырып, біліктілік және әртүрлі төлемдік кемшіліктер ескеріледі. Тарифтiк ставка салааралық және iшкi салада жалақыны саралауға мүмкiндiк бередi. Қазіргі заманғы және жоғары өнімді жабдықтарға қызмет ететін саланың қызметкерлері жалақының өсуіне ие. Өнеркəсіптік саланы реттеу мынадай: ең жоғары талап етілетін жəне жетекші салаларда жоғары тариф белгіленеді.

Кәсіпорында тарифтерді белгілеу үшін жұмыстың күрделілігін, жұмыс жағдайын, қызметінің маңыздылығын және қызметкерлердің қажетті біліктілігін бағалау қажет.