Қалай төлем сату

ақылы еңбек демалысының сүйенеді құқығы бар жұмыс істейді Әр адам, еңбек заңнамасының отырғызды. Ең төменгі ұзындығы, ол 28 күнтізбелік күн, алайда, атап айтқанда, операция қарай ол (көп жағдайда 56 күн, мысалы, мұғалімі ()) әр түрлі болуы мүмкін. тек кем дегенде алты ай бойы оған жұмыс істеді, егер компанияның немесе ұйымның Демалыс қызметкері, алуға болады.

Сіз қалған қызметкердің жібермес бұрын, кәсіпорынның бухгалтері бірнеше қатарынан қадамдарды жасауыңыз қажет: қызметкер алады деп орташа жалақы, ол оған есептеледі кезеңін, және мөлшерін анықтау. Алайда, теориясы қарапайым, тәжірибеде, демалыс есептеу кейбір қиындықтар тудыруы мүмкін.

төлем мерзімі - бірінші қадам, ол нені білдіреді анықтау болып табылады. оны алу үшін, сіз 2 Құжат қажет: Ұжымдық келісім демалысы берілген, онда негізделген, және тәртіппен басшысы (мұндай бар болса, әйтпесе ол басқа реттеуді алады). Көп жағдайларда, есеп айырысу кезеңі - демалыс алдындағы 12 ай қамтамасыз ету болып табылады. демалыс желтоқсан 15, 2012 басталады Сондықтан, егер орташа пайданы есептеу үшін қабылдауға 30 қараша алдыңғы желтоқсан кезінде қажет.

Алайда, уақыт кезеңі демалыс есептеу, ол үшін біз түрлі ұйымдардың қызметкерлерінің құқығын бұзбауы тиіс емес, әр түрлі болуы мүмкін. Осы нүктелер барлық негізгі табылатын ұйымның нормативтік құқықтық актілерді, көрсетілуі тиіс ұжымдық шарт.

орташа жалақы осы жолмен анықталады. (Мысалы, қаржылық көмек) әлеуметтік төлемдер мен бонустар қоспағанда, қызметкерге есептелген сомалар қосылады. нәтижесінде саны айдың орташа күндер саны болып табылатын, 29,4 бөлінген, және 12 (ай саны істеді) болып табылады. нәтижесі мереке еңбекақы есептеу әсер етеді.

есептеу жылы қабылданған жоқ болса, 12 ескеріледі ай санына ауыстырылады, алгоритм қалған сол қалпында қалады. онда толық 29,4 оған күн санына бөлінеді, содан кейін уақыт қалдықтарды есепке алу күнтізбелік күн, санына көбейтілген, ай жұмыс істеген емес жағдайда. Қызметкер еңбек жылдамдығын орындау кезінде демалыс есептеу, олардың жұмыс уақытын толық жұмыс істеді және оған ақы төлеуге алды жағдайларда, осы нүктесінде орнатылған ең төменгі жалақыдан кем емес болуы керек.

сомасы оның демалыс басталғанға дейін үш күн (немесе бұрын) үшін қызметкерге беріледі. Ол, сондай-ақ басқа да жеңілдіктер, салық салынатын, жеке табыс салығы және бірыңғай әлеуметтік салық.

Осылайша, есептеу ережелерін өте қарапайым мереке болып табылады. орташа жалақы қызметкерлері демалады қанша, күн санына көбейтіледі.

Ол атап өткен жөн орташа жалақы есептеу кезең, немесе заңды мереке кезінде өсті жалақы болса, индекстелген болуы мүмкін. ақыр соңында қызметкерді берілетін болады көлеміне ықпал ететін осындай жағдайларда, есептік коэффициенті артады.

Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер ішінара оны ақшалай өтемақы қалдыру қойды ауыстыру құқылы. Ол мереке ақы төлеу есептеу сияқты тәртіппен есептелетін болады.

ауруханада жұмыс істеп, егер, Мен салдарынан жұмыс берушінің немесе бас, не бақылауынан тыс немесе қызметкердің себептер кінәсінен өз міндеттерін орындауға емес, биллингтік кезеңде күн (және, осылайша, уақытта есептелген төлеуді) қамтымайды. Сондай-ақ, бір ағымдағы Еңбек кодексінің негізінде жұмысқа (бар немесе жалақының сақталмайтын) босатылады кезеңдері кіреді.

Сондықтан, демалысқа бара, қызметкер ол демалады күнтізбелік күн көбейтілген өзінің табысы орташа, тең болады, ол пайда алуға тиіс. Және ол белгілі бір сомасын төлеген қалай заңды білу өте маңызды көптеген бар.