Түсініктемелермен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 Еңбек кодексінің 153-бабында кез-келген өзгерістер болған жоқ. Әдетте, демалыс және мереке күндері / с қызметкерлерінің есептеу тәртібі. . АҚШ-тың ережелері 2016 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында белгiленген не одан әрі қарастырайық.

есептеу тәртібі

Еңбек кодексінің 153-бабында мереке бойынша жұмыс және демалыс күні екі есе мөлшерде кем емес төленеді деп қарастырады. норма қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін нақты ережелерді анықтайды. Атап айтқанда, төлем жүзеге асырылады:

1. Pieceworkers - қос ставкалар кем емес.
2. Екінші көрсеткіштен кем емес - кімнің кәсіби қызметі, сағаттық немесе тәуліктік ақы төлеуге қызметкерлері.
3. жалақы алады Қызметкерлер - нормадан тыс бір ставка (сағат / күн) кем емес. кәсіби қызметі бір ай стандартты уақыт ішінде мерекелік және шығу жүзеге асырылды, егер Бұл ереже қолданылады. жұмыс асатын жүзеге асырылады, онда есептеу жалақы асатын қос бағамы бойынша жүзеге асырылады.

Нақты мәндер жалақы пікір немесе кәсіподақ шартты есепке бекітеді, ол жергілікті ұжымдық келісім актісінде көзделген болуы мүмкін. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Еңбек кодексінің 153-бабы 3 бөлігі мереке немесе демалыс күндері кәсіби қызметті жүзеге асыруға қызметкердің сұрау, яғни, ол келесі күні демалу үшін берілуі мүмкін көздейді. Бұл жағдайда, S / N жалғыз мөлшерлемесі есептеледі. жалақы сақталмайтын Уақыт өшіру.

қосымша

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында жеке санаттағы жұмыс істейді орындау / құруға қатысатын БАҚ қызметкерлерін, бейнефильмдер және телевизиялық жолақтарын, концерт, театр институттарын, цирктерде, фильм ұйымдар және басқа да тұлғаларды қарастырады. мереке және демалыс күндері олардың еңбегіне ақы төлеу жергілікті акт, жұмыспен қамту немесе ұжымдық келісім негізінде анықталуы мүмкін.

Еңбек кодексінің 153-бабында бойынша Пікірлер

мерекелер мен демалыс заңнамасына кәсіби қызмет қалыпты ауытқу жағдайында жұмыс істеуге қатысты. Жалпы ереже бойынша, мұндай жағдай рұқсат етілмейді. қажет болған жағдайда жазбаша түрде ұсынылған демалыс күндері іс-азаматтардың тарту және олардың келісімімен жүзеге асырылады, кейінірек тұтастай немесе оның жекелеген бөлімшелерінің ретінде кәсіпорынның қалыпты жұмыс істеуі байланысты ол дереу іске асыру күтпеген тапсырмаларды орындауға. уақыт нормаларынан тыс уақытта қызметкерлерді беретін Еңбек кодексінің 153-бабында, кепілдіктерді бірқатар оларды реттейді.

ерекшеліктер

Жоғарыда айтылғандай, үстеме қызметіне адамдардың тарту, олардың келісімімен жүзеге асырылады. қажет кезде Алайда, заңнамада жағдайларды қамтамасыз етеді. Атап айтқанда, азаматтардың қатысуы демалыс немесе мереке жұмыс істеуге рұқсат:

1. апат, табиғи апат, өнеркәсiптiк авария салдарын болдырмау немесе жою.
2. жұмыс берушінің мүлкін зақымдау / жойылуын болдырмау, коммуналдық / мемлекеттік меншік, жазатайым оқиғалар.
3. адам немесе жеке тұлғалардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда әскери төтенше енгізу туындаған іске асыру, оның шығармаларында, төтенше жағдайларда шұғыл іс-шараларды орындау,.

барлық басқа жағдайларда, тарту мақсатында қызметкерлер, олардың келісімін алу қажет. предусматривает повышенную оплату. демалыс уақыты және Еңбек кодексінің 153-бабына жоғары төлеу қарастырылған пайдалану үшін өтемақы ретінде.

өзгешеліктер

қоғамдық / емес жұмыс күні, ол өндірістік-техникалық себептерге байланысты жүзеге асыруды тоқтата тұруды мүмкін емес кәсіби тапсырмаларды орындау үшін жол беріледі. Атап айтқанда, ол үздіксіз жұмыс істейтін компаниялар үшін тән болып табылады. Сонымен қатар, жедел жөндеу, өңдеу байланысты халыққа, қызмет көрсету қажеттілігіне байланысты, жұмысты рұқсат. үш жылға дейінгі асырауындағы демалыс және мереке күндері әйелдерге өз кәсіби міндеттерін орындауға тарту, мүмкіндігі шектеулі адамдар рұқсат ол федералдық заңға немесе өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiнде көзделген тәртiппен медициналық мекеме шығарған қорытындыға сәйкес қарсы келмеуі шартымен. Бұл адамдар демалыс күндері жұмысты бас тарту құқығын астында қол қою таныс болуы керек. демалыс және мереке күндері адамдарды тарту жұмыс берушінің тапсырысы бойынша жүзеге асырылады.

есептеу ерекшелiктерi

жұмыспен қамту немесе ұжымдық келісім құрылған өнер салыстырғанда, кәсіби қызмет үшін жоғары төлеу көзделуі мүмкін. 153. жұмыс ішінара үстеме сағат енгізілген ғана тәулік өтелді мерекеге жүзеге асырылады болса. заңнама ауыстыру өшіру күні төлеу үшін мүмкіндік береді.

Бұл жағдайда, қызметкер S / N жақсарды алмайды. Сонымен қатар өшіру кезде ол төленген болады.

қорытынды

Кәсіпорынның әдеттегі қызмет барысында түрлі болуы мүмкін күтпеген мән-жайлар, жұмысшыларды тартудың тыс талап етуі мүмкін. Жұмыс беруші қолданылатын заңдарға бағынуы тиіс. Атап айтқанда, азаматтардың келісімін алу қажеттілігі орындалуы туралы (жазбаша) овертайм. Сонымен қатар, қызметкерлер ақшалай төлемдер арқылы қалған пайдаланылмаған сағат / күн үшін өтемақы тиіс. Заң қос мөлшері демалыс немесе мереке жұмыс істеуге / с есептеу жүзеге асыруға көздейді. Мұндай талап, олардың жұмысы үшін лайықты еңбекақы азаматтардың құқықтарын іске асыру үшін бағытталған. Арт. 153 демалыс күні үшін орнына өтемақы беруге қызметкердің мүмкіндік бере отырып, дипозитивтік болып табылады. Сонымен қатар азаматы өздерінің іс-әрекеттерінің салдарын түсіну керек. демалыс күні алу, ол шығу немесе мереке жүзеге асырылатын кәсіби жұмыстың артты төлеу айырылады.