Қорытындылай, белгілі бір лауазымдарға ең оңтайлы қолайлы мысалында Қызығушылығы мен хобби. Қандай CV жазуды?

Өте жиі, жеке кездесу алдында беделді жұмыс іздеу кезінде, жұмыс берушілер түйіндеме жібере сұралады. Әдетте, қызметкерлердің үлкен құрамымен қатты компаниялар ғана әрбір өтініш берушінің сұхбат жүргізу үшін жеткілікті уақыт жоқ. ол ашық лауазымға өтініш берушінің белгісі болады, болды Сондықтан, жазуды жалғастыру үшін, елеулі шекті жақындап тиіс.

Жиынтық. Жалпы түсінік. Қандай CV жазуды?

Резюме - Өтініш беруші сіздің көрсету керек, ол құжат тәжірибесі және , дағдыларын жеке сипаттамаларын ұсынуға. Оның сондай-ақ жазбаша - қастерлі мақсатқа әкелуі мүмкін алғашқы қадам.

түйіндеме жазу кезінде, сіз келесі жоспарға сай болуы тиіс:

1. Тегі, аты, фотосурет.
2. Туған күні мен жері.
3. Тұрғын мекенжайы, телефон, электрондық пошта.
4. Қалаған орынға көрсету.
5. Білім (мекеменің атауы, мамандандыру және қабылдау жыл соңына).
6. Тәжірибесі, өткен жылдан бері жұмыс орны, жұмыстан босату себебі.
7. шет тілдерінде ДК білу және меңгеру.
8. Қосымша ақпарат.

Қорытындылай Қосымша ақпарат

бөлек, бәрі түсінікті барлық баптар болса, онда қосымша ақпарат проблема болып табылады. Өте жиі, көп сұрайды: «? Оған көрсетілуі тиіс ақпараттарды қандай» осы тармақтың міндетті емес екенін атап өткен жөн, бірақ оның қатысуы отандық компанияларда жұмыспен қамту, жұмыс берушілер тарапынан қолдау тауып отыр.

Қосымша ақпарат жеке қасиеттері, мүдделері, хобби, өтініш берушінің мүдделерін туралы ақпаратты қамтуы мүмкін. осы тармақтың дұрыс компиляция сұхбат шақырғаны үшін іс жүзінде 100% кепілдік береді. қысқаша Хобби & мүдделері жақсы маман ретінде, сонымен қатар бірнеше тұлға ретінде ғана емес, адам сипаттайтын, қалған оны ажырата көмектеседі.

Неге берушілер қызметкерлердің қызығушылықтары мен қызықтырады?

өсу компаниялардың басшылары әрқашан қызметкерлері өздерінің бос уақыттарын қалай қызықтырады. Және бұл жұмыс істемейтін қызығушылығымен емес. Олар үшін, ең бастысы, компания ұдайы жұмыс істейді ғана емес, бірақ тез өсіп келе жатқан. Қызметкер сусындар астам достарыңызбен уақыт жұмсауға көреді Алайда, егер, таңертең оған жемісті жұмыс күтуге ештеңе.

басшылары үшін әлеуетті қызметкерлерді таңдау, бұл дұрыс қысқаша мүдделері мен қызығушылықтары берілді үшін өте маңызды болып табылады.

тарих пәнінің мұғалімі лауазымына Мысал: «Қосымша ақпарат» кандидаты мұражайлар мен қазба үшін құмарлықтың бар. Бұл ақпарат, ол өз пәнін жақсы көреді қаншалықты арнау және көрсететін, оның жақсы жағына сипаттайды.

элемент «Қосымша ақпарат» теріс жағы

ақпарат кейбір жұмыс берушінің теріс реакция тудыруы мүмкін, себебі жұмысқа мүдделері мен хобби таңдай отырып, Сіз, өте мұқият болу керек. Ешқандай жағдайда өзіңіз киюге және болмаған хобби ойлап қажеті жоқ. Біздің тәжірибелі қызметкерлері бірден алдау арқылы көруге мүмкіндік болады, ал өтiнiм ыңғайсыз қалыпта болады.

Осы тармақты толтыру кезінде, көптеген стандартты хобби листинг, сол қателік. Алайда, олар тіпті олар қажетті орынға сәйкес қалай туралы емес деп ойлаймын. Кейде тіпті қарама-қайшы позициялары қысқаша мүдделері мен хобби сипатталған. Мысал: резюме сату бойынша менеджер лауазымына өтініш беруші белсенді футбол жанкүйерлер, деп атап өтті. мүдделі болашақ жұмыс берушi мұндай ақпарат ма және перспектива көгеріп мен жаралардың оның қызметкері непрезентабельно нысанын көруге қуана-қуана ма немесе жоқ?

Әсіресе төтенше спорт түрлері Хобби жағдайда абай болу керек. Мұндай ақпарат, ол жұмысқа тікелей қажет болған жағдайда ғана көрсетілуі тиіс.

Қандай Қорытындылай көрсетілген хобби? Universal опциялары

Әдетте, мүдделері Іс перспективалық қызметкердің басшысы ғана ол өз жұмысын қалай әсер етуі мүмкін білу. Сондықтан, бұл тікелей нақты жағдайына байланысты кәсібилігін, толықтырады және ашу үшін параметрлерді дыбыс жақсы болып табылады.

қысқаша Қызығушылықтары - стандартты опциялары мысал:

• түрлі спорт толық;
• музыка, фильмдер, көркем құмарлықтың;
• Мұндай сызу, фотография сияқты шығармашылық қызметі,
• зерттеу графикалық дизайн бағдарламалық қамтамасыз ету немесе PC операциялық жүйелерді;
• шет тілде сұлулығы.

Қалай жұмыс берушілер қызығушылықтары туралы ақпаратты пайдалануға?

адам өз қосалқы уақытта көреді істеу біліңіз, сіз дерлік дәл оның сипаты мен қабілетін болжауға болады. Бұл элемент барлық алдыңғы қарағанда адам туралы айтып, тіпті өз мансабын болжауға болады ретінде түйіндеме қарап тәжірибелі психологтар, кандидат хобби ерекше назар аудару.

Қалай дәл қысқаша сипатталған мүдделері мен қызығушылықтары мәнін ашуы? Мысал - жарнама менеджері лауазымына үміткерлерді іріктеу. Өтініш беруші өз қиындықтарды жеңуге тән сипаты, алға тілегі, төзімділік және, веложарысының мүдделі болса командалық жұмыс. Бұл қасиеттер жақсы өнер көрсетті міндеттерін әсер, және мансаптық мұндай қызметкерді қамтамасыз.

психологиялық қауымдастығы пайдалана отырып, біз дәл анықтауға болады жеке қасиеттерін нақты лауазымына өтініш адамға:

• тоқу, тігін - концентрациясы, табандылық, шыдамдылық;
• фотосурет, кескіндеме - шығармашылық және әртістік қабілет, дәм мінсіз сезімі;
• төтенше құмарлықты - өзін-өзі сенімділік, айқындау;
• психология - коммуникабельділік, стресс, коммуникативтік дағдылар.

хобби жұмысымен байланысты емес болса, салың суға кетпесін, содан кейін, ол қысқаша көрсетуге әлі қажет. Бұл ақпарат әртараптандыру көрсетеді және өте пайдалы болады. Кеңсе қызметкерлері шаршау және психикалық стресс жеңілдету көмектеседі өмірлік балансын қалпына келтіру үшін, спорт үшін құмарлықтың оған арқасында қиыстыру.

Сондықтан, жұмысқа толтыру, мүдделері мен қызығушылықтары нүктесін ескермеу, сондықтан ол өтініш беруші құжаттардың ерекшелігін бере алады дәл қалай, оның адамға қызығушылық тудыратын және кандидаттар жалпы тізімінен ерекшелену емес.