Қызықты үшін зейнетақы Германия

Германияда, Еуропадағы ең тиімді зейнетақы жүйелерінің бірін: Тағы бір қызықты факт білдірді. Неге? оқыңыз.

төлемдердің негізгі түрлері

Германияда Зейнетақылар үш санатқа бөлінеді:

- Issue жасы.

- тәуелділік жәрдемақы (олар тірі ақы жағдайда).

- мүгедектігі бойынша төлемдер адамдардың толық және кәсіби мүгедектік бар.

толығырақ

жасқа беруге Германияда зейнетақы - бірінші түрін қарастырайық. Бұл төлемдердің бірнеше түрлерін қамтиды:

- Жалпы төлемдер кезде 67 жыл ер (2012 бастап), 5 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі бар, егер.

- адам жұмыс және 35 жыл, оның тәжірибесіне жарамсыз табылған болса, 60 жасқа адамдардың жұмыс істеу қабілетінен айрылған жағдайда артықшылықтары (ішінара немесе толық).

- жұмыссыздар, немесе 60 жасында, ішінара кім айналысады жас төлемдер. Бұл кем 52 апта немесе 24 ай емес, 1,5 жыл, сондай-ақ сырттай уақыт жұмыс істейтін қызметкерлерге, ешқандай ресми жұмыспен қамту өткен адамдарға қолданылады. Еңбек өтілі 15 жыл болуы тиіс.

- елдің тәжірибесі 35 жылдан астам барларға төлемдер.

- тек қана 1952 жылы туған әйелдерге төлемдер 15 жыл елде тәжірибесі бар жасы 60 жыл жетті. 10 жыл және 1 ай қырық жастан кейін кезең бойынша жiктелуi тиiс.

- жасы 60 жасқа толған 25 жыл тәжірибесі бар кеншілер үшін артықшылықтары.

Германияда Зейнетақылар автоматты түрде алынатын емес. Бұл жәрдемақы белгілі бір түрі үшін қолдану қажет. Ол арнайы нысанын толтыру қажет болады. Зейнетақымен зейнетақы оны тапқан ғана адамға жетуі мүмкін. Бұл құқық, ол заңдарында көзделген жағдайларда туындайды, берілуі мүмкін емес. негізгі талабы - әрбір санаты үшін жеке анықталады тиісті жастағы басталуы.

маңызды нүктесі

Германияда зейнетақы алу үшін, сіз белгілі жыл бойы бірқатар болуы керек жұмыспен қамту, сақтандырылған. Бұл Wartezeit деп аталады. Барлығы жәрдемақы түріне байланысты. Бұл кезең 5-тен 35 жылға дейін құрауы мүмкін.

2013 жылы Германияда орташа зейнетақы 1266 еуроны құрайды.

сақтандыру

Бұл елде бағдарламалық қамтамасыз бірнеше түрлері бар. үш негізгі деңгейі бар:

- Міндетті gosobespechenii.

- Сақтандыру кәсіпорындар.

- мемлекеттік емес күзет, жеке қаражат.

Мемлекеттік сақтандыру қажетті салықтарды шегергенге дейінгі астам 3900 еуро барлық адамдар айлық табыс үшін міндетті болып табылады. жүйесі өте дәстүрлі болып табылады. Оның мәні жұмыс халық өмір сүріп зейнеткерлердің есебінен қорына жарналар енгізу болып табылады. ел қайта бөлу қағидаты бар - түрлі ұрпақ адамдардың ынтымақтастық келісім-шарт түрін. алынған жарналарын ешқандай жинақтаушы жоқ, олар бірден қолданылады. жоғары табысы бар көптеген немістер жеке трейдерлер бұрылып, мемлекеттік қызметтерді бас тартады. Ол фермерлер мен кәсіпкерлер арасында танымал. төлеуші ол олардың зейнетақы сақтандыру келісім-шартын жасасады кезде ол шегеруге қанша шешеді.

лайықты Германияда зейнетақы мөлшері, біз олардан үйрену нәрсе бар. The адам осы ел деп санайды, егер сіз Do Not қамқорлық өз қауіпсіздік бойынша кәрілік, содан кейін ешкім ерік. Сондықтан, бұл жоғары төлемдері бар деп ойламаймын - тек еңбегін еліміздің мемлекеттік билік органдары, сондай-ақ көптеген ресейліктер.