Үдемелі еңбек - бұл ... мәжбүрлі еңбек тұжырымдамасы

еңбек проблема жеке тұлғаны, сондай-ақ тұтастай алғанда қоғамды ғана емес, әсер етеді. Үдемелі еңбек - осы ұлттық және халықаралық құқықтың ең өзекті мәселе болып табылады.

PR тұжырымдамасы

Үдемелі еңбек - адамға жазалау қатерiмен белгілі бір жұмыстарды орындау болып табылады. сияқты, бұл кез келген жағдайда зорлық-зомбылық болып табылатын, екі психикалық және физикалық әсерлері қолданылуы мүмкін. Мұндай нәтиже қолдау мақсатында жол берілмейді еңбек тәртібін және т.б. жұмыс беруші (компанияның) экономикалық дамуына және. Non-зорлық, саяси көзқарасына және идеологиялық нанымына білдіруін ұйымдастыру және ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік және жазалау шарасы ретінде.

қызметкер оны беруге қабілетсіз болса мәжбүрлі еңбек, осындай болып табылады. мәжбүрлі еңбек тыйым салу мынадай жағдайларда қолданылады:

1. жалақы немесе оның беру бөлігін төлеу мерзімі бұзу.
2. салдарынан қолайсыз өндірістік ұйымға өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп. Бұл денсаулық сақтау талаптарына, жеке қорғану құралдарының қолжетімділігін, еңбекті қорғау және т.б. заңды ережелерге сәйкес бұзуға кіреді.

Аймақтар бойынша заңнама

Үдемелі еңбек ұлттық заңнама арқылы басқарылады, көптеген елдерде тыйым салынған. Сонымен қатар, олардың арасында ең маңызды халықаралық құқық қамтылған көптеген ережелер, мыналар болып табылады:

• Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пакт;
• Үдемелі Еңбек-ғұрыптарды жою туралы ХЕҰ конвенциясы;
• Үдемелі Еңбек туралы ХЕҰ конвенциясы.

Сонымен қатар, жұмыстың осы түрін тыйым салу туралы заң осындай Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясының ретінде жалпы сипаттағы құжаттарында көрсетіледі.

жұмыс түрлері, емес PR

Мәжбүрлі еңбек жазалау қатерiмен жүзеге асырылады ғана іс-шаралар болып табылады. Алайда, ресми түрде жоғарыда аталған анықтамасына кіретін шарттары бар, бірақ іс жүзінде жоқ. Деректер келесі жағдайлар жатады:

• әскери борышын көзделген жұмыстарды орындау. бастапқыда оны орындауға мемлекеттік міндеттемені көзделген әскери қызметтен немесе азаматтық қызметке балама байланысты қызмет, міндетті емес.
• Жұмыс төтенше және соғыс жағдайында орындауға қажетті. Мұндай жұмыстарды орындау тәртібі заңнамасымен анықталады.
• еңбек мәжбүрлі, принципі, атап айтқанда әртүрлі флора мен фаунаның өрт, су тасқыны, жер сілкінісі, ашаршылық, аурулар және т.б., төтенше жағдайлар кезінде қолданылмайды. Төтенше жағдайлар белгілі бір елді мекенде халықтың қалыпты жұмыс істеуін қатер болып табылады.
• Жұмыс сот үкім үкім күшіне енген орай атқарылған. Бұл қызмет мемлекеттік органдардың қатаң қадағалау және бақылау бойынша жүзеге асырылады және еңбек мәжбүр емес.

аумақтық PR

сондықтан еңбек, кемсіту қарамастан шыққан, қоғам өмірінің барлық салаларына және түрлері еніп, тарихи мәліметтер, қалыптасу кезеңін, экономикалық құрылымын, және мәжбүрлі. Бұл құбылыс дамыған және кедей елдерде де өмір сүре алады, және планетаның бір бөлігі ғана шектелмейді. Бұл мәжбүрлі еңбек және ХЕҰ туралы конвенция өте нақты ережелерді емес қамтитындығында түсіндіріледі. Олардың көпшілігі міндетті стандарттарын емес.

Осы орайда, көптеген елдерде мағынасы әр түрлі түсіндіру бар халықаралық актілерді. Мысалы, кейбір мәжбүрлі еңбек тоталитарлық, сондай-ақ қатты адамның пайдалану тығыз байланысты деп санайды. Екінші нұсқа мұндай «заманауи күні құлдық» немесе жаңа терминдер, енгізуді көздейді «құлдыққа ұқсас практика». Бұл ұғымдар кедей және қауіпті еңбек жағдайлары, сондай-ақ төмен деңгейлі жалақы байланысты.

ерекшеліктері О.Л.

Үдемелі еңбек - айрықша ерекшеліктері бар қызмет саласы. еңбек мәжбүрлі 1930 мемлекеттердің халықаралық конвенция адамның алған күннен бастап жаза қорқыныш бойынша жүзеге асырылады, барлық жұмыс немесе қызмет болып табылады. Сонымен қатар, Заң қажетті жағдайын былай делінген: адам осы қызметпен айналысу емес мүмкіндігіне ие болды, егер ол, әрине, оны пайдаланған еді.

жоғарыда аталған халықаралық құжатты, сондай-ақ Әскери қызмет және әскери жұмысына қатысты, мысалы, ерекше қатарына жатады. Ол сондай-ақ сотталғандардың еңбегін, азаматтық міндеттерін, төтенше төтенше жағдайда немесе мемлекет жұмысты, сондай-ақ мемлекеттік құқық қорғау органдарының өкілдерінің қатаң бақылауымен жұмысты немесе қызметті қамтымайды.

ХЕҰ конвенциясы мәжбүрлі еңбек, саяси қайта тәрбиелеу бағытталған кез-келген экономикалық қызмет болып табылады, сондай-ақ кемсітушілікке әкеп соғады деп мәлімдейді. Бұл рұқсат етілмейді жұмыс түрін осы оң халықаралық стандарттар бойынша, сондай-ақ Еңбек кодексіне ғана емес белгіленеді, олардың қатысу және Ереуiл жасау құқығын қызметкерлерін жазалау құралы ретінде.

төмен жалақы PR ма?

төмен жалақы және еңбек жағдайлары нашар болып табылады - көптеген адамдар қате мәжбүрлі еңбек деп санаймын. Ол құқықтары мен табысты қызметі үшін кедей шарттарды бұзған арасында айқын шекара аударту үшін маңызды болып табылады. белгілі бір жерде жұмыс істеуге отставкаға немесе жалғастыру: төмен жалақы жағдайда адам әрқашан таңдау ұсынады. оның еркінен тыс себептер бойынша, балама болмауына байланысты, мысалы, қызметкер компанияның жұмысының нәтижелерін беруге жалғастыруда.

еңбек байланысты жалпы Үдемелі адам құқықтарын бұзу, оның бостандығы шектеу, заңнамамен жариялады. Бұл мәселе толығымен құлдық, Басыбайлылыққа және борыштық құлдыққа өзекті халықаралық мәселелер жатады отыр.

Қандай іс-әрекеттер тығыз PR байланысты

Үдемелі еңбек - жоғарыда аталған біліктілік жататын белгілі бір іс-шаралар орындау. Сондықтан, заңсыз қызметтің осы түріне келесі болып табылады:

1. Адамды ұрлау және оған физикалық зорлық-зомбылық қолдану.
2. Туған немесе мұрагерлік бойынша борыштық құлдыққа қабылдау.
3. адам сату және сатып алу заңсыз қызметі, сондай-ақ жеке басын қатысты басқа да операциялар.
4. мұндай жеке меншік шеңберінде ретінде физикалық кеңістік шектеу. Бұл сондай-ақ қамауда, түрмелерде, жұмыс орнында заңсыз қамау қамтуы мүмкін.
5. Психологиялық адамның өзі бағынбаған үшін ғана емес, жазалау қауіп-қатерлер жүреді мәжбүрлеу, сондай-ақ туыстары мен басқа да жақын адамдарға қарсы зорлық-зомбылық.
6. т.б. еңбек жағдайлары, жалақы, жұмыспен қамту, және жалған ақпаратты ұсыну.
7. Мұндай паспорттарын, жүргізуші куәлігін ретінде сәйкестендіру, сондай-ақ басқа да бағалы қағаздарын тізімін қоса алғанда, азаматтың жеке құжаттардың сақтау.
8. Сексуалдық зорлық-зомбылық.
9. қоғамдастықтың қоғамдық өмірінен тастау, адам белгілі бір жұмыс түрін жүзеге асыру үшін белгілі бір жауапкершілік жүктелген, сондықтан.
10. азық-түлік айыру, баспана, нұсқауларды жұмыс орындамауына ақша.

ХЕҰ Үдемелі еңбек

жұмысқа бостандығы - кез-келген ұлттық заңнаманы ең маңызды ережелерінің бірі. Бірде-бір адам, бірде-бір ұйым бұл құқықты алып мүмкін емес. Zwangsarbeit жоғарыда принципін бұзу жарқын үлгісі болып табылады. бұл мәселе өте мұқият ХЕҰ қаралады сондықтан.

Халықаралық еңбек ұйымы міндетті болып қызметтің белгілі бір түріне екі маңызды элементтерін тану қарастырады. Біріншіден, атқарылған ерікті жұмыс жоқ белгісі бар. Екіншіден, міндеттерін орындау жазалау қатерiмен жүзеге асырылады. Астам 75 жастағы тәжірибе жоғарыда элементтеріне айқындылығы әкелді. Сонымен қатар, жазалау қатерiмен жазалаушы санкциялар, сонымен қатар белгілі бір құқықтарынан айыру ғана емес, сондай-ақ түсінуге болады.

PR жазаны қауіп қалыптастыру

Үдемелі еңбек қауіп-қатерлер мен жазалау түрлі нысандары сипатталады. ең көрнекті өкілдері физикалық зорлық-зомбылық, бас бостандығынан айыру ұштасады. Сонымен қатар, қылмыскерлер жиі еңбек бұғауы астына орындыққа отырып Адам тұлғалардың отбасылары мен туыстарына теріс әсер мүмкіндігін пайдаланыңыз.

таралуы екінші орын қауіп-қатерлер мен психологиялық әсерлер нысанын қабылдайды. Әдетте, ең көп таралған қауіп құрбандарын құқық қорғау органдарының беру қажеттілігі болып табылады. Сондықтан таралған берушілер іс жүзінде жұмыс істеуге оның бағынышты мәжбүр және полиция немесе көші-қон қызметіне олардың орналасқан жерін хабарлады жағдайлары болып табылады. Атап табысы Бұл қатерлер заңсыз елде шетел азаматының жағдайда тұр. психологиялық әсерлер, сондай-ақ қыз кентіндегі немесе қаланың шалғай жерлерде жезөкшелікпен айналысатын хабарларды туралы ақпаратты қауіп қамтиды бойынша.

қаржы секторындағы OL ерекшеліктері

қауіп-қатер Үшінші формасы қаржылық сипатқа ие. Әдетте, жәбірленуші осындай борыштар, пайданың төлемеу, т.б. жұмыстан босату қауіп-қатерлер мен сияқты экономикалық жаза қолданылады. Соңғы параметр қызметкер орындау бас тартқан жағдайда қолданылады үстеме жұмыс. Сонымен қатар, жұмыс берушілер жиі жеке басын куәландыратын құжаттарды табыс студенттерді талап етеді. Егер сіз осындай іс-шараларды қарастырамыз болса, онда ол мәжбүрлеп еңбек белгілері пайда болса, сіз және сіздің әріптестер қолданылған есепке алған жөн.