Үздіксіз жұмыс жазбасы сақталады, егер ... Қызметтің үзіліссіз жазылуын және оны қалай есептеу керектігі туралы қандай шарттар бар?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жалпы және үздіксіз жұмыс тәжірибесі сияқты ұғымдар бар. Көптеген ресейліктер үздіксіз тәжірибені өте маңызды деп есептеуге бейім. Басқалары оған ешқандай маңыз бермейді. Бірақ шынымен де солай ма? Оның сақталу шарттары қандай? Бұл көрсеткішті қалай есептеу керек? Тәжірибенің сабақтастығы неге әсер етеді?

Өмірлік: анықтама

Еңбек ұзақтығы азамат жұмыс істейтін немесе әртүрлі қызметті жүзеге асыратын уақыт кезеңіне жатады. Бұл ұғым ресми жұмысқа орналасу немесе бизнесті жүргізу жағдайына қатысты. Бұл көрсеткіш зейнетақыларды есептеумен тікелей байланысты, Үкіметтің ұсынатын және заңмен белгіленген тәртіппен есептелетін түрлі өтемақы мен кепілдіктерді алу қажет. Жұмыс кітабы - бұл қызметтің болуын растайтын құжат.

Қызмет көрсету ұзақтығы бірнеше сорттарға бөлінеді:

• Азаматтың барлық жұмыс жылдарынан тұратын генерал.
• Ерекше, белгілі бір лауазымдарға ие адамдарға арналған.
• Үздіксіз.

«Үздіксіз жұмыс тәжірибесі» ұғымы

Қазір бұл термин салыстырмалы түрде сирек қолданылады. Өйткені, ол зейнетақы, науқастар тізімінде төлемдер алу және азаматтың нақты үздіксіз тәжірибесінің өмірінде маңызды рөл атқарған кезде Кеңес дәуірінде пайда болды. Еңбек кодексі осы ұғымды анықтайды. Үздіксіз жұмысқа бір жұмыс беруші үшін жұмыс ұзақтығы деп аталады.

Неліктен қызмет ету ұзақтығы үзілді?

Бүгінгі әлемде әрбір азамат бір кәсіпорында жұмыс істей алмайды, сондықтан үздіксіз жұмыс тәжірибесі үзіледі. Жағдайлардың әртүрлілігімен ұйымдар қызметкерлері жиі жұмыс істеуді тоқтатады. Осыған байланысты еңбек заңнамасы тәжірибенің үздіксіздігіне ықпал ететін бірнеше факторларды анықтайды:

• Босату (келісімшартты бұзу мен жаңа жұмыс орнына арналған құрылғы үш аптадан астам уақыт болғанда, қызмет өзгерген кезде үзіліссіз жұмыс тәжірибесі үзіледі).
• Ауруханада жұмыс істемеуі (Ресей Федерациясының Конституциясының мақсаттарына сәйкес келмейтін жағдайлар және әлеуметтік сақтандыру).
• Бейресми жұмыс (азамат жеке ұйымдарда жұмыс істей бастағанда).

Азаматтардың қызмет түрлерінің өзгеруіне байланысты барлық өзгерістер еңбек кітапшасына жазылуы тиіс. Ұзақ мерзімді үзіліс зейнетақы төлемдеріне жақсы ықпал етпейді.

Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босату

Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босату, жұмысқа қабылдауды тоқтатудың ең көп тараған себептерінің бірі болып табылады. Сондықтан мәселе туындайды: жұмыстан босатылған жұмыс тәжірибесінің үздіксіздігі бар ма?

Қызметтің үздіксіздігі сақталуы мүмкін. Сонымен қатар, әрбір азамат бұл мүмкіндікті пайдаланады. Алайда оны пайдалану жиі қиын. LC-ге сәйкес, жаңа жұмыс орнында жұмыс істеген уақыт үш аптадан аспайтын уақытқа дейін, өз бастамасы бойынша жұмыстан босатылғаннан кейін (басқа да дәлелді себептер болмаған жағдайда) үздіксіз жұмыс тәжірибесі сақталады. Егер азаматтың не себепті отставкаға кетуге мәжбүр болғаны жақсы себептер болса, бұл мерзім отыз күнге дейін ұзартылады. Мысалы, мұндай себептер басқа жерге көшіп кетуі немесе жұбайына кетуі мүмкін.

Іс жүзінде, азаматтар жаңа кәсіпорынды алғаш тауып алғаннан кейін ғана бұрынғы жұмыс берушімен еңбек қарым-қатынасын тоқтатады. Осыған байланысты тәжірибе үзіліссіз қалады. Бірақ босату кейде мәжбүрлі шара болып табылады.

Мақалаға сәйкес босату

Мұндай жағдайлар салыстырмалы түрде сирек кездеседі, бірақ олар іс жүзінде орын алады. Бұл жағдайда үздіксіздік бар ма? Еңбек кодексінде белгілі бір бұзушылықтан бас тартқаныңызда еңбек өтілінің сабақтастығы жоғалады. Ұйым қызметкерлері еңбек тәртібін бұзатын жағдайларда жұмыс берушілер үшін қисынды шығу, жұмыстан босату болып табылады. Бұл жағдайда жұмыскерлер өздерінің іс-әрекеттерін тек мақала бойынша еңбек қатынастарын тоқтату үшін ғана уақытында түзете алады.

Кәсіпорынды тарату

Ресейдің еңбек заңнамасында тәжірибені сақтау туралы істер ұйымды тарату жағдайында қарастырылады . Өтеу банкроттықпен байланысты жағдайларда өте сирек кездеседі. Азаматтар қызметтің үздіксіз тіркелуін күте алады. Дегенмен, заң белгілі бір шарттар мен шектеулерді көздейді.

Әдетте азаматтарға жаңа жұмыс берушіні табу үшін 3 ай беріледі. Қызметкердің осы кезеңде жаңа жұмыс тапқан жағдайда үздіксіз еңбек туралы ақпарат сақталады. Әйтпесе, қызмет ету ұзақтығы үзіледі және бұл мерзім ұзартылмайды.

Ана

Егер әйел балаға күтім жасау үшін демалысқа шықса, үздіксіз жұмыс тәжірибесі сақталады. Бірақ болашақ анасы жүктіліктегі демалыста жүрсе, сабақтастық сақталады ма? Осыған байланысты екі түрлі пікір бар.

Ресейлік еңбек заңнамасында босануға байланысты демалыс және үздіксіз жұмыс туралы ақпарат жоқ. Шын мәнінде, рекорд сақталады, себебі әйел жұмыс істейді, жұмыс сипаты өзгереді. Мерзімдік демалыста әйел тек отбасылық мәселелермен айналысады, бірақ еңбек міндеттерін орындамайды. Дегенмен, заңгерлер осы жағдайдағы тәжірибе үзілмейді деп сенеді.

Денсаулық

Егер азамат денсаулық жағдайына байланысты белгілі бір жұмыс түрлерін атқара алмаса, жұмыс тәжірибесінің сабақтастығы бар ма? РФ РФ осы есепте азаматтың ерекше денсаулығын ескеретін бап бар. Қызметкер ауыр науқастан зардап шегеді, ол жай ғана белгілі бір қызметті жүзеге асыруға рұқсат бермейді, сіз қызмет көрсетудің үздіксіз қызмет көрсетуіне сене аласыз. Қалайша?

Алдыңғы жұмыс орнынан босату кезінде жаңа жұмыс берушіні іздеуге үш ай мерзім беріледі. Сондай-ақ осы кезеңде азамат бұрынғы жұмыс берушіге оралуға толық құқығы бар. Сонымен бірге тәжірибе сақталады. Алайда іс жүзінде мұндай жағдайлар өте сирек кездеседі, өйткені бұрынғы еңбек міндеттерін орындауға оралу қызметкерден көп уақыт алады (денсаулыққа байланысты). Көп жағдайларда жұмысшылар жұмыспен қамтудан бас тартады.

Басқа маңызды ерекшеліктер

Ұзын солтүстікте тұратын немесе жұмыс істейтін ресейліктердің еңбек жағдайлары ескеріле отырып, кейбір артықшылықтар бар. Бұл өз елімен әлеуметтік қолдау туралы келісім жасалса, ауыр климаттық жағдайларда келісімшарт бойынша жұмыс істейтін шетелдік азаматтарға қатысты. Бұл санаттағы жұмысшылар жоғарыда аталған жағдайлардағыдай, үздіксіз жұмыс туралы жазба жүргізу құқығына ие. Жаңа жұмыс іздестіруге бөлінген ең ұзақ уақыт - екі ай. Бұл кезең салыстырмалы түрде аз, бірақ тәжірибе көрсеткендей, көптеген жағдайларда бұл жеткілікті.

Азаматтық қызметкер болған жағдайда, үздіксіз жұмыс туралы ақпарат сақталады. Мысалы, егер азамат 25 жыл қызмет еткен болса, содан кейін зейнеткерлікке шығып кетсе, ол тәжірибені сақтай отырып, жаңа жұмысқа орналаса алады. Мемлекет бұл жеңілдікті толық көлемде береді.

Еңбек туралы заң отбасылық жағдайларды ескереді. Егер азамат ВИЧ індетін жұқтырған кәмелетке толмаған балаға қамқорлық жасайды және сол себепті жұмыс орнынан кетуге мәжбүр болса, онда қызметтің үздіксіздігі сақталады. Бала көп жасқа толғанда, азамат қайтадан жұмысқа кірісуге міндетті.

Азаматтық тәжірибенің сабақтастығына сенім артуға болатын тағы бір оқиға - оның қызмет түрін және кәсіпті сақтаумен жұмыс орнының өзгеруі.

Үздіксіз жұмыс тәжірибесі қалай қарастырылады?

Үздіксіз жұмыс тәжірибесін есептеу оңай емес, бірақ сіз мұны істей аласыз. Үздіксіз жұмыс тәжірибесін қалай есептеуге болады?

Еңбек келісімшарттарын жасасу және аяқтау мерзімі жұмыс кітабынан алынады. Автоматты режимде қызмет көрсету ұзақтығын есептеуі мүмкін түрлі бағдарламалар бар. Сондай-ақ, көмек алу үшін кәсіпорынның бухгалтериясына хабарласуға болады. Есептеу алғашқы жазбадан басталады. Осылайша, барлық жұмыс орындары мен атқаратын лауазымдарды қамтитын қызметтің жалпы ұзақтығын есептеуге болады. Үздіксіздікке жоғарыда көрсетілген жағдайлар ықпал етеді. Мұндай бұзушылықтардың біреуі қызметтің ұзақтығын бұзады. Есептеу нәтижесінде сан саны жыл және күнтізбелік айлар түрінде алынады.

Жұмыста ешқашан үздіксіз жұмыс тәжірибесі туралы мәліметтер жоқ. Шындығында, бұл термин нақты Еңбек кодексінде жоқ. Сондықтан енді ешкім қазірдің өзінде үздіксіз және жалпы жұмыс тәжірибесімен ерекшеленеді.

Неге қажет?

Сондықтан үздіксіз жұмыс тәжірибесін қалай есептеуге болатынын білдік. Ақыр соңында мәселе туындайды: «Және бұл қазір маңызды, себебі бұл термин Совет дәуірінде маңызды болды?» Тәжірибе көрсеткендей, бұл фактор дерлік маңызды емес.

Орыстар үшін жалпы жұмыс өтілі әлдеқайда маңызды, себебі ол болашақ зейнетақының мөлшеріне әсер етеді. Ең бастысы, жұмысқа орналасу міндетті түрде ресми болып табылады. Жалпы еңбек өтілі де кәсіпкерлік қызметті жүргізетін азаматтарға есептеледі.

Үздіксіз тәжірибе - өткеннің қалдықтары. Бірақ кейде жұмыс берушілер оған назар аударады. Потенциалды жұмыс беруші, сіздің жұмыс кітабыңызды егжей-тегжейлі зерделегеннен кейін, неге бұрынғы ұйымнан кеткеніңізді сұрауы мүмкін. Алайда, бұл фактор мүгедектігі бойынша жәрдемақы мөлшеріне әсер етеді.

Кейбір ресейліктер жақын арада үздіксіз тәжірибе қайтадан үлкен маңызға ие болады және зейнетақының көлеміне әсер ететініне сенеді, әр түрлі субсидия мен әлеуметтік жеңілдіктер алуға мүмкіндік береді. Шын мәнінде, бұл жағдайдан алыс, өйткені бұл ақпарат ресми түрде расталды.

Жазба сақталған кезде: нәтижелер

Сонымен, үздіксіз жұмыс тәжірибесін қалай санауға болатынын сұрыптадық. Жоғарыда айтылғандай, азаматтың еңбекке жарамсыздығына байланысты төленген жәрдемақының мөлшері қызметтің үздіксіздігіне тікелей байланысты. Қызметкердің өтініші бойынша сабақтастық мынадай жағдайларда сақталуы мүмкін:

• Қызметкер зейнеткерлік жасқа жеткеннен кейін жеке бастамасы бойынша.
• Жұмыссыз азаматқа жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төленеді (жұмыспен қамтудың үзілуін болдырмау үшін, жұмыспен қамту қызметіне сәйкес болу керек).
• Бұрынғы жұмыс берушімен жұмысқа орналасуды тоқтатқаннан бері үш аптадан көп емес (алдын-ала жаңа ұйымды табу жақсы).

Алдыңғы жұмыс орнында шартты бұзғаннан кейін екі ай ішінде тәжірибе мына жағдайларда сақталуы мүмкін:

• Қызметкердің өз бастамасы бойынша жұмыстануы (босату - мәжбүрлі шара, мысалы, қозғалыс кезінде).
• Азамат зейнеткерлік жасқа жетіп, қайта жұмысқа орналасты.
• Азаматтығы шетелде немесе алыс Солтүстік аймағында орналасқан ұйымнан отставкаға кетті.

Шығарғаннан кейін үш ай ішінде қызмет ету мерзімі келесі жағдайларда сақталуы мүмкін:

• Қызметкермен еңбек қатынастары қызметкерлерді қысқарту немесе ұйымның таратылуы салдарынан тоқтатылды.
• Жұмыстан шығарылу себебі - атқарылған лауазымның немесе орындалатын еңбек міндеттемелерінің сәйкес келмеуі.

Жиі жұмыс берушілер қызметтің сабақтастығын сақтаудан бас тартады. Бұл жағдайда қызметкер бұл шешімді сотқа шағымдануға құқылы.

Заңнамалық база

1970 жылдың ортасынан бастап 2006 жылға дейін Кеңес Одағында, кейінірек Ресейде заң қабылданды, оған сәйкес қызмет мерзімі есептелді. Осы заңға сәйкес, егер қызметкер жаңа жұмыс орнында бір ай жұмыс тапса, қызметтің сабақтастығы сақталды. 2007 жылы заң өзгерді, ал термин үш аптаға дейін қысқартылды. Сондай-ақ, 2007 жылы уақытша жұмыссыздар жәрдемақысының мөлшері өзгерді. Енді жәрдемақы:

• Егер тәжірибесі сегіз жылдан асса, 100% табыс;
• Егер тәжірибе бес жылдан сегіз жылға дейін болса, табыстың 80% -ы;
• Тәжірибесі бес жылдан кем болса, табыстың 60% -ы.

Сонымен, біз неге үздіксіз жұмыс тәжірибесі қажет екенін білдік. Зейнеткерлікке шығу үшін қызметтің жалпы ұзақтығы маңызды. Осы көрсеткіштен жұмыссыздықты өтеу үшін және еңбек ету қабілетін жоғалтуға байланысты өтемақы төлемдерінің мөлшеріне байланысты. Есептеу қиын, бірақ бұл мүмкін, себебі бұл үшін автоматтандырылған бағдарламалар бар. Тәжірибе көрсеткендей, тәжірибенің осы түрі сақталмайды. Қазіргі Ресей еңбек заңнамасында осы фактордың маңызы барынша азайтылады. Кеңестік билік жылдарында оның маңызы зор болды. Сонымен қатар зейнетақы жүйесі соңғы уақытта түрлі өзгерістерге ұшырады. Зейнетақылардың мөлшері есептелген ұпайларға әсер етеді. Сарапшылардың болжамы бойынша, қызметтің сабақтастығы болашақта маңызды болмайды.