«Minto пирамидасының принципі»: 12 алтын ереже. Әдісінің мәні және кері байланыс

Сіздің ойыңызды дұрыс айту қиын емес. Сіз шынайы байланыс тобына айнала аласыз. Кәдімгі әйел дамыған қарапайым негіздерді ұстану жеткілікті. Құрылымдық ойлау - мамандардың сауаттылығын және болашақтың негізін жазбаша түрде жазу. Minto пирамидасы принципі сіздің стиліңізді құруға және әріптестерден, клиенттерден, әріптестерден және отбасынан қажетті реакцияны әрдайым алуға көмектеседі. Барбара Минтоның пирамидасы принципін орындау кез келген адамға табысқа жетеді.

Барбара Минно. Өмірбаяндық ақпарат

Barbara Minto принципі пайда болғанға дейін, бұл әйел Гарвард университетін бітірді. Жоғары білім дәрежесі - Іскерлік басқару магистрі. McKinsey & Company компаниясы оны 1963 жылы кеңесші ретінде қабылдады. Айтпақшы, бұл ірі компанияда жұмыс істеуге қабылданған алғашқы әйел болды. Бұл жерге барбара, өзінің табиғи талантын кез келген деңгейдегі сауатты іскери хаттарды құруға көмектесті. МакКинсидегі мансабы онжылдыққа созылды. Барбара қызметкерлері мен әріптестері оның жазушылар практикасын зерттеуде оқушылары мен пионерлері болды. Оның табысы дамыды. 1973 жылдан бастап Minto өзінің Minto International Inc. корпорациясын басқарады. Студенттер ең үлкен университеттерде (Гарвард, Стэнфорд), сондай-ақ Чикагодағы және Америка Құрама Штаттарындағы еуропалық компанияларда баға жетпес білім алады. 10 мыңнан астам адам құрылымдық ойлауды үйренді. Бағдарлама көптеген MBA бизнес-мектептерінде міндетті болып табылады. «Эрнст энд Янг», «Уолт Дисней» және «Американдық Экспресс» қызметкерлері үнемі Барбара Минтонидің дамуында біліктілігін арттырады.

Тиімді коммуникациялық құралды құру идеясы қалай болды?

Көптеген жылдар бойы үлкен компанияда жұмыс істеген Барбара Минто консультант ретінде көптеген жағдайларға тап болды. Барлық процедуралар мен мәмілелер сәтті болған жоқ. Мәселені түсіну үшін іс-әрекеттерді талдау жүргізілді. Бұл мәселе маманның біліктілік деңгейінде емес екендігі анықталды. Қарсыласқа ақпарат берудің ең маңызды жолы.

Ойлау ерекшеліктері

Minto компаниясының кеңесшісінің дұрыс бағыты бастапқыда болды. Ойлауды барлық ақылға қонымды адамдар алады. Егер негізгі дағдыларды қалай дұрыс басқару керектігін түсінсеңіз, өзін-өзі тәрбиелеуде жоғары деңгейге көтеріле аласыз. Адам ойының қалай жұмыс істейтінін біліп, Барбара өзінің бренді жүйесін пирамида түрінде дамытты. Minto пирамидасының принципін зерттеген кез келген адам есептерді, баяндамаларды ұсынуға, іскери хаттар мен кітаптарды жазуға оңай және қысқа мерзімде шыға алады. Барлық нүктелерді ескере отырып, нәтиже ойлау процесіне ыңғайлы түрде ақпарат беру болып табылады.

Пирамида құру қағидасы бойынша иерархия

Minto пирамидасының принципі қандай? Негізгі идеяның мәні ең жоғарғы деңгейде көрініс табады, барлық қайталама егжей-тегжейлі мәліметтер базаның жазықтықта орналасады. Адам миы Minto пирамидасының дәл дұрыс принципін қабылдайды. Ережелер кез келген адам үшін қарапайым және бейімделген, сондықтан кез-келген білім деңгейі бар адам пайдалы білім ала алады. Ақпаратты жеткізудің бұл жолы уақытты едәуір үнемдейді. Басқа жағдайларда, сұхбаттасушы ұсынылған ақпаратты оқуды тыңдамауы немесе аяқталмауы мүмкін, бірақ барлық нүкте басында көрсетіледі. Сондықтан, жағдайдың 100 пайызы қол жеткізіледі.

Көп деңгейлі жүйе

Пирамида құру тәртібі - негізгі идеяны екінші қатарға бөлу. Әрбір келесі деңгейде мақсатты көрсету үшін екі, төрт, алты блокты бөлу қажет. Барлық процестер логикалық және хронологиялық тұрғыдан қамтамасыз етілуі керек. Пирамиданың шекаралық саны шектелмеген. Бірақ адам миының ресурстары шексіз емес екендігін есте сақтау маңызды. Ол тек белгілі бір көлемде ақпаратты дұрыс орындауға қабілетті. Егер спикердің айтқандары бар болса, негізгі идеяны санамай, материалды 3-4 блокқа бөлуге тура келеді. Жаңа ойлардың үлкен ағынымен адам шоғырлануын жоғалтады және тез шаршайды.

Minto пирамидасын қалай құруға болады

Minto пирамидасының принципі құрылыстың екі жолы бар. Ең қолайлы және дұрыс жоғарыдан төмен. Бұл жағдайда проблема анықталған, және ол бір мезгілде алыпсатарлық пайда болады. Екінші әдіс әңгімелердің басты тезисін әлі анықтамаған адамдар үшін қолайлы. Бұл жағдайда төменнен жоғары пирамида салуды бастауға болады. Кейде қайталама ойлар автордың объектіге шоғырлануына көмектесетін анық әрі айқын мақсатқа жетеді. Ақпаратты пирамидаға айналдыру үшін бірнеше сұрақтарға жауап беру жеткілікті.

Деңгейлерді анықтауға арналған сұрақтар

Сұрақ-жауап сөйлемдер сіздің ойларды дұрыс тұжырымдауға көмектеседі. Олар әрбір жеке оқиға үшін көрсетілуі мүмкін. Ең табысты әдіс қағаздың барлық ойларын жазуға және сілтеме табу арқылы санаттарға топтау мүмкіндігін анықтауға мүмкіндік береді. Барлық сұрақтар мен қорытынды сәттердің қорытындысы пирамиданың, бірінші деңгейдің жоғарғы жағына айналады.

Minto пирамидасының 12 алтын ережесі. Сіздің идеяңызды логикалық түрде қалай ұсынуға үйренуге болады

1. Пирамидадағы барлық идеялар ортақ ойлармен біріктірілуі керек. Әрбір келесі деңгейде өткендердің негізгі тезистерін біріктіреді. Негізгі идея жалпылама емес, идеологиялық постулаттарды көрсетуі керек.
2. Өтінішті дұрыс қалыптастыру үшін сұрақ-жауап техникасын қолдану маңызды. Ойлау процесін бастаған адам ойлауды белсендіреді және дұрыс жауап өзі пайда болады. Барлық мәлімдемелер мәселенің туындамайынша сапалы негіздемесін талап етеді.
3. Пирамида салу әдісін таңдау мәселенің күрделілігіне байланысты. Ерекше жағдайлар әртүрлі тәсілдерді қажет етеді.
4. Кіріспе бөлімді жазудың міндетті шарты. Ол жағдайдан, сұрақ пен жауаптан тұрады.
5. Шегеру мен индукцияны қолдану. Шегерім - бұл оқиғалардың кезектілігі, индукция - бұл қатынас. Негізгі деңгейдің дұрыс құрылысы үшін индуктивті қабылдау әдісін негізінен қолдануға болады.
6. Логикалық дәйектілік (хронологиялық, салыстырмалы, құрылымдық).
7. Топталған идеялар жалпыланған болуы керек.
8. Мәселені дұрыс анықтау. Бұл процестің оң нәтижесіне байланысты маңызды мәселе.
9. Шешімді іздеу үрдісін құрылымдау. Жеке ыңғайлылық үшін ағаштан жасалған сұлбалық эскиздерді қолдануға болады.
10. Пирамида құжатта көрсетілуі керек. Бұл нөмірлеу, астын сызу, шұғылдану, май тақырыптары болуы мүмкін. Көрнекі қабылдау сенің ойыңды ауызша сөйлеу кезінде сенімді түрде айтуға көмектеседі.
11. Сапалы презентация үшін экрандағы Minto пирамида принципін қолданыңыз. Слайдтардың дәйектілігі мен жарқын тақырыптардың эскизі негізгі ойды тыңдаушыларға баяндаудың басынан бастап жеткізуге көмектеседі.
12. Хатта сіздің идеяңызды нақты және қысқа тұжырымдау керек, ақылмен Minto пирамидасының қағидасын ұсынамыз. Бұл техника туралы пікірлер негізінен оң, кейде тіпті ынта.

Барбара Минтонның кітап жұмысы

Бағалы білімге қол жеткізу үшін «Minto пирамидасының негізі: алтын ойлау, іскерлік жазбаша және ауызша презентациялар» кітабы құрылды. Ол консалтингтік компания қызметкерлерінің өмірінен алынған мысалдарға негізделген. Көптеген жағдайларды талдау кез-келген қызмет саласы қызметкерлеріне пайдалы болады (көптеген растағандар бұл туралы растайды). Сіз сондай-ақ бұл кітапты осы өмірде ең жақсысын алуға ұмтылатын кез келген адам үшін нағыз нұсқаулықты көшіруге шақыра аласыз. «Minto пирамидасының принципі» кітабын қамтитын практикалық жағдайлар оқырмандардың кең ауқымына арналған.

Barbara Minto-дағы құрылымдық ойлауды оқыту бағасы

Сыныптар 10 адамнан тұратын топта өткізіледі. Тренингтің ұзақтығы - екі жарым күн. Айта кету керек, құны жоғары. Бұл 27 мың доллар. Бұл факт Барбара әзірлеген техниканың керемет танымалдылығымен негізделген. Оның қызметтеріне деген сұраныс экспоненталық өсіп келеді. Әрқайсысы өздерінің білім алуына жұмсалған қаражаттың барынша пайдалы екенін біледі. Минтоның кітабына сәйкес шетелдік жоғары оқу орындарының бірнеше буын мамандары бар. Оқу бағдарламасы уақыттың сынағынан өтті және табысты мамандар анықтамалық болды.