Ауысымдық жұмыс (Еңбек кодексі) кезінде жұмыс үшін ақы төлеуді

, Төлем ауысым жұмысымен қалай жұмыс істейді осындай жағдайлардағы жұмыс үшін келісті әрбір адамды білуге ұмтылады. Мен ережелерде ұйғарылған ережелеріне туралы айтып бұрын Бірақ, бұл өте тұжырымдамасын анықтау қажет.

Қандай ауысым жұмысын көздейді?

Сондықтан бұл жұмыс істеуге адамды қабылдайды уақыт, әр түрлі күндері әр түрлі болып табылатын жұмыс кестесі болып табылады. Ол оның қызметі тәулік бойы жүргізілуде мекемелер, кәсіпорындар мен салалардың, орнатылған. Ал, оны қолдау сарапшылар, өзгереді - демалыс үшін кейбір өтіңіз, басқалары вторгается ал. Бастап сондай-ақ белгілі мысалдар өрт, құтқару, полицияға және медициналық қызметтерді қамтиды. Немесе домна пеші - онда пеш және үзіліссіз бірнеше жыл бойы жұмыс істеді.

Бірақ жұмыс ауысымы және 40-сағаттық жұмыс аптасында ережелерін сақтауға. Бұл сол адам өз орнында болды, барлық еңбек жолы 40 сағат белгісінен аспауы мүмкін, болып табылады. Яғни, Еңбек кодексінің қандай 91-ші бап ғой. ол демалыста келесі төрт күн - 13 артық сағат жыртылған адам үш күн Яғни, егер. екі құқықтық мерекелер мен оларға тіркелген еңбек орын табу үшін үстеме өтемақы. Және, әрине, тақырыбына тікелей жұмыс ауысымының жұмыс төлеу байланысты. Бірақ бұл - толығырақ.

есептеу

Егер сіз жұмыс кестесін өзгерту кезінде жұмыс істеу үшін қалай төлеуге болады? Бастапқыда, ол есептеледі. Немесе жалақы негізінде немесе деп аталатын тарифтік сағаттық ставкасын пайдалана отырып.

Мұнда екінші жағдайдың мысалы болып табылады: еңбек адамы сағат мысалы, 400 рубль болды. қатарынан үш күн, ол 13 сағат жұмыс істеді. 400 х 13 = 5200 P: бұл жағдайда алынбалы диаграммамен жалақысы қарапайым формула бойынша анықталады. бір күнде. адам өз ақша алады қашан? Екі опция бар. Бірінші - оң ауысым аяқталғаннан кейін. әдетте қызметкерлері ресми жұмысқа емес жағдайларда, тәжірибеге. Екінші нұсқа - айына бір рет.

Мекеменің бухгалтер жүйесі жұмыс істейді, онда идея сәл өзгеше. Стандартты - Advance және S / N 15 күн сайын. Және әрқашан белгіленген сома. өңдеу үшін жәрдемақы қоспағанда, әрине - олар әрқашан плюс болып табылады. ай үшін жалақының жалпы сомасын - және олардың бухгалтерді есептеу үшін (сағатына) тегіс мөлшерлемесі табады, содан кейін. Мысалы, ерлер 150 сағат жұмыс істеу үшін бір ай. Оның жалақысы 52 500 R болып табылады. сағаттан - 350 б. X 350 = 3500 10 P: өткен айда ол 10 сағат өңделген болса, ол жалақы қосылады көп сома формула бойынша есептеледі. Яғни бұл жағдайда, осы кезең үшін оның жалақысы 56 м болады, болып табылады. П.

қайта өңдеу туралы қосымша ақпарат

бухгалтердің негізгі міндеті адам норма тыс сіздің сайтта жұмсалған сағат санын анықтау болып табылады. Тиісінше, ауысымдық жұмыс кестесіне анықталады төлем операциясы.

есепке алу әдісі апталық бар. Бұл, атап айтқанда, қызметкер үшін жұмыс аптасына максималды ұзындығын білу ғана қажет. Барлық осы ережелерде жазылған.

Компания қорытындылады тіркелгісін тәжірибеге болса, онда ол бүкіл кезең үшін жұмыс істеді сағат санын анықтау қажет болады. Және бұл нюанс маңызды болып табылады. сағат заң белгіленген лимиттердің тыс, нормадан адам еңбек орнында жұмсалған ретінде. Және өңдеу, олар есепті кезеңнің соңында ғана болып табылады. Мен айқындық үшін - үлгі.

тоқсан сайын дәуірлеу

Осылайша, стандартты жұмыс аптасына 40 сағатқа созылады. адам ауысымда жұмыс істеді, оның ішінде уақыт, есептелген қорытындылады жолы (есепті кезеңде төрттен есепке +) болса, қалыпты сағат болады:

• Наурыз айында - 165 сағат;
• Сәуір айында - 187 сағат;
• Мамыр айында - 176 сағат;
• жалпы - 528 сағат.

Ал егер бірінші айда адам 160 сағат жұмыс істеген, ал екінші және үшінші 186 үшін, сомасы 532 сағат қосыңыз. Қажет қарағанда 4 артық. Ал бұл жағдайда, ауысымды жұмыс үшін төлем овертаймда үшін өтемақы қамтуы тиіс.

жәрдемақы құны

Ол сізге кестесі өзгерткен кезде жұмыс төлеу атап өткен жөн тыс жұмыс, теориясы, ол bólshimi сомалар болуы тиіс. Ол Еңбек кодексінің 152-ші бабында жазылған. бір жарым есе мөлшерде өтелді алғашқы екі сағат. Орындаңыз уақытын - екі жылы. Сонымен қатар, ол жұмыс берушінің сәйкес келуге тиіс ең төменгі болып табылады. Және де ол үлкен мөлшерде олардың үстеме жұмыс үшін қызметкерлерін көтермелеу болады.

Ең төменгі сағаттық негізінде анықталады жалақы ставкасы адам. Оның еңбек 60 минут 350 рубль, деген делік. ол овертайм үш сағат қалды қатарынан төрт күн. Барлығы - 9 сағаттан артық жарым және үш төленетін алты алынған -. Қосарланған. Яғни, ол ұқсайды, болып табылады: (350 х 1,5) 6 + (х 2 350) жалақыға қосымша 3 = 5250 рубль X X.

Бірақ адам ресми айлық жалақы сәйкес жалақы алса, сыйлықақысын есептеу үшін неғұрлым қиын. ол қалай жүзеге асырылады? бухгалтер жиі жыл бойы сағат нормативтік санын бөлінеді. Яғни 12 айға, болып табылады. адам 40-сағаттық жұмыс аптасында бір ай 40 000 рубль алады және егер, жылы ол 1974 сағат Барлығы :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 р жұмыс істейді. Не болды - оның сағаттық ставкасы болып табылады. Алайда, бұл көп алаңдатты емес, бухгалтер басында назар белгіленген әдісіне жүгінеді мүмкін - назарға айлық жалақы алып, жұмыс істеді сағат санына бөлуге.

өтемақы мерекелер

Ол сондай-ақ Ауысымдық жұмыс кезінде жұмыс төленген қалай туралы айтып, көңіл айта кету керек. Негізгі с қосылатын сыйлықақы / N, адам нормадан жерде өтті сол уақытта Сонымен қатар, ол демалыс үшін өтемақы алады. Яғни, қосымша демалыс болып табылады. Және көптеген өз ақшасын көреді, өздерін біраз демалыс ұйымдастыруға мүмкіндік алады. Бұл нюанс LC РФ 152-ші мақала білдіреді.

Алайда, бұл әрдайым мүмкін емес. Өйткені, біз үздіксіз жұмыс компаниялар туралы айтып отырмыз. Ал белгілі бір қызметкерге бөлуге әрқашан мүмкін жоқ, кішкентай, тіпті бір жоспарланбаған шығыс деп емес. қайтару басым болғандықтан. Ал ақша орнына демалыс күні алуға, сіз жазбаша өтініш жасау қажет.

шектеулер туралы

ауысым жұмысын қамтиды басқа ерекшеліктері бар. Жалақы, әрине, кідіріссіз және толық жүзеге асырылуы, бірақ үстеме жұмыс берушіге қос тарифтік белгілі бір әлеуметтік топтарына жататын азаматтардың ұзақ мерзімді жұмыс айналысуға құқығы жоқ тіпті.

Бұл (зерделеу және жұмыс істейді) адам, сырттай қызметкерлер кәмелетке толмаған және жүкті қамтиды. Бұл Еңбек кодексінің 99-ші бабында көрсетілген.

Толығырақ өңдеу екі күн қатарынан 4-сағаттық ставкасын аспауға тиіс. Алайда, (99-бабында айтылғандай) осы ереже көптеген үзіліс - өз тіпті жұмысшылар, тілегі көп ақша табу, өйткені. Бірақ бір жыл ішінде, овертайм саны сөзсіз 120 сағаттан аспауы тиіс.

алып тасталды күн

Заң ресми барлық шығыс болып табылады күні белгіленген. Алайда, жоғарыда айтылғандай, үздіксіз жұмыс істейтін кәсіпорын бар. Олар жұмыс істеуге, олардың адам рұқсат етіледі айналысу. Алайда, төлем мерекелер сіз график ерекшеленеді өзгертіңіз. Сонымен қатар, бірнеше критерийлер бойынша.

түнгі ауысымда барысында, мысалы, кем дегенде 20% үстеме бар - қазірдің өзінде мереке демалыс жұмысы үшін қаланды, онда, осы жәрдемақы асатын болып табылады.

көрсету Рейтингтi көрсету Жалакидi сағат болса, адам тек әдеттегіден екі есе көп алады. оның еңбек 300 рубль 60 минут әдеттегі уақыт болса, шығыс «баға» 600 б дейін өседі. Мұндай өтемақы. адам «бухгалтер» жалақы алса, онда ол басқа бір күн үшін алынатын шығу жұмыс істейді. принципі бірдей - бірінде, және басқа жағдайда, тізім екі есе көп ақша да. Сіз диаграмманы өзгерткенде Ол әдетте төлем мерекелер жүреді.

Еңбек кодексі, сондай-ақ мереке және әдеттегі тұжырымдамасын ажырата адамдарды шақырады. адам ғана ол тынығып болды күніне шақырылған болса, төлем өтемақысыз жүзеге асырылады. тек ерекшелік түнгі ауысым болып табылады.

түн

Ал, мереке күндері ауысым жұмыс барысында жұмыс ақылы ретінде - түсінікті. Ақырында мен атышулы түнде назар атап өткім келеді. Бұл әрекетті орындау үшін, Еңбек кодексінің 96-ші бабына қараңыз. Сондықтан, бұл түнгі 22:00 ден 06:00 уақыт кезеңі деп аталады. Ал адамдар, берілген кезеңде жұмысшылар, теориясы, қалыпты айырмашылығы жағдайында жұмыс істейді.

Түнгі жұмыс сағатына төленеді. жергілікті нормативтік актілерінде басшысының белгіленген сома. жұмысқа құрылғының алдында келісімге қол қою арқылы, сіз жеке осы нүктені талқылау қажет, өйткені.

Ал, бұл сіз режимді өзгерту бойынша жүзеге асырылады төлем туралы білу керек, барлық ақпарат берілген. Мұнда негізгі принципі жұмыс істеген сағат жалпы есептеу жатыр. Және бұл - есте бастысы.