Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі - тұрақтылық жол

Әлеуметтік жауапкершілік бизнес - бұл белгілі бір оң болып табылады, және әлеуметтік проблемаларды компанияның ерікті жауабы. ұйым осы қағидатты мынадай болып саналады, оған қатысу деңгейі, екі пікір бар. Біріншіден, бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі компания заң бұзып, пайда емес арттыруға бағытталған өз қызметін жүзеге асырады, бұл. Екіншіден, экономикалық жоспардың талаптарына сай келетін қосымша ұйымдастыру қоғамның проблемаларын шешуге нақты ерікті үлесін қосуы тиіс және ол қызметкерлері, тұтынушылар, қоршаған ортаға әсер қалай қарастыру. Қандай да бір болып табылады компаниялар мен сарапшылар арасында соңғы жылдары барған көрінісі екінші нүктесін басым бастап болып табылады.

Сіз бұл сүйенеді болса, ол әлеуметтік жауапты бизнес белгілі бір генерациялау керек деп түсінген жөн, компанияның барлық аудандарында қауымдық міндет мінез-құлық үшін оң шешім бағытталған. Барлық осы миссиясының, мақсаттар, құндылықтар, сондай-ақ ұйымның қызметін реттейтін жергілікті құжаттарда көрсетілуі тиіс. Ал әлеуметтік жауапкершілік - аға басқару ғана белгілі бір мінез-құлық болып табылады, және ұйымның барлық деңгейлерінде құрметтейді принциптері. Іс жүзінде, осы принциптерін ең қарапайым көріністерін бірнеше бар.

Бірінші компанияның жекелеген қызметкерлеріне арналған жәрдемақы деп аталатын пакетін қалыптастыру (қиын жағдайларда көмек нысандарын, түрлі қамтиды ерікті медициналық сақтандыру, қосымша зейнетақы төлемдерінің, рекреациялық іс-шаралар түрлі, тегін тамақтану, жазғы демалыс қызметкерлердің балаларына). Негізінен, бұл барлық ірі компаниялар табуға болады.

ұйым орналасқан жері бойынша бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі екінші көрінісі - (совет дәуірінде) болуы туралы кәсіпорындардың балансында өндірістік қызметіне байланысты емес әр түрлі инфрақұрылымын: диспансерлер, балабақшалар, жатақханалар, желілік инженерлік, спорт кешендері. негізгі құралдардың мазмұны экономикалық тиімділігін және әлеуметтік міндеттерді арасындағы мүдделер балансына сәйкес келуі талап етеді. басқару шығындарын азайту үшін резервтерді ұмтылады, онда жиі бірінші - Алайда, компания қиын қаржылық жағдайға, бейінді емес меншік тигеннен.

Сондай-ақ, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік азаматтардың (ардагерлер, сәбилер, мүмкіндігі шектеулі адамдар, студенттер, т.б.), мәдени, тарихи құндылығы бар объектілер жекелеген санаттарына қатысты жүзеге асырылатын қайырымдылық іс-көрiнiс бере алады. Сонымен қатар, ол кез келген қызметті (спорттық, мәдени, мерекелер) қаржыландыру үшін болуы мүмкін.

Мұндай проблемаларды шешу, компания оң имиджін жасау үшін жұмыс және белгілі бір материалдық емес дивидендтер алады. Атап айтқанда, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік үкіметтің, компания айналасында формалары «әл-ауқаты аймағы» дайындалған және білікті кадрлар тартады, серіктестердің сенімін нығайтады.