Болашақ зейнетақы өзіңіз қалай есептеуге болады: еңбек өтілі, жалақы, формуланы, мысал

болашақ зейнетке есептеу қалай білемін, ол бұл ақпарат белсенді еңбек кезеңінен кейін қаржы болашақтың айқын бейнесін мүмкіндік береді, өйткені, маңызды болып табылады. Осы тақырып аясында, көшеде орташа адамға белгісіз көптеген енгізуі бар.

Негізгі ақпарат

есептеу алгоритмі зерделеу алдында, ол зейнеткерлік зейнетақы не екенін шешу үшін мағынасы. сақтандырылған болатын, сол азаматтарға жалақы және өзге де төлемдер қаржы өтемақы, және жасына, соның ішінде әр түрлі факторларға байланысты, бұдан былай өздері қамтамасыз етуге қабілетті: ең қарапайым түсіндіру бірі болып табылады.

білмей тұр зейнетақы, үш түрі бар:

- ТП мүгедек туындаған;

- жасы бойынша ТП (жасы);

- TA асыраушысынан айрылу байланысты.

зейнетақы төлемдерін қаржыландыру жұмыс берушілер тарапынан сақтандыру жарналары болып табылады. зейнетақы сене 55 жасқа толған әйелдер мен 60-жылдық белес еңсердік адамдармыз. Бұл сұраққа қарапайым жауап беруге әбден түсінікті ережелер болып табылады - зейнеткерлік жасы қазір Ресейде өзекті болып табылады, қандай. Бірақ тіпті азаматтың егер, былайша айтқанда, қайта өңделіп, ол назарсыз қалмайды.

Қазіргі уақытта, зейнетақы қоры төлемдерін есептеу үшін өте күрделі формуласын пайдаланады, бірақ бұл назарға төлеу сомасын әсер етуі мүмкін түрлі факторларды тілегі байланысты. Бірақ, жалпы алғанда, есептеу қалай түсінуге тырысып зейнетақымен қамсыздандырылу, сіз назарға есептеуде қолданылады негізгі көрсеткіштерін қабылдау қажет. Біз келесі элементтер туралы айтып:

- КО (базалық бөлігі). Оның назарға жұмыспен қамту процесінде және жасына шектеу туралы тәуелді отбасы мүшелерінің болуын ескере отырып, мемлекеттік органдарға орнатыңыз.

- LF (еңбек зейнетақысын қаржыландырылған бөлігі). Бұл бөлігі Ресей Федерациясының зейнетақы қоры және ерікті сақтандыру жарналары зейнетақы қорларының инвестициялық алынатын табыс қалыптасады.

- MF (зейнетақының сақтандыру бөлігін). дейін осы кезеңде, 2002 жылдан бастап сақтандыру сыйлықақыларының сомасы және есептік зейнетақы активтері: Бұл, өз кезегінде, екі бөліктен тұрады, ол, зейнетақы капиталға байланысты.

зейнетақы реформасы және одан кейін - Жалпы, есептеу азаматтың туралы ақпараттың екі бөлігін пайдаланады. Және болашақ зейнетақыны есептеу қалай түсіну келеді тұрғындары, Бұл факт назарға алынуы тиіс.

Осы тақырыпқа қалған әскери, оның ішінде түрлі санаттағы үшін өзекті болып факторларын ескере отырып толығырақ талқыланатын болады.

есептеу бұрын ескеру маңызды қандай

анық болашақ зейнетке есептеу қалай түсіну үшін, сіз төлемдердің көлеміне байланысты оның кейбір енгізуі назар аудару қажет. Сондықтан, әр түрлі азаматтардың топтар мен есептеу шарттары аздап басқаша болады:

- жұмыс жалғастыру, отставкадағы Кім, олардың жағдайда төлем жойылды, және, сонымен бірге, бірте-бірте ұлғайту емес, бұл шын мәнінде сене алады.

- адам жұмыспен қамту кезеңнің соңына дайындау және реформалар алдында көп жұмыс істеді, онда оның білімі мен тәжірибесі кез келген қаржылық жоғалтпай ұпай ішіне қайта есептеледі.

- Онда кімнің жасы зейнеткерлікке жақын адамдар, бірақ олар ресми 15 жыл жұмыс істеді ешқашан. Бұл азаматтардың санаты, сондай-ақ тек қана, барлық уақыт жоқ адам әлеуметтік зейнетақы алуға мүмкіндігі болуы.

- Ол белсенді жұмыс екі жұмыс орны материалдық пайда әкеледі емес деп білу маңызды болып табылады. Бұл келесі түсіндіріледі: аударылады ұпай, жалпы саны іс жүзінде сол жұмыс берушінің ресми жалақы алатын азаматтардың деңгейде қалады.

- зейнетақы есептеу туралы ойлауға, ол жинақтаушы және зейнетақы сақтандыру арасында мүдделер сауатсыздықты тарату белгілі бір шығындарға әкелуі мүмкін екенін есте сақтаған жөн. төлем сомасы басым санаты жинақтауға болады, тек егер көп болады.

Ал, айқын айтарлықтай аударымдар сомасын азайтады ретінде конвертке деп аталатын жалақы зейнетақы перспективасын нашарлатады факт болып табылады.

кредиттік жүйесі мен негізгі өзгерістер туралы

Ол осы фактіні хабардар болуы маңызды болып табылады зейнетақы реформасы есептеу жүйесінде кейбір өзгерістер жасады, бірақ олар жасына жәрдемақы ғана қолданылады. Бұл салада, бір болған бөліктері, қазір есептеу бөлек, жеке элементтері болып табылады. Біз сақтандыру және кәсіптік зейнетақы туралы айтып отырмыз. Бұл сақтандыру нысаны ұпай қарау арқылы анықталады табылады. Олардың қажетті санын жинақтауға, сіз зейнетақы сақтандыру санатқа тұрақты жарналар енгізу қажет. Бірақ ол назарға бұл өзгерістер кімнің жұмыспен қамту, 2015 жылы іске қосылған болатын адамдар үшін өзекті екендігін қабылдау маңызды. белсенді осы кезең бұрын жұмыс істеген, кім, жүйеде өзгерістер өмір сүре алмайды.

Бірақ жас адамдар үшін, бұл осындай процесінде, зейнетақыны есептеу ретінде, орташа айлық жалақы тек шешуші фактор болуы мүмкін емес деп білдіреді. Жалпы, сіз сене аласыз зейнеткерлікке түрін түсіну үшін, сіз назарға үш компоненттер қабылдау қажет:

- еңбек өтілі ұзақтығы;

- мерзімді зейнеткерлік ;

- аударымдар сомасы.

алдыңғы буын болса, онда ол жарналарын ғана дұрыс мөлшерін болуы маңызды болды және бүгінгі күні жас адамдар үшін ресми жұмыс тәжірибесі 5 жылдан кем неғұрлым күрделі жүйе талаптары болып табылады.

Біріншіден, ол 15 жыл деңгейге жеткенше ол жыл сайын өседі, еңбек қызметінің талап етілетін мерзімі өсті. Бұл сәт 2025 жылы келуге тиіс.

Енді - дәлірек айтқанда зейнетақы алу үшін талаптар туралы:

- Сізге зейнеткерлік жасқа жетуі қажет Біріншіден. әйелдер үшін бұл 55 жыл, ерлер 60 дейін жұмыс істеуге болады.

- Ол ең төменгі жұмыс тәжірибесі әзірлеу қажет. Біз 6 жылдан 15 жылға дейінгі мерзімге туралы айтып отырмыз.

- қорытынды жағдайы 30 немесе одан да көп болып қажет ұпай саны, болуы болып табылады.

шарлар есептеу автоматты түрде жүзеге асырылады. кезде мұндай факторлар Бұл жеке азамат орнынан онда жарналары, еңбек өтілі мен жасына мөлшері, сондай-ақ назарға алынады.

зейнетақы есептеу үшін формула, жастар үшін тиісті осы көрсеткіштердің барлық қамтуы тиіс. нүктелер немесе тәжірибесі жетіспейді болса, 5 жылға кешіктірілді демалысқа шығу тым қысқа. әлеуметтік немесе еңбек - Ал бұл жағдайда негізгі зейнетақы нысаны бола алмайды.

шын мәнінде мансап немесе жақындап зейнеткерлік жасына байланысты қызметін тоқтату үшін дайын аяқтайды, кім, уайымдама. сандар Дегенмен мен түрлендіріледі болады, немесе олар зейнетақы мөлшерін әсер етпейді, әйтпесе ұлғаюына әкеледі.

бонустар алу мүмкіндігі

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, белгілі бір жағдайларда азаматтар қосымша ұпай ала алады. Бұл бонустар мынадай жағдайларда беріледі:

- Егер сіз мүмкіндігі шектеулі балаларға қамқорлық болса. Мұндай қамқорлық әр жылы үшін 1,8 доп алынады.

- Қашан азаматы орыс армиясының әскери қызметтен өту. Онда сондай-ақ, әрбір қызмет жылы үшін 1,8 ұпай жинап болады.

- болады және босануы бойынша демалыста болып әйелдер бонустар сене. Бұл жағдайда, схемасын зарядтау сәл өзгеше болып табылады. Дәстүрлі 1,8 доп Жарлығымен бірінші жылын әкеледі. Келесі 365 күн доп 3,6 алуға мүмкіндік береді. бала үшін қамқорлық демалыстың үшінші жыл 5.4 шарлар деңгейіне белгі көтереді. Жарлықтың ұзақтығы әр жылы үшін, үш жылдық кезең асады Егер мемлекет 5,4 доп зарядталады.

- Бонустар, сондай-ақ, олардың жасы 80 жыл асып туысы, қамқорлық, кім қол жетімді болады. Мұнда стандартты деңгейде (1,8) кем алынады.

шарлар тақырыбын жалғастыра отырып, сіз тағы бір рет еңбек өтілі маңыздылығына назар аударту қажет. ескі жүйе бойынша, жоғарыда сипатталған болатын болсақ, ол үлкен рөл аударымдар өлшемін атқарды негізгі көрсеткіші, болған жоқ. Қазір жағдай өзгерді: еңбек өтілі үшін зейнетақы қосымша ретінде осындай тұрақты айлық жәрдемақы қалыптастыруды Ол негізгі құндылықтарының бірі болмақ. Яғни, ұзақ уақыт бойы жұмыс істеді, кім зейнетақының мөлшерінде тікелей әсер етеді, олардың ұзақ жұмыс өмірге аударылады болады.

біз шарлар есептеледі қалай туралы айтар болсақ, ол мынадай формула назар аудару қажет:

(Жыл N жылдық N / үкіметтік емес ұйымдардың IPO) * 10.

IPO бойынша зейнетақы қорына жеке азамат жарналарын түсіну қажет, онда бұл нұсқаулықта ҮЕҰ алымдарды бiлдiредi және хат N нақты жылына белгілеу үшін пайдаланылады.

есептеу схемасы

зейнеткерлік жасқа жақын адамдарға болашақ төлемдер туралы айта отырып, ол әлі күнге дейін жұмыс көп жастар жағдайда, қарағанда түрлі схемасын пайдалану қажет.

Ресей Федерациясының азаматы 2002 жылғы 1 қаңтардан дейін жұмыс істей бастады, онда ол, зейнетақы есептеу үшін келесі формула өзекті болып табылады:

P = PBS + SCH1 SCH2 + + ST.

үкімет орнатылса бекітілген базалық зейнетақыны, түсінуге ФТБ қажеттіліктеріне сәйкес.

SCH1 - 2002 жылға дейін кірістіру жұмыс берушi сыйлықақыларын арқылы есептеледі зейнетақы сақтандыру бөлігі болып табылады.

SCH2 - 2002 жылдан бастап жарналары тұратын сақтандыру бөлігі.

CB және сомасының valorisation айқындалған қызмет толық жыл санына байланысты.

есептеу алгоритмі сахнасында бояу болса, процесс біршама күрделі сурет болады.

барлық Сондықтан бірінші нәтижесінде зейнетақы төлемдерінің мөлшерін тікелей әсер етеді тіркелгі stazhevoy факторы ескереді. 20 жылдан аса уақыт бойы 0,55 қызмет 25 жыл реформа бұрын ерлер тағайындалған бірлік (2002) және әйелдер: төмендегідей Онда ол болды. әрбір жыл үшін осы шектен асып кеткен жағдайда 0,01 бірлік факторы қосылады, белсенді компонент 0,20 белгісін аспауы тиіс. Сондықтан «Болашақ зейнетақыны есептеу қалай» тақырыбы аясындағы бастапқыда тәжірибесіне назар аудару қажет.

2001 жыл - Келесі болашақ зейнеткерлерді және ел 2000 жылы орташа пайданы жалақының арақатынасы есептеу болып табылады. Я болмаса, деректер жоқ үзілістер бар жұмыс тәжірибесі, кез келген 60 ай үшін пайдалануға болады.

Бұл жағдайда қатынасы 1,2 деңгейінен аспауы тиіс. біз алыс солтүстік тұрғындары туралы айтып отырсаңыз, онда бұл көрсеткіш шамамен 1.4-1.9 бірлік өзгеруде. Бұл, негізінен, орталық белгілі бір салада орнатылған жалақы коэффициентін, байланысты.

Келесі қадамда 1671 рубль коэффициенті және сомасы көбейтілген алынған орташа айлық еңбекақысы. Соңғы көрсеткіш төлеу үшін мақұлданды 3 тоқсанында 2001, елдегі орташа айлық жалақы болып табылады. нәтижесі жаңа заңнамасына сәйкес қайта есептелуге зейнетақы, болып табылады.

Қысқартылған зейнетақы

Бұл жағдайда, сондай-ақ тиісті мәселе «зейнетақы өзі қалай есептейді?». Бірақ есептеулерді бөліп мақсатында дәйекті іс-шаралар санын аяқтау үшін дұрыс болды.

- Біріншіден, деген олардың позицияларын қатысты ақпаратты алуға мүмкіндік береді - бұл жеңілдікті санаттарына жатады ма. мамандар азаматтардың қалған бұрын лайықты демалысқа баруға мүмкіндік береді мамандықтардың тізімін қамтиды, ол біздің сайтта ҚҚ осы ақпаратты алыңыз.

- қажетті мамандық тізімінде табылған болса, келесі қадамдар екенін тәжірибесі ретінде есептеледі жұмыспен қамту нақты кезеңдерін анықтау қамтамасыз ету үшін қысқартылады. артықшылықты санаттағы байланысты бизнес тізімі, сондай-ақ бар, өйткені осы кезеңде, ол, ұзақ ғұмыр екі және қозғау туралы жұмыс істеуге тура келді, оның қабырғаларын назар аудару маңызды.

- тәжірибе санау және бұрынғы жұмыс берушінің деректерді түсіну, сіз ақпарат ағымдағы заңнамасының талаптарын алынған ма тексеру қажет. Әрі қарай, назарға зейнетақы жарналарының ставкаларын қабылдау жыл сомасын кепілдік қанша шарлар білуі тиіс. Бұл ақпарат, сондай-ақ ҚҚ табуға болады.

- ұпай саны коэффициенті зейнеткерлікке көбейтілген, және ақыр соңында төмендетілген мөлшері зейнетақы алуға болады Алынған.

электрондық қызметке қолдану

қарапайым жолмен баруға ниет білдірушілер, ол Ресей Федерациясы Зейнетақы қоры ресми веб-сайтында тұр зейнетақы калькулятор, назар аудару мағынасы. Бұл бағдарлама айтарлықтай талап көрсеткіштерін есептеу процесін жеңілдетеді.

Бұл қызмет мерекемен кету зейнетақы мөлшерін және уақыт әсер етуі мүмкін барлық тиісті кірісін, қамтиды. қажет екенін бәрі - қарапайым міндет болып табылады, ол барлық өрістерді толтыру болып табылады.

зейнеткерлік калькулятор ең объективті бейнесін береді. ескереді есептеулерді орындау кезінде, мысалы, әскерде қызмет етеді. бұл термин оған қызмет ұзындығы ретінде анықталады емес, дегенмен Ресей азаматы 1,8 ұпай алады.

ресми еңбек арналған барлық жыл ескеріледі. Бұл жағдайда ерекшелік Жарлығы уақыт декреттік құқылы. Айтпақшы, бала үшін қамқорлық демалысына балл, сондай-ақ болып саналады.

Ол соңғы 30 жылда ауылдық жерлерде тұратын және аграрлық секторда жұмыс істеді, егер Ресей азаматтары, 25% мөлшерінде олардың зейнетақыларға бонус алуға болады фактіні айта кету керек.

Кеңес тәжірибесі туралы қандай

Көптеген біз кеңестік дәуір кезінде алынған өтілі есепке алып, ол жалпы кез келген құны болады ма қалай шын мәнінде қызықтырады. Бұл ақпаратты жоқ, ол 1961 жылы туған зейнетақы әйелді есептеу қалай түсіну қиын және кеңес барысында Еңбек жолын басқа азаматтар.

Біріншіден, ол ұзындығы Ресей Федерациясының құрылғаннан дейін қоса алғанда, 2002 жылға дейін алынған атап өткен жөн, ескеріледі. алдын-ала реформа жыл болса, еңбек саны олар үшін факторын қосылады деп, нүктені 27 жетті. жеті жыл ішінде 0,07 болады деп көрсетілген нормалар астам 12 айда бір 2002 дейін қызмет 20 жыл 0,55 және 0,01: Оның мөлшері екі бөлімнен тұрады. Нәтижесінде, 1,2 жалақыларын аударды асырылатын коэффициенті.

Бірақ, өкінішке орай, көптеген кеңестік азаматтар үшін зейнетақы есептеу үшін жалақы, іс жүзінде назарға алынбайды. Оның орнына, ол ескереді орташа жалақы 1647 рубль тең болды, ол 2000 жылдан бастап 2001 жылға дейінгі кезеңде елде. дәл зейнетақы капиталды анықтау мақсатында Кеңес жалақы шегеріледі. Бұл көрсеткіштер реформа кейін жазылған, жарналары және тәжірибесі қосылады.

Орта есеппен, 35 жыл жұмыс істеді және 20000 рубль жалақы алады отыр азаматы. бұл 7000 рубль сәл артық болып, оның мөлшері 35% зейнетақыны сене алады. Бұл зейнетақы белсенді кеңестік заманда жұмыс істеді, сол азаматтарға тиісті болады есептеу өте кемпірқосақ мысал болуы мүмкін. тек плюс зейнетақы төлеу жастағы жұмыс істеу кезінде сақталуын қамтамасыз ету болып табылады.

әскери

азаматтардың осы санаты үшін зейнетақы мөлшерін анықтау процесі ескерілуі тиіс өз ерекшеліктері бар. Сондықтан, әскери зейнетақы есептеу қалай жүзеге сұрыптау, сіз зейнеткерлік калькулятор назарға бұл жағдайда келесі параметрлерді алады деп білу керек:

- қызмет ұзындығы. еңбек қызметін ұзақтығы төлемдердің мөлшеріне тікелей әсер етеді. Тек байланысты бұл көрсеткіш ақшалай гранттар әскери 50% -ға өсіп, мүмкін. Сонымен қатар, жыл сайын көп бұрыс 3% мөлшерінде комиссия әкеледі.

- кез-келген аурудың салдары айналды Мүгедектік. Бұл жағдайда, жәрдемақы 75% жетуі мүмкін.

- Ресей әскерінде қызмет ету кезінде мүгедектік алу. Мұндай жағдайда зейнетақыны ең көбі 130% -ға көбейтуге болады, бірақ медициналық жәрдемақыдан кейін алынған қаражаттың нақты мөлшеріне байланысты болады.

Ішкі істер министрлігінің зейнетақысын қалай есептеу керектігі туралы айтатын болсақ , ол әскердегідей үлгі бойынша қалыптасады. Мұнда есептеудің негізі ретінде қызмет ұзақтығы да қабылданады . Төлемдер деңгейінің артуы арнайы дәрежедегі және ұстанымдағы жалақы сияқты факторларға әсер етеді.

IP бойынша жағдай қандай?

Зейнетақымен қамтамасыз етуге құқығы бар жеке кәсіпкерлерге 15 жыл тәжірибесі болуы керек. Мұнда ҚФ-ға төленетін жарналар есептелетін кезеңдер ретінде қызмет кезеңдері анықталғанын және белсенді кәсіпкерлік белсенділіктің осы уақытта болған-болмағаны маңызды емес екендігін түсіндіру маңызды.

Сонымен қатар, IP басқа азаматтардың жағдайында (жарлық, әскерде қызмет ету уақыты, мүгедектерге қамқорлық және т.б.) сол кезеңдердегі тәжірибеге есептеледі.

Пенсиялық пункттерге келетін болсақ, кем дегенде 30 зейнетке шығу керек.

Нәтижелері

Осылайша, зейнеткерлік жасты қалай есептеуге болатынын білуге тырысып, келесі қорытынды жасауға болады: мемлекет азаматтардың әртүрлі санаттарына төлемдердің мөлшерін объективті қалыптастыруға бағытталған. Бұл үшін есептеу формуласында көптеген кірісулер бар. Өзін-өзі есептеуге қатысты бұл тапсырманы орындаудың ең жылдам жолы ПФ сайтында зейнеткерлік есептегішті пайдалану болып табылады.