Еңбек шартын жасасу тәртібі шынайы, немесе заңмен қорғалатын жұмыс

Еңбек кодексі қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде тұлғаның арасындағы жазбаша келісім жұмысқа және жұмыс берушіге алады табылады. еңбек шартын жасасу тәртібі реттеледі еңбек заңнамасымен , осы құжат қол қойылуы мүмкін, оған сәйкес ережелер мен шарттарын анықтайды. Жалпы, еңбек келісім-шарты қызметкер мен жұмыс берушінің де қатысты деп аталатын өзара құқықтары мен міндеттерін заңды тіркеу деп атауға болады.

еңбек шарты жұмыс берушінің жаңа қызметкерді жалдайды сәтте болуы қажет. Ол келісім-шарт жасасу тәртібі заңды емес қаралатын болады және кез келген тараптың шағым жасай алады, онсыз келесі бірнеше ережелерді, есте маңызды болып табылады. ол жазбаша нысанда екi дана етiп әрдайым, келісімге екі тарап қол қойған, олардың әрқайсысы - Біріншіден, ол құжаттың нысанын сақтауға өте маңызды болып табылады. Екіншіден, құжат жұмыс берушi немесе қызметкер тиісті деп санайтын барлық жағдайлар ескерілуі тиіс. Бұл, жұмыспен қамту нақты орын, еңбек функцияларының айқын көрсетілуі басталу және аяқталу күні (белгіленген мерзімді келісім-шарт жасасу жағдайда) жұмыс істей алады. Осы элементтердің барлығы, сондай-ақ тараптар нақтыланатын болады сол сияқты, құжатқа енгізілуі тиіс - әйтпесе ол заңсыз болады.

Әрине, қорытынды тәртібі еңбек шарты, еңбек заңнамасында сипатталғандай бақылау емес және құжаттың бір үлгісі болып табылады, бірақ сіздің еңбек шартында болуы тиіс кейбір заттар бар істемейді әрқашан:

- жұмыспен қамту үшін келісім жасасу тараптардың жеке мәліметтерін баяндайды Кіріспеге (көбінесе жай ғана «қалпақ» деп аталатын), - тегі, аты және әкесінің аты қызметкер жұмыс берушiнiң жұмыс берушінің (немесе тегі, аты, әкесiнiң аты компания атауы болып табылады, немесе табиғи пайда адам);

- келісім-шарт, нысанасы барлық жоғарыда аталған жағдайларда, және қызметкер немесе жұмыс беруші құжатта қамтуы қажет деп санайды, оның ішінде. Негізгі сайтында немесе аралас жұмысты реттейтін, шұғыл немесе мерзімсіз - Сонымен қатар, келісім-шарттың осы бөлігінде әрқашан жасалған келісімдер түрін көрсетілген. Сондай-ақ, басталу күні және жұмыс аяқталғаннан көрсетілген келісім-шарт (шұғыл жағдайда) жасасу кезінде осы бөлімде;

- тікелей сынақ мерзiмi қатысуымен ескертуден, еңбек жағдайлары, негізгі құқықтары мен болашақ қызметкердің міндеттерін, соның ішінде келісім барлық егжей, көрсететін шарт мазмұнына;

- жұмыс және тынығу - олар ұйымдағы ережелерін ортақ жиынтығы айырмашылығы болса келісімнің элементтің барлық бөліктері, ұсақ бөлшектер тіркелген болуы тиіс, сондықтан, өте анық еңбек заңнамасымен реттеледі еңбек шартының, ең маңызды бөліктерінің бірі;

- келісім сияқты (базалық жалақысының немесе жалақының ғана емес, оның ішінде, сондай-ақ ықтимал бонустар, жәрдемақы және қосымша төлемдер) сыйақы шарттарын, (жәрдемақы, әлеуметтік сақтандыру және жұмыс өтемақы қоса алғанда) барлық кепілдіктер мен өтемақы, сондай-ақ белгілі бір құқықтары мен міндеттерін белгілеу үшін міндетті екі тарап.

төмендегідей еңбек шартының тәртібі мен жұмыс Жұмыспен қамту болып табылады: бастапқыда жұмыс беруші тәртібі (реті) қол қояды жұмысқа, содан кейін қызметкердің жазбаша мәлімдеме болып табылады, ол үшін негіз, және бірден еңбек шартының қол қою және тиісті тіркелген, оның орындалуын жатқан жұмыс кітабындағы жазба. Сонымен қатар, болашақ қызметкер ең алдымен паспорт немесе кез келген басқа да қамтиды құжаттардың белгілі бір пакетін, адам ресурстары департаментінің қамтамасыз ету қажет жеке басын куәландыратын құжатты.

өз еркімен кескінді немесе жойылуы маңызды ұпай өзгерту, еңбек шартын жасасу тәртібін бұзған кезде Өкінішке орай, өте жиі біздің елімізде, жұмысы туралы қабылдау қызметкерлері заң бұзушылықтармен жүзеге асырылады. жұмысты ақылы құқығы - Сонымен қатар, көптеген жұмыс берушілер, әдетте, адамның іргелі құқығын елеулі бұзу болып табылады келісім-шарт, қабылдау жоқ қызметкерлерді жалдауға қалайды.