Еңбек қабылдау

мемлекеттік емтихандар кейін түлектері (кейбір әлдеқайда бұрын) жұмыс орындарын, сырттай жазғы демалысқа іздеп студенттерді шолуға бастайды, біреу үйге жақын бір жұмыс орындарын өзгертуге қалайды және бұрынғы біреу Босс ыңғайсыз қарым-қатынаста болған. Сіз тек ол толық біздің сұраулар қанағаттандыруға жөн болар еді табу үшін, жұмыс іздеу үшін себептерін білу ешқашан. Бүгін, қызметкерлердің әрбір дерлік жарнама фраза «Т.К. тіркеу» іздеу табуға болады. Бұл нені білдіреді? Сондықтан бұл өте көп (барлық емес болса) бар. Еңбек кодексінің ресми жұмыспен қамту немесе рәсімдеу кейін - жұмысқа құқығына құрмет кепілі болып табылады. Жұмыс түрлі келісімдер негізінде болады. Бірақ бұл жерде Т.К. дизайн жағдайда құқығы әрi мiндетi болып табылады түбегейлі әр түрлі.

Көптеген жағдайларда, жұмыс сол түрі жүзеге асырылуы мүмкін және GPC (азаматтық-құқықтық сипаттағы келісім-шарт) және еңбек арқылы жұмыс келісім-шарт. Алайда, бойынша жұмыстар еңбек шартының , өз ерекшеліктері бар: тек осы жағдайда, жұмыс беруші жұмыс уақытын, кестесін, (әдетте, оның аумағында) жұмыс орны анықтайды. Сондай-ақ, ол зейнетақы қорының, әлеуметтік және медициналық сақтандыру қорларына жарналар енгізуге міндетті. жұмыспен қамту өзге нысандары бойынша қызметкер өзі уақыт нұсқауды іске қосу үшін шешеді. лауазымдық нақты тапсырмаларды орындау болып табылады, егер Әдетте, мұндай аспаптар бұл жағдайда қолайлы болып табылады. GPC айтуынша, мысалы, аудармашылар, журналистер, фотографтар жұмыс. Бұл жағдайда, ТЗ тіркеу берушінің тұрғысынан орынсыз: қызметкер тапсырысты орындады - бала күтімі үшін болмаған жапырақтары, демалыс, ақша алды, бірақ жұмыс беруші оның еңбекке жарамсыздық парағы үшін төлеуге міндетті емес. Ол әлеуметтік кепілдіктерін, сондай-ақ қажет емес. Әрине, сіз аласыз аудармашы болып жұмыс немесе редакторы, корректор және мемлекет, кеңседе, осы бастықтарым сағат, бірақ ол, атап айтқанда, компания мен оның қажеттіліктеріне байланысты.

Басқа жағдайларда, кәсіптер мен мамандықтардың басым көпшілігі ТК көп қолайлы жобалау болып табылады. Ол нені білдіреді? Біріншіден, «ақ» жалақы, сондықтан ол (мысалы, Visa) табыстар растау қажет болған жағдайда соманы көрсету болады. Екіншіден, белгілі бір әлеуметтік кепілдіктер бар. Мысалы үшін, тінтуірдің оң жақ ақылы еңбек демалысының аймақтық коэффициенттері бойынша (жәрдемақы), болашақта зейнетақы алады немесе жұмыс орнында отырып жүктілігі және босануы бойынша өту мүмкіндігі. Үшіншіден, жұмыс беруші, сондықтан кез келген өңдеу, төлеуге және үстеме, түнгі жұмыс, Еңбек кодексінің сәйкес келуі міндетті. Заң бойынша, стандартты жұмыс аптасына 40 сағаттан аспайды.

Күтімі нүктесіне қабылдануы тиіс: жұмыс берушілердің көпшілігі ұзақ уақыт бойы дереу жаңа қызметкерді алуға сенімсіздігі.

Бұл, алайда, 3 айдан аспауы мүмкін, не деп аталатын «сынақ мерзімі», болып табылады (кейбір позициялар бойынша - 6).

ТК жобалау «тест» кейін ғана қол жетімді болса абай болуы тиіс. Өйткені, мүмкіндігі үшін өздерін көрсетіп , бірінші айдың байланысты белгілі бір шектеулер, және келісім-шарт жобалау оң құқықтық болды және жұмысшы ала алатындай етіп жасалуы мүмкін екенін білдіреді TC, берілген жұмыс кітабында жазбаны және жалақы уақтылы төлеуді қамтамасыз. бірдеңе дұрыс емес жүрсе Әйтпесе (қол қою жоқ) қызметкер әлдеқайда аз өз құқықтарын қорғауға, ең алдымен, болады.