Жалақы есепке алу

еңбек шығындарының есепке алу шағын бизнес және ірі компаниялар екі жағдайда шын мәнінде ешқандай айырмашылығы жоқ. пайдаланылатын жалақы есептеу туралы ақпарат жинау мақсатында 70, белсенді-пассивті болып табылады, сондықтан ол дебеттік немесе кредиттік балансы ретінде ләззат болады.

бухгалтерлік пайдалану үшін жалпы болып табылады, және төлеу бойынша синтетикалық және аналитикалық есеп есептеулер. осы екі түрінің қарайық.

Бірінші түрі, шын мәнінде, осы мақсаттар үшін құрылған арнайы синтетикалық шоттарына жетекші, назарға меншік түрлері, бизнес операциялар мен міндеттемелер туралы жалпылама ақпарат жатыр. Аналитикалық есеп - жетекші, шот түрі жеке шоттардың синтетикалық шоттардың әрбір аясында жылжымайтын мүлік, бизнес операциялар мен міндеттемелер бойынша деректер топтастырылған және аналитикалық бухгалтерлік есептің басқа да шоттары,. аналитикалық жазбалар Есеп жазу бірдей құжаттардың негізінде жүзеге асырылады: сондықтан ол параллель жасалуы тиіс жазу олар, сайып келгенде, сәйкес келуі, сонымен қатар, олардың өнімділігі бір-бірімен бақылауға алмады етіп жүзеге есепке алу екі түрлерін ұйымдастыру, синтетикалық есепке, бірақ егжей-тегжейлі әлдеқайда көп болып табылады.

жалақы Бухгалтерлік есеп арнайы пайдалана отырып жүргізіледі синтетикалық тіркелгісін назарға қызметкерге тиесілі төлемдердің барлық түрлерін қабылдайды 70:

- Сыйақы. Ол назарға өндіру және басқа да көздерден құнын алады шоттары, сәйкес өндіріледі. Бұл шотқа сәйкес почта жөнелтімдерінде базалық жалақысының сомасын сүйісу және қосымшасы оған.

- жәрдемақы төлеу. Бұл бюджеттік емес қорларға шот төлемдер ескеретін есебімен, сәйкес жүзеге асырылады.

- демалыс және қызмет жылдар бойы салдарынан сыйақы төлеу.

жалақы Бухгалтерлік есеп жүйесі нақты компанияның орнатылған ма қарай жүзеге асырылады. Төлем түрі ұжымдық шартта, еңбек шартында және басқа да тіркелген болуы тиіс. жалақы есептеу үшін негіз ретінде қызмет ете алады:

- Кадр, кез келген жағдайда директоры бекітілді, кәсіподақ комитеті келісті. Ол штаттық бірлік саны, жәрдемақы, қызметкерлерінің еңбекақысын, сондай-ақ құрылымдық бөлімшелер мен хабарламалар мәліметтердің тізімін қамтиды ЕТҚ ай үшін.

- жұмыс істеу үшін әрбір қызметкердің пайдаланылатын уақыт мөлшерін көрсетеді уақыт парақ. өзін әзірлеу бір данада жасалады, және жалақы негізі оның жүзеге асырылады.

- сыйақы туралы ереже. Ол материалдық кәсіпорында пайдаланылатын ынталандыру, қаржылық көмек төлеу жағдайларда, бонустар және басқа да заттарды сомасы төлеу түрінде жазылған болуы тиіс.

- сыйақы беру жөніндегі ереже, таза пайданың есебінен бонустар: премиум төлемдер, жүйелі мәселелердің көздері мен түрлері көрсетеді. Бұл опция өте ыңғайлы болып табылады.

төлеу туралы синтетикалық бухгалтерлік есептеулер қарамастан оны жүзеге асыру әдісін, дәл осындай іске асырылды.

айтуынша төлеу түрі бастапқы және қайталама ажырата жасады. Бастапқы барлық сағат қызметкерді есептелсе бір бұл жағдайда, жұмыс істеді ретінде негізі кадрлық бұйрықтар немесе кадрлармен қамтамасыз ретінде қызмет етеді. Қосымша жалақы, не компания басшылығының бастамасымен, еңбек заңнамасымен қарастырылған уақыт төлемді жұмыс істеді, кіреді.

Енді сіз төлеу бойынша қандай бухгалтерлік есептеулер идеясын бар.