Жалақы

беру жалақы, жалақы - төлем және есеп айырысу арқылы бухгалтерлік есеп көрсетіледі айдың лауазымды тұлға немесе қызметкер, саналды ауру еңбекақы, сыйлықақы, демалысқа ақы төлеуге және басқа да ақша.

Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитеті жалақы Т-53 бірыңғай нысанын бекітті. төлеу осы нысан бойынша бір парағында бірнеше қызметкерлері (бөлімі, семинар, филиалы) орын алуы мүмкін.

ЕТҚ құрылымы бойынша бос үш бөлікке бөлінеді. Бірінші - титулдық бөлігі - белгілі бір ақпаратты қамтуы, Ресей Федерациясы Жарлығымен Мемлекеттік статистика комитетінің реттеледі, онда тізімі №1 жылғы 05.01.04. Екінші бөлігі - үстел. Бұл төлем жүргізілетін болады қызметкерлерінің тізімін қалыптастырады. Кестенің таралған нысаны - (барлық қажетті айыппұлдарды кейін) төлем сомасына жататын еңбек шарты қызметкер санының, қызметкердің толық атауы, жалақы алушының қол қою үшін бос графикте берген сериялық нөмірі болып табылады. ақша мерзімді бухгалтердің шығару үшін белгіленген шегінде қызметкерге жалақы немесе басқа да төлемдер емес алған жағдайда сол алдын-ала бос баған «сақтауға» белгі жасайды. Кесте бөлігін толтыру маңызды нүктесі, ол бос графигін болмауы тиіс, яғни қызметкер, қандай да бір себептермен, жалақы төлеу жүргізілген жоқ болса, яғни, қорап сермеуін қоюға тегін болуы тиіс. Бұл жалған мәліметтерді енгізу жоюға көмектеседі. үшінші бөлігі төлеуге жалпы қаражаттың бір бөлігі және сақтауға сома болуы сөмкені толтырғаннан кейін кестелік PRESCRIBE болып табылады. Ол сондай-ақ параққа сәйкес ақша шығару жасады қызметкердің бөле, және осы төлем ведомосі тексерілген бухгалтер бар атауын және қолтаңбаны болуы тиіс.

Бірақ ЕТҚ және реттеу және төлеу ретінде осы ponyaniya шатастыруға болмайды. Нысаны реттеу және ЕТҚ түрлі құрылымы бар. Бұл кәсіпорында берілген қызметкерлер мен қызметкерлерге төлемдер барлық санаттары үшін егжей-тегжейлі алымдар үшін арналған, және, осылайша, деп аталатын «таза» жалақы, нәтижесінде жалпы есептелген сомасы жасалған барлық аударымдарды көрсетеді. жалақы деректер тек қолына беруге жататын еңбекақы бойынша көрінеді, ал. Бұл сома алдын ала жобаланған реттеуге және еңбекақы төлеу қорынан алынады.

бір данада басып шығарады жалақы. Жыл сайын компания қойылады арнайы тізіліміне, жазылған Дайын (барлық деректер) жалақы. Жарамдылық мерзімі журналының 5 жыл. Осы мәлімдеме ызаландырды ресімделетін құжаттың тіркелгеннен кейін тіркелгі қолма-қол ақша ордер. Ал қолма-қол ақша бұйрықтың күні мен нөмірі ЕТҚ-шарттар көрсетілуі тиіс.

ЕТҚ бойынша сенімді деректерді дұрыс аяқтау және ұсыну үшін барлық жауапкершілік кассир барады, және тексеру және сақтау бас бухгалтер етеді.

есеп айырысу-төлем және ЕТҚ негізгі кемшілігі ашық. оның жалақысын алу, қызметкерлерге оңай көруге және кәсіпкерлік жалақы құпиялылығын принципін бұзады өз әріптестерімен сомасына беруге жататын болады.

бағдарламалық қамтамасыз ету, соның ішінде жаңа технологияларды, есепке алу жұмысқа енгізумен, барған сайын бухгалтерлік айтарлықтай ЕТҚ қалыптастыруды жеңілдетеді мамандандырылған бағдарламалық қамтамасыз ету, пайдалану автоматты түрде орындалады. , Банк картасы кентінде арқылы жалақы алуға есеп айырысу-кассалық қызметін өз қызметкерлерін аударылған және жүргізілген жоқ кәсіпорындар мен ұйымдардың, жылы. Яғни жалақы жай цехқа айналды және ол құрылған жоқ.