Жұмыстан босату үшін өтемақы есептеу

Ең жұмыстан босатылған немесе жұмыстан босатылған қызметкерлердің, сондай-ақ жұмыспен қамтылған бухгалтерлер өз ақшасын төлеуге, сұрақтар қызықтыратын оларға қазбаларды пакетін есептеу қойылған. әрбір қызметкердің олар жұмыстан босату кезінде алынған болады қанша ақша есептеу мүмкіндігі бар екенін, ол өте қарапайым, бірақ сіз егжей-тегжейлі нұсқауларды орындаңыз. Қандай жағдайларда төлеу пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы толық жасалуы керек?

Бастапқыда, ол өтемақы толық сомасына қызметкер, кем дегенде 11 ай ішінде компанияның ол қалыпты жылдық демалысқа сүйенеді жалғыз жолы жұмыс істеді тиіс екенін айтты тиіс. (S: 29,4) Бұл жағдайда, есептеулер мынадай формула жүзеге асырылады / 12 * K, содан кейін S - күнтізбелік жыл үшін ұжымдық қызметкері табыс мөлшері, K - демалыс күндер саны, әдетте, бұл мән 28 күн болып табылады.

жұмыстан босату үшін өтемақы есептеу

Еңбек заңнамасының анық қызметкері биыл заңды демалыс жүзеге асыруға міндетті деп көрсетілген. ол таңдауға құқығы бар босатады кезде, бөлінген демалыс уақыты «бойынша жүргізілді» немесе қаржылық өтемақыға келісу. ол жұмыс берушілер төлеген кезде, кейде даулар бар, олардың кейбіреулері қазірдің өзінде практикасын немесе қолданыстағы ережелерді реттелді. Сіз оларды қарауға болады.

қызметкері қолданылған жоқ жағдайға қосымша мереке қызметкері емес қалдыру құқығын бере отырып, жыл мерзімге болған жоқ, егер жұмыс істеді жылына арналған, оның күн ақшалай өтемақы ауыстырылады. Бірнеше жыл бойы қосымша демалыс қызметкерлерге пайдаланылған жоқ болса, онда барлық күн бойы ол белгілі бір соманы төлеуге тиіс.

ол астам емес, сондай-ақ қызметкердің уақытта жұмыстан босатылды Егер сынақ мерзімі, есептеу мереке алшақтық пакет ол жұмыс істеді, сол уақытқа барабар. сарапшы барлығы 6 ай жұмыс істеген көрсеткен жағдайда, пайдаланылмаған үшін төлем жұмыс істелген уақытқа барабар есептеледі оны қалдырыңыз. келісім-шарт соңғы күні келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін кезде жұмыс беруші компания қызмет уақытына байланысты, жалақы бүкіл кезең және арнайы мереке төлеу үшін төлеуге тиіс.

адам өтемақы Северанс және кетуге қаламаса, болса, онда ол оқ атқан болады, содан кейін оны толығымен қабылдауға құқығы бар. Кейде қызметкер демалыс алуға тура келеді жағдайлар бар. Ол менеджерлер жұмыстан босату тәртібі назар тұр.

қазбаларды пакеті менеджері есептеу

Жарғы басшысының өмірін анықтайды. директоры, әдетте белгілі бір мерзімнен үшін еңбек шарты болып табылады. мүшелерінің жалпы жиналысында бас өз өкiлеттiгiн тоқтатады деп шешім қабылданды. Осы жағдайды, өтемақы кейіннен төлеу арқылы шарт бұзылған кейбір мүмкіндіктер бар.

қызметкер бір жылдан астам құқығы жоқ болса, онда ол бұл жағдайда, заң бұзғаны ретінде есептеледі болады, көшбасшы тексеру кезінде жазалауға болады. ережелер қоғамның мүшелері өз еңбек шартын тоқтату директоры жазбаша хабардар, содан кейін қолданыстағы заңнамаға сәйкес толық оған от міндетті деп айтады. Бұл жағдайда, төлем ол сүйенген барлық алымдар, жасалған. Келесі жаңа келісімге, жарғылық құжаттама ұсынылуы тиіс, ол мерзімі болып табылады. Алайда, көптеген компаниялар келісім-шарт Мәжілісін тарату және өзгерту міндеттемелерді белгіленген мерзімі келісімге жасамайды.

Енді сіз жұмыстан босату үшін өтемақы қалай есептеу білемін, сондықтан сіз күтуге болады төлемдер қандай сомасы елестету.