Жұмыстың жаңа орын үшін басқа елде қызметкері.

жаңа жұмысқа қызметкерлерді қозғалатын Өтеу

дерексіз

мақала сипаттайды және жұмыс және басқа орынға жылжыту байланысты шығыстарды өтеу жолдарын жаңа орынға тәртібі бағыттарының қызметкерлеріне нұсқау береді.

Түйінді сөздер: қызметкерге қозғалатын басқа елді мекенде, уақытша тасымалдау шығындарын қызметкерлердің бағыт, қызметкерлерге төлемдер, айналу, көтеру.

Түйінді сөздер: басқа саладағы қызметкері, уақытша қоныс, қоныс шығындар қызметкерлерге сыйақы қызметкерлерге, айналу, көтеру.

1. 1. сарапшылар айналу.

динамикалық дамуына бағытталған Әрбір ұйым, олардың бірлік ашылуымен жаңа аудандар мен нарықтарды дамыту ерте ме, кеш білікті кадрлардың тапшылығы тұр. уақтылы ашу қамтамасыз ету мақсатында, жаңа бөлімшелерінің тегіс және тиімді жұмыс істеуі көбінесе әр түрлі аймағында орналасқан, ұзақ мерзімге корпоративтік талаптар мен стандарттар негізінде оқытылған қажеттілігі бағыттары мамандар бар. Жиі, бизнес мүдделері тұрғылықты өз орнын өзгерту тарту.

Осылайша ұйымның даму жағдайлары, яғни, қамтамасыз, және, кейбір жағдайларда, қызметкерлер айналу арқылы әрекет талап жұмыстың жаңа жерге жіберіп. Әдетте екі негізгі жағдайларына байланысты осы басқару шешімі:

- корпоративтік оқыту алды Кадр ашылу бірлігі қызметкерлері, бірақ жұмыс тәжірибесі, және қолдау тәжірибесі және тәлімгерлік бар жоғары білікті мамандар дереу болуын талап ететін басқа да жағдайларды жоқ;

- кезінде бос лауазымдарға болуы қызметкердің жұмыстан босату, бұрын іздеп мен қызметкерлердің жаңа мүшесін тағайындау кезеңде атқарған.

1. а «тез» шешу 2. салдары.

Тәжірибе көрсетіп отырғандай, көптеген жұмыс берушілер олардың жалақысын арттыру арқылы қызметкерлердің осы санаты жұмыс жағдайында ма өзгерістер шешеді. Атап айтқанда, сыйлықақылар мен басқа да ынталандыру төлемдері түрінде төленеді қосылған күнкөріс, саяхат, ұялы, ал кейде күнделікті жәрдемақы арттыру және. ұйымның жалақы шығыстарының құрамына енгізілген сомалар, жеке табыс салығы (бұдан әрі - АТП) бойынша салық салынатын пайдаға салынатын салық мақсаттары үшін есепке.

осы сомалардың сақтандыру жарналарын аудару бойынша алушылардың ұсталған тиіс - бұл шешім қолдану арқылы, жұмыс берушінің иығына қызметкердің жеке табыс (ИТП бұдан әрі) түскен ұсталатын салық сомасы -ға өсті, жалақы өтемақы бір бөлігін төлеу үшін қосымша шығындарды өтірік. кеңселер ауқымды желісі жүзінде жалғасып төлемдер және олардың қолданылу бақылауды жоғалтып кезде. ақ осы есептеу белгіленген жағдайларда қызметкерге есептелген және төленген қызметкердің орташа жалақысының мөлшерін арттыру.

Сонымен қатар, бұл жағдай салық және еңбек заңнамасы тұрғысынан қақтығыс болуы мүмкін. б. 1 ст сәйкес. Салық кодексінің 252 Ресей Федерациясының (бұдан әрі - Салық кодексі) шығындар, пайда, салық салу мақсаттары үшін есепке экономикалық негізделген болуы керек, құжатталған, қолданыстағы заңнамаға сәйкес безендірілген, және табыс алуға бағытталған қызметті жүзеге асыруға жасалған. жұмыспен қамту келісімнің шарттары, егер, сондай-ақ, қаржы және салық органдарының мамандары (22.02.2007 Ресей Қаржы министрлігінің хат 03-03-06 / 1/115 № және Ресей 2011 ФСТ KE-4-3 / 5165 №), белгіленген жалақы қарастыру қызметкер нақты орындалған жұмыс үшін оған қойылады төлеу қандай сомасы анықталады. Яғни, белгілі бір тапсырма үшін еңбек шартының талаптары ақшалай немесе заттай төлем нақты сомасын орнату керек.

ұйым өнер қарастырылған пайда салық салу мақсаттары үшін есепке еңбек шығындарын тізімін ашыңыз. Салық кодексінің 255. егер ол Осылайша, осы мақсат үшін қызметкерлерге кез келген төлемдер, ескерілуі мүмкін:

- жалақы жүйесін орнату;

- жұмыспен қамту немесе ұжымдық келісім үшін қамтамасыз етеді;

- өнер талаптарына сәйкес келеді. Салық кодексінің 252.

Кейде ақысыз ұзақ мерзімді демалыс тәжірибеде қолданылатын және ішкі қызметкерлерін кеулеу бағытталған. Осы жағдайларда берілген құжаттардың негізінде, осы жолы ішінара шығындар мен тіркеу сипатына расталады іссапарда, оның ерекшеліктері бар «іссапарда қызмет тапсырмаға.» даулы сот iстерiн жағдайда осы фактілер миссиясын қызметкерлеріне ұйымның қосымша қаржы міндеттемелерін құру үшін негіз ретінде қызмет етеді. жасалған мақсатты төлемдер, себебі еңбекке ақы төлеу қорына енгізілген мүмкін емес дәлелдеуге.

Бұл мысалда, тиісті жергілікті актілерді ұйымдастыруға дамыған жоқ салық органының талаптарын орындауға жүзінде мүмкін емес болады. Сонымен қатар, кезінде еңбекке жарамсыздық парағы төлеу үшін ұйымның өтемақы шығындары, әлеуметтік қамсыздандыру қоры осы шығындар заңды ескерілуі мүмкін емес.

еңбек заңнамасын 3. қолдану.

басқа саладағы қызметкері.

сол уақытта өнер кезде. Ресей Федерациясы (бұдан әрі - Еңбек кодексі) Еңбек кодексінің 72 басқа өз функцияларын тұрақты немесе уақытша өзгерту сияқты жұмысқа және (немесе) құрылымдық бөлімшенің қызметкерлер беру мерзімін және шарттарын айқындайды. Оның ішінде тұжырымдамасын ұсынды - уақытша ауыстыру (Еңбек кодексінің 72,2.). Осылайша, еңбек заңнамасы тараптардың жазбаша келісімі бойынша бір жылға дейінгі мерзімге бірдей жұмыс берушімен басқа жұмысқа уақытша ауыстыру қызметкердің қарастырылған. келісім кезең соңында жұмыс берушi ұсынады емес және қызметкердің бұрынғы жұмысын ұсынуды талап етпейді, онда уақытша аудару тұрақты болып саналады. Шарттары толық болып табылады және, анықтау бойынша, ауыстыру жұмыс берушімен алдын ала келісім бойынша басқа елді мекенде жұмыс істеуге қызметкері кіреді.

Ол іссапарда басқа жұмысқа уақытша ауыстыру ажырата қажет. Бірінші іссапар - тұрақты жұмыс орны тыс қызмет тапсырмалар орындау үшін белгіленген мерзім ішінде жұмыс берушінің өкімі бойынша сапар қызметкері (Еңбек кодексінің 166-бап.). Ол қызметкер үшін міндетті болып табылады, және уақытша аудару ғана (келiсiм бойынша) қызметкердің келісімімен мүмкіндігінше одан қызметкердің негiзсiз бас тарту, еңбек тәртібін бұзу болып табылады. Екіншіден, іссапарда уақытша ауыстыру айырмашылығы сол ауданда және жұмыс орнында жүзеге асырылуы мүмкін. іссапарда қызметкер нақты орындайды бағытында үшінші қызмет көрсету жұмысқа, және басқа да міндеттерін тағайындалған жоқ. (Қызметкердің келісімін талап етпейді, соның ішінде) уақытша ауыстыру ол оған жұмыс уақытында, трансферлік кезеңде тұрақты жұмыс функцияларды орындау үшін бар екенін білдіреді. Ол басқа орынға және олардың міндеттерді жүзеге асыруға мамандар жіберу деректер мерзімін анықтау әрқашан мүмкін емес.

кепілдік алдыңғы пост және тараптардың мүдделеріне сай келетін басқа да ережелер сақтап, ол қызметкердің беру туралы қосымша келісім шарттарын қамтамасыз ету тиісті болып табылады.

меншік жұмыспен қамту өтеу (қосалқы жалға).

ең қымбат басқа жерге көшіп қызметкерлері үшін тұрғын үй-жайларды (қосалқы жалға) жалдау құнын төлеу болып табылады. іріктеу шығындар қызметкерлеріне жалпы «өтемақы» төлемдердің 88% дейін орташа есеппен мүлікті (қосалқы жалға), мәселесінде санаты.

олардың жалақы бір бөлігі ретінде жұмыс жаңа орынға көшкен кезде тәжірибеде, жұмыс берушілер ішкі құжаттарында мүлікті қосалқы жалдау үшін қызметкерлерге өтемақы төлеу үшін қамтамасыз етеді.

Алайда, Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметі сарапшылардың пікірінше, мұндай төлемдер өнер талаптарға сай емес. Салық кодексінің 255, және еңбек функциялары қызметкерлер жүзеге асыру үшін төленген жоқ. Осыған байланысты ол, N астында, қызметкерлердің пайдасына төлем болып саналады. 29-ші. Салық кодексінің 270 салық мақсаттары коммерциялық ұйым үшін ескерілуі мүмкін емес (12.01.2009 бастап Ресейдің ФСТ N BE-22-3 / 6 @).

сол хат, Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметі қызметкерлерінің орналастыру үшін пәтер қамтамасыз ету үшін ұйымның жалақы шығындардың бір бөлігі ретінде салық салу мақсаттары үшін есепке алу мүмкіндік береді, берілген жұмыс берушінің міндеттемесі еңбек шартында белгіленген (осы бөлігінің мөлшерін нақты айқындай отырып) заттай жалақы бөлігін, төлеуге.

Кейбір жағдайларда сот практикасы Федералды салық қызметі мамандарының пікірі ерекшеленеді. басқа резидент емес қызметкерлерге жалға алу шығындарының беру туралы талап қоюшының іс-қимыл Мәскеу облысы үшін ірі салық төлеушілердің үшін Ресейдің МИ ФСТ үшін «Gazpromgeofizika» талап (өтініш) бойынша 21.03.2011 Мәскеу ауданы Федералдық монополияға қарсы қызметтің, бірқатар KA-40 / 1449-11 шешімі бастап өндіру және сату байланысты шығындар, және корпоративтік табыс салығы бойынша салық базасын азайту заңды деп танылады. Төлем қоғамдық орналастыру, басқа елде жұмыс істеуге көшкен кезде еңбек шарттарын ұзақтығы (жалға беру және коммуналдық қызметтерді төлеу), резидент емес қызметкерлерге өтемақы байланысты (Мақалалар 165, LC РФ 169). Осы жағдайларда жеке табыс салығын төлеу FNS талаптар заңсыз болып табылады.

Арт. 169 РФ Еңбек кодексі тұрғылықты жаңа орынға көшкен кезде көшіру және жетілдіру, оның шығындарын өтеуге басқа жерге ауыстыру жағдайда жұмыс берушіге міндеттейді. анықтау бойынша, Еңбек кодексінің емес 129-бап Осы төлемдер жалақы және өтемақы болып табылады. Қазынашылық мамандар 14.03.2006 жылғы хатында айтылғандай салық салу мақсаты оларға жекелеген нормативтік бақылау қолданылады, өйткені, саны 03-03-04 / 2/72, осындай шығындар, еңбек құны кірмейді. Олар «көтеру» деп жіктеледі және өндіру және сату байланысты басқа да шығыстар ретінде табыс салығын есептеу енгізілген, пайыздық тармаққа негізінде жатыр 5 б. 1 ас қасық. Салық кодексінің 264.

Қазіргі уақытта, «көтеру» мөлшері заңмен бюджеттік мекемелер қоспағанда, анықталған жоқ. Жылжыту шығындар мен қызметкердің ұйымдастыру еңбек шарты тараптардың және деректер шығындардың ережелеріне бағынады сәйкес айқындалған өлшемдер шеңберінде өндіру және сатуға байланысты басқа да шығындар енгізілуі мүмкін. 1 ст. Салық кодексінің 252 (23.07.2009 Қаржы Ресей министрлігінің хат 03-03-05 / 138 бұйрығы). Міндетті талаптар - жұмыс берушімен жеке тұлғаға қозғалатын кезде еңбек қатынастары тіркеу болуы.

сәйкес ҚБ «Ал» N. 2, өнер. Федералдық заңның 9 24.07.2009 212-ФЗ және өнер № 3 Заңымен. көрсетілген сома сақтандыру жарналарын төлеуді жасалған және жеке табыс салығы ұсталатын емес, бастап Салық кодексінің 217.

Осылайша, қызметкерлердің осы санаты қатысты «лифт» төлемдер жүйесін қолдану арқылы, ұйымның шығындары неғұрлым тиімді және мақсатты алушы туралы толық аударатын болады. жеке табыс салығын ұстау мөлшері бойынша төлемдердің мөлшерін арттыру қажеттігін кедергі.

шығындар бір мезгілде жұмыс жаңа орынға көшті қызметкерді түсіну өтеуге болады заңнамасында, шығындар көзделген өтемақы:

- іздеу уақыты тұрғын үй туралы жаңа орында тұратын;

- Бұрын жұмыс беруші кезеңімен келісті бойынша жалға берілетін тұрғын үй құны;

- жылжымайтын мүлік қызмет көрсету құны;

- қызметкер жұмыс берушімен келісілген басқа да шығыстар.

Сонымен қатар, қолданыстағы заңнама ескере отырып, Компания (- 30% 1.01.2012 жылдан бастап, төлем сомасы 2012 34% дейін) сақтандыру сыйлықақыларын төлеу үшін қосымша шығындарды өтемейді. Шығыстарды «лифт» пайда салық салу мақсаттары үшін ұйым есепке, сондай-ақ толық жеке табыс салығы ұстаусыз қызметкерлерінің өтеуге жiберiледi.

әдетте алдын ала келіссөздер жаңа жұмыс орны, ағымдағы тәжірибесін, мерзімді қызметкері бағыттарын ескере отырып. жалға берілетін тұрғын үй құны қызметкердің бере мүлікті жалға беру шартын (қосалқы жалға) қол қойған соң, интернет-ресурстардың орналастырылған деректерден анықтауға болады, немесе.

Бұл жағдайда, қызметкердің беру туралы қосымша еңбек келісім сатысында ол уақыт аралығын көрсетілген жаңа жұмыс орнына жұмыс істеуге өз міндеттемелерін қамтамасыз ету жөн. пропорцияда берушінің лифт төлеу жұмсалған ақша өтеу, сондай-ақ осы шығындардың экономикалық орындылығы өсуіне әсер ететін - мен .. (3-тармағына және LC РФ-бабының 77-талап 4) тараптардың бiрiнiң бастамасы бойынша көрсетілген мерзімде еңбек шарты тоқтатылған жағдайда.

саяхат және ресми мақсаттары үшін жеке көлік құралдарын пайдаланғаны үшін шығыстарды өтеу құнын қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу.

Бұл төлем ресми мақсаттар үшiн іссапар шығындарын өтеу мақсатында қызметкерлеріне жасалған. Мысалыға:

- уақытша тұрақты тұрғылықты жерге жұмыспен қамту жаңа орынға ауысады айлық жол жүру ақысы қызметкерлері;

- жұмыс бірлік теріс факторларды көмек және жою жақын қауымдастықтар мамандарын тарту;

- сапасы мен қамту бірлік әсер аймақтарда бірқатар Көлік және коммуникация ерекшелігі.

өтемақы шығындарын қоса, жұмыс беруші жеке табыс салығын ұстап қалуға алушыға осы сомаларды сақтандыру сыйлықақыларын зарядтау және төлейдi, өйткені жалақы жеке көлік пайдалануға арналған шығындарды қосу, экономикалық тиімді емес.

Еңбек кодексінің 188-бап жеке көлік құралдарын және оны пайдалану байланысты қызметкерлерге өтемақы шығындарды пайдаланғаны үшін сыйақы төлеу қарастырылған. өтеу жазбаша білдірді Уағдаласушы Тараптардың еңбек шартының мөлшері, анықталады. Жалпы ереже ретінде, осы төлемдер жеке табыс салығы (Салық кодексінің өнер. 9-тармақ. Өнер 3. 217) үшін жатпайды. пайыздық тармаққа негізінде сақтандыру жарналары босатылады Payout «Ал» сақтандыру сыйлықақыларының туралы Заңның 9-бабының 1-бөлігі 2 тармағы (Федералды заң 2009 212-ФЗ №). персонал шығындарды орнын толтыру үшін:

- нақты шығындар мөлшерінде саяхат үшін;

- бизнес-мақсаттары үшін жеке мүлікті пайдалану туралы.

Қаржы министрлігі атап өткендей (Қаржы 28.06.2012 Ресей министрлігінің хат 31.12.2010, 27.03.2012, № 03-04-06 / 3-78 бастап 03-03-06 / 1/326 № 03-04-06 / 6 № 20.05.2010 жылғы -327 24.03.2010 03-04-06 / 6-47 №) туралы, 03-04-06 / 6-98 №, осы ұйым үшін өтемақы сомасын есептеу, сондай-ақ құжаттар растайтын керек:

- мүліктік қызметкерін тиесілі;

- бизнес-мақсаттары үшін мүлікті пайдалану;

- жеке шығыстардың шеккен сомасы.

N сәйкес. 11-ші. 1500 - жеке көліктердің іссапарға пайдалану үшін өтемақы құнын 264 ғана 2002 92 немесе 1300 РФ Үкіметінің қаулысы № белгіленген нормалар шегінде, өзге де өндіріс байланысты шығындардың және (немесе) сату есепке алынуға тиіс айына рубль. кез келген стандарттарға жеке мүлікті пайдалануға қызметкері өтемақы төлеуі 30.01.2007 № 10627/06 Ресей Федерациясының Президиумының қаулысымен расталған, шектелмейді.

ұялы байланыс үшін өтемақы шығыстар

еңбек деректер өтемақы төлеу құрылымында қосу, сондай-ақ қаражатты тиімді және үнемді пайдалану болуы мүмкін емес.

Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу өндірістік мақсаттар үшін байланыс қызметтері шығындарды төлеу үшін жасалған жеке табыс салығы жатады емес. Бұл N бастап мынадай. 3 үлкен қасық. Салық кодексінің (Қаржы 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (б. 2) Ресей министрлігінің хат) 217. Нормативтік органдары төлем қызметі қызметкері келіссөздер емес жеке тұлғаның мүддесіне жүзеге асырылады деп атап, ұйымдастыру және өзі. Сондықтан, бұл жағдайда қызметкердің салық салынатын табыс 28.01.2010 саны KA-A40 / 15468-09, 18.06.2009 саны A53-14011 / 2008-S5-14, ФАС ФМҚ Солтүстік Кавказ аймағындағы жылғы FAS Мәскеу ауданының (Ережені орын алмайды 23.06.2008 саны A42-5160 / 2007 жылғы Батыс округі, ФМҚ Орал ауданы 12.02.2008 саны F09-234 / 08-C2) Заңымен.

Жұмыс беруші экономикалық өміршең өлшемін (шегі) төлем қызмет провайдеріне байланысты өтемақы анықтайды. шартымен, өтемақы жеке табыс салығы жатады емес, былай деді:

- ұйым ресми нысаналар сәйкес бөлінген лимит шегінде қызметкерлерге келіссөздер талдау жүргізеді. Бұл әрекетті орындау үшін, ұялы байланыс операторы пайдалануға толық есеп (13.10.2010 Қаржы хат Ресей министрлігі (2-тармақ) 03-03-06 / 2/178 №.);

- төлем қызметтері шығындардың фактісін және қызметкердің (06.03.2007 санының A56-10568 / 2005 жылғы FAS Орал округінің реттеу жылғы 22.04.2009 саны F09-2210 / 09-C2, ФМҚ Батыс округі) телефон әңгімелерінің қызмет сипатын растады.

Сонымен қатар 24.06.2011 санының A35-8471 / 2009, оның қаулысымен ФМҚ Орталық аудандық заңнама өнеркәсіптік сипаттағы әңгімелесуді дәлелдеуге құжаттардың тізімін қамтиды емес, бұл шын мәнінде назар аударды. Тиісінше, жұмыс берушi мұндай негіздеме құжаттары үшін қажетті (мақсатында немесе басқа да жергілікті нормативтік актілермен) бекіту құқығы бар.

Бұл қамтамасыз ету ұсынылады жергілікті акт ұялы байланыс шығындар бойынша ақшалай өтемақы схемасын қоспағанда ұялы байланыс жүйесі. Бүгінгі күні, ұялы байланыс операторлары корпоративтік пайдаланушылар үшін қызметтерді өте ауқымды пакетін ұсынады.

Тиімділік.

Осы жағдайларда, жаңа жұмыс орны көшумен байланысты қызметкерлерге өтеу заңнамасында көзделген тәртібін қолдану:

- жұмыс берушінің шығыстар тиімділігін және нәтижелілігін өсті, ол сақтандыру сыйлықақылары мен алушылардың төлеуден босатылған - саналады жеке табыс салығы төлемдерді ұсталатын бастап;

- қаражаттың ішкі бақылау шығыстардың тиімділігін арттыру;

- реттеуші органдарымен дауларды қаупін азайтады;

- қызметкерге орташа жалақысын есептеу және төлеу, сондай-ақ жұмыс берушінің экономика өтеу, есепке алмағанда жүргізілді.