Жұмыс беруші, не істеу керек, жұмыс кітабын береді емес пе? Біз заңға сәйкес әрекет

жұмыстан босату үшін жұмыс кітабын шығаруға орындамау қызметкердің заңды құқықтарын өрескел бұзу болып табылады. Бірақ бірнеше қызметкері сот төрелігін бұрынғы көшбасшысы әкелуі мүмкін ғана емес, сонымен қатар қорлайтын берушілерден моральдық және материалдық өтемақы алуға білеміз.

Жиі қызметінен босатылды қызметкерлері уақытында алған жоқ дейтінім, бұл құжат басшысымен кадр қызметі қызметкерлерінің ұқыпсыздығы, сонымен қатар шиеленісті ғана емес болуы мүмкін. жай шығып жұмыстан босату, сондай-ақ жақын арада жаңа жұмысқа алу жоспарлап емес, егер еңбек, негізгі құралдардың бірін өткізу қызметкерін зиян келтіруі немесе айлалы әрекеті, әсіресе жағымсыз салдарға әкеледі.

Көп жағдайларда, бұрынғы басшылығының қарым-қатынасты анықтауға мағынасыз жанжал сұратуға немесе ұйымдастыру, барлық осы ғана ахуалын нашарлатуы мүмкін. сабырлы ұстап және еңбек заңнамасына сәйкес әрекет ететін, өзін қорғау үшін әбден мүмкін. жұмыстан босатылған қызметкерлерді баруға қайда? босатылғаннан кейін жұмыс беруші еңбек кітапшасын беруге емес, егер менің қалай істеу керек? Осы заңсыз әрекеттерімен байланысты қазіргі уақытта шығын орнын толтыру үшін не істеу керек?

жұмысшыларды қысқартады жұмыс кітабын шығаруға міндеттеме. Жұмыс беруші бұзады кезде еңбек құқықтарын?

Еңбек кодексі, атап айтқанда өнер. Еңбек кодексінің 80 және 84,1, сондай-ақ қызметкердің жұмыстан босату күні болмақ жоқ кейінірек жұмыстың соңғы күнінен кешіктірмей аяқталған жұмыс кітабын шығаруға әрбір жұмыс берушіге, міндеттейді. кітабын жұмыс істейді, сондай-ақ жұмыс туралы мәліметтерді растайтын басқа да құжаттар, қызметкер жеке берiледi. бұрынғы қызметкері сотталды және жерде жазасын өтеп осындай секілді айрықша жағдайларда, жұмыс кітабы сенімхат бойынша оның отбасына алуға болады.

Бірақ, егер қандай да бір сылтау жұмыс берушi бірінші кезекте не істеу керек, жұмыс кітабын береді емес пе? құжат жұмыстан босатылған қызметкер беруден бас тартуды алған босатылғаннан кейін жұмыс кітапшасының беру үшін жұмыс берушінің өкілі сол күні аудару немесе кадр бөлімінің жазбаша сұрау (өтініш) құқылы. өтінішті қарау мерзімі - жұмыс беруші қызметкерлердің заңды талаптарын қанағаттандыруға тиіс, оның барысында үш күн үшін, жұмыс кітабын қызметтен босату табыс етілді.

Қол жетімді болса үлкен дәрежеде жағдайды жанжал, кәсіподақ ұйымының ықпал етуі мүмкін. кәсіподақ комитетінің өкілі қызметкерлердің құқықтарын түсіндіру, немесе жазбаша шағым жасауға көмектеседі, сонымен қатар жұмыстан босатылған қызметкерлер (қызметкерлер тобы) мен жұмыс берушінің өкілдері арасында келіссөздерде делдал ретінде әрекет ете алады ғана емес.

Есеп (жұмыс берушіге апелляциялық): қалай жазу керек?

Мәлімдемеде А4 стандартты парағында еркін нысанда жазылған. келесі ақпаратты ол:

• қолдану оригинатордың (қызметкері) туралы мәліметтерді атауы және байланыс.
• қолында жеке босатылуына байланысты еңбек кітапшасын беруге өтініш берушінің талап.
• емдеу дайындау күні.
• Қол қою және өтініш берушінің толық қолы.

кез келген себеп бойынша қызметкер өзінің еңбек картасына арналған жеке пайда кейінірек алмайтын болады болса, өтініш пошта арқылы құжатты жіберу үшін келісім жасай аласыз. келісім жұмыстан босатылған қызметкердің еңбек кітапшасының жіберілуі тиіс мекенжайын көрсету қажет.

Мәлімдемесі немесе жазбаша сұрау, олардың біреуі берушіге жіберіледі, екі данада ресімделеді тиіс. Жұмыс беруші өкілінің екінші данасы осы құжат қызметкері сақтайды, қол қою Сіздің өтініш келіп түскен белгі қояды. мәлімдеме қабылдауға немесе хатпен хабардар ете отырып, жұмыс берушiнiң ұйымға жіберіледі тиіс жазбаша өтініші екінші данасына қолтаңба қалдыру жұмыс берушінің өкілі бас тартқан кезде.

жұмыс кітабын шығаруға сәтсіздік кадрлар бөлімінде жұмыс берушінің қате нәтижесі болды Әрине, егер, әдеттегі жазбаша сұрау жағдайды түзету үшін жеткілікті болар еді. Сіз құжаттардың ұстап тұрыңыз, егер тағы бір нәрсе, жұмыс берушi әдейі бұрынғы қызметкерге жұмысқа орналасуға жол бермейді. Бұл жағдайда, реттеуші органдарға немесе сотқа жүгінбей мәселені шешу үшін жұмыс істемейді. қызметкерді енгізіңіз, егер әдейі жұмыс кітабын шығаруға қалай?

Еңбек департаментінің және жұмыспен қамту тексерулер мәлімдемесі. Қандай салдары Rostrud жылы тартымдылығын болады?

Егер сіз жұмыс рекорд беруге немесе пошта арқылы құжатты жіберу үшін бас тартуға келмесе, келесі қадам қызметкері жергілікті кеңсесіне шағымдануға болады еңбек инспекциясының (Еңбек Агенттік). Қайраткері, жұмыс және ақша табу мүмкіндігі айырылған, әкімшілік жауапкершілікке бұрынғы жұмыс берушіге тексеру мен келтіру өтініші бар жұмыс кітабын шығаруға емес Еңбек агенттігі шағымды (арызды) жергілікті филиалының басшысына жаза алады.

Еңбек инспекциясына қолдану екі данада жазбаша түрде жасалады, немесе Интернет арқылы сайттың Rostrud арнайы бөлімінде толтырылады. өтініш егжей-тегжейлі келесіні көрсету қажет:

• жұмыс берушінің туралы ақпарат: аты, СТН, БСН ұйымдастыру, заңды және нақты мекен-жайы, атауы және басшысының лауазымы.
• өтініш берушінің жұмыс және лауазымы кезеңдері, жұмыстан босату күні.
• қатысты құқық бұзушылық LC РФ баптарына сілтеме жасай отырып тексерілуі тиіс. Бұл жағдайда - ол ұлттық еңбек шартына жұмыспен қамту жазба аяқталғаннан кейін жұмыс берушінің басып, ұстап тұрыңыз ғой.
• шаралар қабылдауға сұраймыз: кадр қызметі жұмыс кітабының азаматын қызметтен босататын қайтаруға міндетті, әкімшілік жауапкершілікке бұрынғы басшысы аударғым, Еңбек Агенттік тексеру.
• Мұндай жұмыс берушінің (өтініштерді түгендеу және көшірмесі) еңбек шартын ретінде растайтын құжаттар көшірмелері.

Сонымен қатар, ұйым сапары бастау үшін еңбек инспекторы болса, онда ол еңбек агенттігінің құзыреті шегінде еңбек кітапшасының заңсыз ұстап қалу фактісін, және жұмыс берушінің барлық іс-шаралар ғана емес, тексереді. аудиторлық жұмыс берушi барлық ұйымдастыруда анықталған бұзушылықтарды және оларды түзету мерзімін листинг рецепт берілетін болады. құжат жұмыстан босатылған қызметкер барлық ережелерін беру үшін босатылды оның кезеңiн қоса алғанда.

Бір мезгілде Еңбек және жұмыспен қамту инспекциясының қолдана отырып, бұрынғы қызметкері бұрынғы жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша прокуратура заңсыз әрекеттеріне жазбаша шағым беруге құқылы. Бұл жағдайда, еңбек құқықтарын тұрғысынан заңнамасын бұзғаны үшін және прокурорлық тексеру жүзеге асырылатын болады.

жұмыс берушінің Әкімшілік жауапкершілік. Айыппұлдар, өсімдер

қолыңызда шығару шарттарын бұзғаны немесе жұмыс кітабының уақтылы тіркеу, оның ішінде берілген тапсырысқа орындамау, еңбек және жұмыспен қамту жөніндегі федералдық инспекциясы, заң, әкімшілік жауапкершілікті бұзған жұмыс берушіге келтіру құқығын береді. заңды тұлғаның жұмыстан босату үшін жұмыс кітабының емес беру үшін тамаша 30 мың 50 рубль болуы мүмкін. Ресми, яғни, басшысы болып табылады, немесе жеке кәсіпкер жұмыс рекордтық уақыт беріледі емес, үш жылға дейін немесе 1000 5000 рубль айыппұл дисквалификациясы айыппұл алуға болады.

тексерулер қарамастан және еңбек агенттігі бел шығарған, егер Бірақ, жұмыс беруші қызметкерге жасауға жұмыс кітабын береді емес пе?

сотта жұмыс кітабын шығаруға бұрынғы жұмыс берушімен қалай

Егер сіз жұмыс жазбаны беруге емес, егер тағы қалай сіз әрекет болады? сотқа жүгінуге. сотқа апелляция туралы қалдырылуы тиіс емес. жұмыстан босату күні еңбек кітапшасының және басқа да құжаттарды ұсынбаған беру фактісі бойынша ескіру еңбек шартының тоқтатылған күннен бастап 3 айға дейін шектеледі.

сынақ - өтемақы ең көп тараған және тиімді тәсілі, жұмыс берушінің еңбек кітапшасын беруге емес, егер. Қандай мәселе бұрынғы бастығы міндеттеу соттарға істеу жұмыс рекорд аяқталды?

бастау үшін, қызметкер талап арызды жасауға тиіс. Сіз оны өзіңіз жазыңыз немесе адвокаттың көмегін іздегеніміз болады. мынадай ақпаратты қамтамасыз ету қажет:

• талапкер (өтініш беруші) туралы мәліметтер.
• Кезеңдері жұмысы мен лауазымы The өтініш беруші, The күні босату.
• жұмыс берушінің туралы ақпарат.
• LC РФ-бабына сілтеме жасай отырып өтініш берушіге қатысты қылмыс.
• Өтініш берушінің сұрау:, жұмыс кітабын шығаруға бар жазбаларды өзгертуге, және одан да көп. кез келген жағдайда жұмыс кітабын шығаруға емес талап арыздың жылы, сондай-ақ, талап-арыздарды моральдық зиянның және материалдық зиян келтіргені үшін өтемақы жасады.
• Қосымшаларға: растайтын құжаттардың көшірмелері.

Талап арыздың көшірмесі қол қою үшін берілетін немесе жауапкерге хабарлай отырып, тапсырыс хатпен жіберіледі, жұмыс берушіні яғни.

қызметкердің моральдық өтемақы

олардың іс-әрекеттері өнер белгіленген тәртіппен жасалған бұрынғы бастығы, туындаған бұл емес ақшалай зиян. Еңбек кодексінің 237. үшін төлемдер сомасы емес моральдық зиян назарға бұрынғы жұмыс берушінің жасаған заңдар мен еңбек құқықтарын бұзу барлық мән-жайларды ескере отырып, сот айқындайды жұмыстан босатылған қызметкер.

Қызметкерге Қаржылық өтемақы

бұрынғы жұмысы бойынша (сақтау) жұмыспен қамту рекордтық беруден орындамау жаңа орында жұмыс таба немесе Жұмыспен қамту орталығында уақытша қолдау үшін қолдануға мүмкіндігі азаматы айырады. Осылайша, жұмысшы қабылдау мүмкіндігі қалды жұмыссыздық төлемдерін немесе жалақы. Не істеу? жұмыс кітабын беруге немесе әдейі осы құжаттың беруді кешіктіріп емес пе? Бұл, ең алдымен сотқа қызметкер бұрынғы жұмыс берушінің кінәсінен жұмыс таба алмаса, мерзімге жалақы төлеуді талап етуге ақтауға болып табылады. тұрып қалуы соттың әрбір күн үшін соманың бұрынғы жұмыс берушінің ұйымдастыру орташа жалақыдан кем емес өтемақы төлеуге қызметкерді міндеттейді.

Тәжірибесі және жұмыстан босату күні

жұмыстан босатылған қызметкер құқықтарын Тағы бұзу өтілі келгенде, қызметкер салдарынан бұрынғы жұмыс берушінің кінәсінен жоғалған. жұмыс кітабы жосықсыз жұмыс берушінің болды бүкіл кезең үшін жұмыс қалпына келтіру туралы сот шешімі қызметкері. Күндіз босату қызметкер нақты жұмыс жазбасын және жұмыс және тәжірибесі туралы ақпарат растайтын басқа да құжаттарды шығарылды күні қаралатын болады. сот шешімі rabotodalel тиіс күшіне енгеннен кейін:

• Ол жұмыстан босату кезінде лауазымына, жұмыс істеу үшін жұмыстан босатылған қызметкер тапсырыс қалпына келтіру.
• еңбек шарты қызметкердің тоқтату туралы алдыңғы жазбаны жарамсыз деп тану қызметкердің жұмыс кітабы қайта жазбаны жасау.
• Жаңа беруден босату туралы бұйрықтың, еңбек кітапшасының шығару күні Заңымен.
• сұратуы бойынша, жұмыс кітабында жазу.

Маңызды! Қайта қабылдау осы кезеңде жұмыс істеуге қызметкердің міндеттемесі әкеп соқпайды.

мән-жайлар мен жұмыс берушінің жауапкершілігін болдырмау үшін шаралар

Бірақ қызметкердің жағында заң болып табылады? ұйымның басшысы (өкілі) оның қызметкері қолына уақтылы құжатты жіберу үшін мүмкін емес еді, бірақ ол барлық қажетті шараларды қабылдады, егер жұмыс кітапшасының емес эмиссиялық жұмыстан босату күні, жұмыс беруші үшін жауаптылыққа әкеп соқпайды.

Мүмкін жұмыс берушінің еңбек кітапшасын беруге емес, ең көп тараған жағдай олардың кінәсі емес - соңғы күнінде немесе ауысым (жұмыстан босату күні) жоқ өрт қызметкерлері. себептері ату немесе өзге де мән-кейіннен себепсіз қалуға, еңбекке уақытша жарамсыздық, демалыс, болуы мүмкін. Жұмыс беруші мынадай шаралар қабылдай алады:

• Draw дейін өтініш растайтын The болмауы осы күні ТАПСЫРМАНЫ жүктелсін өшіріп жұмысшылар бар The жазба куәланған олардың кестесін үшін.
• Уақытылы еңбек стажы алуға адамға пайда қажеттілігі ресми хабардар ете отырып, қызметкердің хат жіберіңіз. Әдетте, мұндай құжат қызметкердің тіркеу (тұрғылықты) үшін, сондай-ақ жұмыс берушінің белгілі барлық адрестер қызметкерге хатпен жіберіледі. тиеп жөнелткен күннен бастап жұмыс берушіден құжаттың соңында жеткізу үшін кез келген жауапкершіліктен.

төмендегідей жұмыстан босату кезінде жұмыс кітабын шығаруға қабілетсіздігі салдарынан құжатты алуға орындамауына болған жағдайда, заңға сәйкес жұмыс беруші, орындаңыз керек:

• жұмыстан босату күні еңбек кітапшасын алуға азаматтың бас тарту туралы хаттама жасалады. Қызметкердің актісімен қол қойғызып таныстырылуға тиiс.
• адамның немесе жұмыстан босату күннен бастап 75 жылдан астам қызметкердің қолында шығару күніне дейін талап етілмеген жұмыс кітапшасының сақтауды қамтамасыз.

Қайда еңбек қалпына келтіру үшін?

Бірақ өте қиын жағдайлары бар. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерден жұмыс істеді, онда ұйым ретінде, жұмыс кітабын береді емес, жойылды деп, өмір сүруін тоқтатты. мүмкін емес бұрынғы басшысы орналасқан жері, егер қиындықтар туындауы. Уақыт өте келе, жоғалған құжатты табу және қалпына келтіру үшін жосықсыз берушілер алмауы мүмкін. Бірақ жаңа тапсырма жұмыспен қамту немесе стажын есептеу үшін жұмыс кітабының телнұсқасын берген және алуға қажетті. бұрыннан бар тәжірибе мен кім құжаттың дубликатын беруге құқығы бар растау үшін қалай?

Біріншіден, қызметкерлерге қолжетімді растайтын құжаттарды алады тәжірибесі, үздіксіз және жалпы. Мұндай құжаттар мыналарды қамтуы мүмкін:

• Осы кезеңдерде әлеуметтік аударымдарды және зейнетақы жарналарын болуын растайтын, әлеуметтік сақтандыру қорына және зейнетақы қоры кеңсесінде көмектеседі.
• Анықтама, мұрағаттық ұйымдардың ақпаратты қоса алғанда, алдыңғы жұмыс орындарын, оның HR әкімшілік құжаттар (бұйрықтар) көшірмесі.

растайтын құжаттардың негізінде қызметкердің бұрынғы жұмысы туралы қайталанатын ақпарат енгізіледі. Кім дубликатын беруге құқығы бар? қолданыстағы айтуынша қазіргі уақытта қайталанатын қызметкердің беру туралы ереже соңғы жұмыс орнынан кем өтініш керек. Бірақ ол соңғы жұмыс беруші болып табылады, қашан туралы не оның қызметкерлерінің құжаттардың жоғалуына жауап бермейді, және ол мүмкін емес табу?

Егер қызметкер жаңа тапсырма үшін жұмыс таба жоспарлап отыр, онда мәселе, жаңа жұмыс кітабын шығарады, және растайтын құжаттарды негізінде тәжірибесі туралы ақпаратты енгізу, жаңа жұмыс берушіге құқылы. жоғалғанның орнына берілген жаңа жұмыс кітабында, барлығы алдыңғы жұмыстың жалпы ұзақтығын ақылы, бірақ жұмыс кезеңдері көрсетпей, қызметкердің және алдыңғы жұмыс берушілердің орнын көрсететін.