Өз еркімен жұмыстан. өз еркімен мәлімдемеде: үлгісі

Бүгін, сіздің көңіл өз еркімен мәлімдеме ұсынылатын болады. Кезде мүмкін жұмыстан босату? ол есте мен жұмыс берушілер, және бағынатын үшін не қажет? еңбек қатынастарын тоқтатуды қандай ерекшеліктері түсіну керек? Бұл сұрақтарға жауаптар барлығына білуі тиіс. Меніңше қарағанда қызметкердің оңай жеке бастамасы бойынша жұмыстан босату мәселелерімен айналысатын.

Кім және қай жерде

Кім осындай құжатты жасауға құқығы бар? компанияның қызметкерге тікелей жазбаша өз мәлімдемеде. жұмыстан босату құқығы әрбір азаматын жұмысқа.

Кезде ол алдымен жазбаша өтініш беруі? жұмыспен қамту кейін кез келген уақытта. өз еркімен өтініш (оның жазбаша үлгісі кейінірек ұсынылатын болады) - жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарын тоқтатуға көмектеседі құжат.

босату профи

Бұл шешім компания үшін және қызметкер үшiн кем дегенде проблемалық екенін атап өткен жөн. сұрау жақтауда еңбек шартын тоқтату кейбір ерекшеліктері бар, бірақ негізінен қызметкерге. Жұмыс беруші, әдетте кез келген қиындықтарды тап емес.

көрнекті өз өтініш бар басқа артықшылықтары, арасында:

• қызметкер кеткеннен кейін жоғары жәрдемақы төлеуге қажеті жоқ;
• Сіз арнайы немесе ерекше рәсімдерін өткізуге қажеті жоқ;
• Сіз еңбек қатынастарын тоқтатуға жақсы себептерін қажеті жоқ.

Сонымен қатар, мұндай шешім, әдетте, теріс компанияның беделіне әсер емес. Сіз әрбір қызметкерді түсіну үшін не істеу керек?

құрылым

Біріншіден, мәлімдеме туралы бірер сөз. бұл дұрыс қалай жасауға болады?

Сіз белгілі бір құрылымын ұстануға қажет. Атап айтқанда:

1. Cap. Ол жоғарғы оң жақ бұрышында болуы тиіс.
2. Атауы. Бұл құжаттың атауы болып табылады.
3. жұмыстан босату үшін сұрау сусымалы. Ол қатынастарын бұзуға жөн болар еді, оның күнін көрсету жөн.
4. Қорытынды. Мұнда азаматтың күнін және қолы қойылады.

Шын мәнінде, өз қолдану құрылымы бизнес құжаттардың көпшілігінің ешқандай айырмашылығы жоқ. қарапайым ұстап, оны.

мәтін туралы

Ал дәл сен зерттеу қағаз мәтінінде жазу керек? өз үлгідегі туралы өтініш төменде көрсетілген. Байқасаң, құжаттың ешқандай мүмкіндіктері жоқ.

Әдетте мәтін азаматы ғана ол өз бастамасы бойынша еңбек қатынастарын бұзуға қалайды фактісі қараңыз тиіс. Және одан да көп ештеңе. қағаз Барлық негізгі мәтін бірнеше сызықтар орналастырылады.

осындай жұмыстан босату артықшылығы, атап өтілгендей, оның шешімін негіздеуі қажет емес болып табылады. Адам жай компанияны кетуге шешім қабылдайды. Емес, кез келген себептермен, және өз бастамасы бойынша. Бұл өте таралған құбылыс.

табыс ету тәртiбi

Енді біз өз өтініш жаза білуі. Бұл қағаз, қазірдің өзінде кез келген елеулі ерекшеліктері бар емес, атап келеді. Бастап ол тіпті студент басқару жүзеге асырылады.

босатылған қызметкер қалай? өз еркімен мәлімдемеде дайын? Содан кейін сіз іс-шаралар мынадай алгоритм ұстануға тиіс:

1. жұмыс берушіге жазбаша сұрау жасау. Онда азамат кетуге қалайтынын есеп.
2. тиісті қағаз (14 күн бұрын жұмысын қалдырып үшін) жұмыс берушіге алдын ала қолданылады.
3. 2 апта күте тұрыңыз.
4. жұмыстан босату туралы бұйрықтың танысты. өз қолын қойды.
5. пикаптар payslip және жұмыс кітабының басшысының жұмыстан босату күні (тиiстi жазба болуы тиіс). азаматы құжаттарды талап деп арнайы журналында кіріңіз.
6. бухгалтерияға қараңыз және пайдаланылған кезең үшін төлем жинайды.
7. жұмыс берушi сілтемені 2-ИТП алыңыз. Бұл тармақ міндетті емес, бірақ олар елеусіз қалмау керек.
8. шоттарындағы қаражат алуға тіркеліңіз.

Яғни бәрі. азамат жұмыс істеп кезеңінде жұмыс кітабын және ақша қаражатының қозғалысын берілетін болады кейін, ол босату табысты болды деп болжауға болады.

өшіру жұмыс

өз туралы өтініш берген? Біз назарға бұл жағдайда, РФ Еңбек кодексінің жұмыс берушінің алдын ала хабардар ету қажет фактіні қабылдауға тиіс. қарым-қатынас тоқтату туралы өтінішпен жазбаша сұрау беруге, бұрын айтылғандай дейін арналған босату 2 апта болуы тиіс.

әзірлеу кейін. Ол 14 күн жалғасуда. Бұл алдын ала жұмыстан босату үшін қажетті қадам болып табылады. Осы кезеңде, жұмыс берушi әдетте ауыстыру оқ атып табады.

Ол әрқашан әзірлеу орын алады? Жоқ Бұл болдырмауға болады. Бірақ мен алдауға бар. төмендегідей Мысалы, көптеген бүгін келіп:

• өз қолдану бұрын демалысқа баруға;
• Егер Сіз қашықтықта жұмыс алғыңыз есеп, содан кейін науқас демалыс қабылдайды.

Тек осылай ғана заңды 2 апта практикаға қажетті мүмкін емес. әзірлеу міндетті екеніне қарамастан, ол толық көлемде төленеді.

нысаны ұсыну туралы

өз өтініш нысаны - жазбаша. Халыққа міндетті ол отставкаға кетуге ниетті екенін жұмыс берушіге жазбаша хабарлауға мiндеттi.

Бұл құжат қолмен жазылған жөн. Бірақ ДК және басып шығару, сондай-ақ мүмкіндігі бар. Ең бастысы, қағаз, сайып келгенде, қағаз таныстырылды зерттеу болып табылады. Ауызша келісім заңдық күші жоқ.

төлемдер

өз жұмыстан босату туралы есеп (үлгісі құжат төменде біздің назарына ұсынылған), егер қандай төлемдер, жоғары қойылады? қызметкер сүйенеді болады:

• рет ақша (күн санының жалақы жұмыс істеді) жұмыстан босату дейін жұмыс істеді;
• каникул қалған күндері үшін өтемақы.

Жоқ артық қолма-қол ақша қызметкері жол берілмейді. Бұл жағымды риза берушілер бұл функция болып табылады. Олар үшін, қызметкердің өтініші бойынша еңбек шартын тоқтату ең қарапайым процесс болып табылады.

ол өз шешімін өзгертті Егер

ол өз өтінімді кері қайтарып алу мүмкін бе? компания мен оның бағынысты арасындағы өзара қарым-қатынастардың тоқтатылуына келгенде, бұл жерде азаматтың құқығы болып табылады. Қашан дәл?

Еңбек кодексі өз өтiнiмдердi қайтарып алу күшіне енген босату мақсатында бұрын кез келген уақытта мүмкін екенін көрсетеді. Бұл жақтауын әзірлеу 14 күн бойы сіздің ақыл өзгерту және өтініш алып кете алады дегенді білдіреді. Жоқ Ерекшеліктер, бұл процесс қамтамасыз етпейді. олардың өтiнiшi басшысы хабарласса жеткілікті. Ол сияқты меніңше қиын емес. Басшысы мәлімдеме беруге міндетті, сіз кез келген мән-жайлар оны ұстап алмайды.

үлгі

Және бұл құжаттарды зерттеуге ұқсайды? өз үлгідегі туралы өтініш төмен орналастырылған.

ол өз бастамасы бойынша кез келген бағынысты кетеді ғана үлгі, - ол осы құжат екенін атап өткен жөн. Ол барлық лауазымдарға және кез келген қызмет үшін жарамды болып табылады.

Қалай қызметкер отставкаға кетуге болады? өтініш, содан кейін қатынастарын бұзуға бұйрық жүзеге асырылады. Құжат тек бірнеше жолдарды болуы мүмкін. Бірақ негізінен ол мынадай мәтін болады: «. Олардың өз еркiмен мені өрт сұраймыз» Осы өтініші негізінде, жұмыс беруші бағыныштының өзара қарым-қатынасқа тоқтатады.

Демалыс және босату

Жоспарланған еркімен қызметкері? Содан кейін, бұрын айтылғандай, азамат демалысқа барып өмірге идеялар әкелуі мүмкін. Оның сондай-ақ құрметті демалысқа кезінде бағыныштының еңбек қатынастарын тоқтату бастамашысы жұмыс беруші ретінде әрекет кезде ғана тыйым салынады.

ол демалыстан қызметкердің босату тудыруы қажет пе? Жоқ Халыққа оңай уақытында демалуға болады. Ал содан кейін шығу. Тіпті жұмыс беруші мен қызметкер мамыр арасындағы қарым-қатынастардың мерекелер тоқтату кезінде.

Іс жүзінде, мереке жиі-тау-кен арылудың құралы ретінде қызметкерлер пайдаланылады. тиісті демалысына ұсынумен қатынастарын бұзуға жұмыстан босату күні қалған соңғы күні ретінде қарастырылуы тиіс.

Қорытындылар

Әлбетте, ол өз туралы өтініштің нысанын ұқсайды. Бұл құжат, әдетте, бұрын аталған принцип құрады. Ол ешқандай арнайы ерекшеліктері бар. Мұндай мәлімдеме ғана қатынастарын бұзуға бар барлық құжаттың қарапайым болып табылады. Сұрау бірнеше желілері қорытындылады болады.

Енді ол өз қолдануға қалай түсінікті. қызметкер кез келген уақытта ол алыс жұмыстан алғысы келеді, бұл оның жоғары тұрған басшы жазбаша хабарлама бере алады. Ол олардың заңды құқығы болып табылады. бірде-бір рұқсат етілген жұмыста жақтауын ұстаңыз. Және тым, өтiнiмдi қайтарып алу мәжбүрлеуге.

зерттелетін өтініш кейін келесі 2 апта бойы, өтініш беруші өз шешімін бас тартуға құқығы бар. Келесі ол қайтадан кез келген уақытта жұмыстан босату мүмкіндігін алады.

Шын мәнінде, өз қозғалыс жұмыстан босату туралы өтініш әр компанияда табылған. Барлық қызметкерлер қызмет білуі керек. салдарынан ол жұмыс берушіге кем дегенде проблемалық болып табылады, бұл шын мәнінде көптеген бағынысты арқылы шақырды қарым-қатынастардың Мұндай тоқтату.