Керексіз жұмыс қалдыру үш жеті себептері,

дабыл естіледі. Сіз құлықсыз төсек төмен отыруға және бетон тақта, сіздің артылады сезінемін. терезе - күн (жаңбыр жақсы болар еді) көздейді. созылмалы апатия шабуыл - орнына таңертең Ерліктің.

себебі ауру емес, қиыншылықта емес. Сіз жай ғана жұмыс істеуге баратын келмейді. Сіз киіне, жуу үшін өзіңіз мәжбүр, таңғы жейді, машинада (автобус, метро) алуға және бұл қалай болғанда да өмір сүру үшін қажет болғандықтан жек көретін кеңсе (бөлім, зертхана) өтіңіз «келмейді,» тіпті арқылы.

АҚШ патологиялық тәуелділіктің проблемасын қалдыру болсын. Сіз қалыпты адам болып табылады. Сіз жай ғана өз жұмысын ұнайды, және не істеу керек емес, білмеймін.

қорытынды түсінікті -, сіз лайықты жалақы жүзеге асырылады алады басқа жұмысқа, іздеуге бірден бәрін тастай Босс бағалаймыз, және командасымен - тіпті барлау.

Бірақ қорқынышты, О, қалай қорқынышты. Жұмыссыздық. Қайдан басқа жұмысқа табуға болады? Ал мен не істеуге болады? Ал кім Мен де көп жыл бар, мені керек? Қандай да нашар болса, онда? Сұрақтар млн. Ал ешқандай кепілдік жоқ.

Ал сіз қиылысында тұрған жоқ - күштер бар қалуға қорқып қалдырыңыз. қазірдің өзінде орындауға наразылығын көрсететін нұсқаулық қалай болғанда да әріптестер мәңгі тұнжырап жерлестеріміздің аулақ бастайды жұмыс істейді. Ал сіз жұмылдыру және бұл тиіс ретінде іске жерге соққы, өздері ішкі қолдау таба алмайды.

otdyshites тоқтатыңыз. өзіңіз (бір қалып, жағдайды өзгерту үшін, уақыт алып) демалуға мүмкіндік береді.

жұмысқа, оның «аллергия» себептерін түсіну. Бірақ сіз осында келіп ма бір рет (немесе мүмкін емес?) Не өзгерді?

классикалық әдісін қолданыңыз: - минустары екі бөлікке, біреуіне парақта төмен Divide, жұмыстың артықшылықтарын, екінші тізіп.

әрине, бір шкала бойынша қойылады тиіс:

• тұрақты ұстанымын береді тұрақты табыс;

• маңызды жұмыс тұлғаның мәртебесі;

• үйреншікті орта (баждар, талаптар, қоршаған ортаны қорғау және т.б.)

  бірақ:

• себептері қызығушылықтың болмауы ресми оған қатысты, деп (адам ауыратын - жұмыс зардап шегеді) оның сапасына әсер етеді;

• бойкүйездік үшін люфт басқару болуы тиіс;

• кәсіби және мансаптық өсу тоқтату;

• кәсіби жеткіліксіздігі дамып, ішкі наразылығын жасайды , кешенді Дұрыс әсіресе өзекті және табысты әріптестерімен аясында;

• Әдетте, төмен жалақы шиеленісе жағдай - ол сондай-ақ мотивациясын айырады, бағышталу азайтады;

• жұмыста проблемалар денсаулық проблемалар туындатады;

• теріс жұмысына қанағаттанбаған отбасылық өміріне болжанып отыр - әлемдік сілкініс ...

айқын кемшіліктері басым. қамқорлық күнделікті нан, біз жиі тұлға ретінде өздерін жояды.

Reality жасауға, жерге тұруға басын ойлауға емес, мәжбүр бөртпе актілер. жұмыс, соның ішінде, жоғалту оңай. оңай емес (ардақты арманын іске асыру, белгілі, бай, жаңа мамандық үйрену) жаңа табу.

Өйткені, тіпті ең лас рынды және қызықсыз жұмыс біреу орындауда күн сайын. миллиондаған адамдар бар болғандықтан - өмір өз ережелерін талап етеді. Бірақ біреу керексіз жұмыс үшін апат әкелетін, деп жалғады сынақ айналады.

Сіз, жарқын және қызықты өмір сүріп келеді, ол ұнатады, не істеу?

оны қалайтындарға - «Мен, мұны osvoyu еңсеруге, жаулап, және т.б. болады» басқаларға керексіз жұмысты қалдыру «Мен қалаймын» қосыңыз. Win және сіз, және жұмыс.