Аутстаффинг - бұл не? Қызмет келісім-шарт және жүзеге кадрлармен қамтамасыз мәні

Кез келген компания бизнес орындау үшін критерийлер негізінде, өз қызметкерлерінің жағдайын шығарады. Алайда, кейде сіз жаңа мамандарды іріктеу, бейімдеу және оқыту үшін құны мен уақыты экономикалық жағдайды шешуге тиіс. Бұл жағдайда, көмектесу үшін кәсіпкерлер, штаттан тыс қызметкерлер тарту үшін тиімді құрал ретінде әрекет ететін, аутстаффинг келеді.

клиенттердің артықшылықтары ол тап болуы мүмкін және оларды болдырмау үшін қалай қандай тәуекелдер, қатал нарықтық бәсекелестік болып табылады қандай autstafferom бар шарттың мәні болып табылатын қандай, осы қызметтердің мәнін қарастырайық.

Аутстаффинг: ашық тұжырымдамасы

клиент мүддесін танытушы, autstaffer нақты жобаны немесе орындау мерзімге оны беруден маусымдық жұмыс дағдылары, тәжірибесі және білімі қажетті деңгейімен құзыретті мамандандырылған мамандар.

Басқаша айтқанда, аутстаффинг - іс жүзінде тартылған персоналдың ресми жұмыс беруші болып табылады желілік провайдер мемлекетте безендіру, клиент компанияның қызметкерлерін. жалақы есептеу және төлеу autstaffera тиесілі персоналды басқару байланысты бүкіл жоспарлы жұмыстар, (шетел азаматтарын жұмысқа орналастыру бойынша федералдық заң ережелеріне қоса алғанда) азаматтық және еңбек құқығы нормаларының сақталуын, трансфер салықтар.

шетелдік тәжірибесі туралы қысқаша

АҚШ, Канада, Батыс Еуропа елдері, мұндай аутстаффинг фактісі таныс. Бірінші autstafferov (ХХ ғасырдың 70-жылдары бір құлдырау) бері өткен онжылдықта, олар уақытша штаттан тыс мамандар қызметтерінен түскен материалдық пайда әлеуетін бағалай үлгерді.

Түсінікті болуы үшін, сіз тек бірнеше цифрды әкелуі мүмкін. Мысалы:

• нарықтық көлемі доллар (- Германия, шамамен 38 млрд - Ұлыбритания, 80 млрд - 7 млрд АҚШ) миллиардтаған бағаланады қызметтерді аутстаффинг көрсеткіштері;
• autstafferami қызметкерлерімен шарт бойынша жұмыспен қамтылғандар саны - 7-ден (тиісінше Еуропа Одағы мен Америка Құрама Штаттары), 10 млн адамға дейін;
• жыл сайын өнеркәсіп аутстаффинг ұсыныс сұраныстың өсуі шамамен 30% құрайды

Ресей нарығының ерекшелігі

Ресейде, осы қызмет түріне танымал бастау өткен ғасырдың соңында 90-шы жылдары басталды. Бірінші кезекте, бұл экономикалық дағдарыс салдарынан болды, табанды адам ресурстарын ұтымды және экономикалық тиімді басқару арқылы кадр саясатын оңтайландыру туралы мәселені шешу үшін кәсіпкерлерді итермелейді.

Қазіргі уақытта, қызметкерлер лизинг (аутстаффинг) - Мәскеуде және басқа да көптеген ірі ресейлік қалаларында өте әдеттегі және жалпы практика. Алғашында, қызметкерлер «қызметкерлері алынған» қатарына жұмыс шағын сегментін белгілі бір профильді және топ-менеджерлері орындауға мамандар тар біліктілігін толықты. Уақыт өте келе, олар қарапайым келісім-шарт қызметкерлерінің (үйлерді немесе қоймалары, Басқарма Stewards, официанттар, Швейцария, т.б. орау мысалы, аспаздар, жұмысшылар) қосылды.

келісім-шарт жасау

келісім-шарт талаптары бойынша тапсырыс берушіге ұсынылатын аутстаффинг қызметтері. шынымен жасалған келісімдердің экономикалық пайданы қамтамасыз ету үшін және қадағалаушы органдардың өкілдері қажетсіз сұрақтар қаупін болдырмау үшін, осы құжатқа байланысты көңіл аударылуы тиіс. міндетті, ол тараптар, олардың өкілеттіктерін шектері, өзара іс-қимыл жағдайында және оның қызметтерінің құқықтары мен міндеттері туралы нақты және толық ақпаратты қамтуы тиіс.

Таңдалған уағдаласушы тараптардың мүдделерін сарапшылар, сондай-ақ біліктілік штаттан тыс деректер талаптармен орындалатын функцияларды егжей-тегжейлі көзделген. Әлбетте autstafferu көрсетілетін қызметтер үшін төленетін болады соманы анықтайды. Бұл жағдайда, Мердігер әлеуметтік кепілдіктерді қамтамасыз ету шығыстарды көтереді міндеттенеді (т.б. аурухана парақтары, оқулықтар және төлеуді.), ресімделеді азаматтық-құқықтары бойынша халықаралық шарттар шеңберінде тартылған қызметкерлердің жалақысын төлеуге, салықтар мен сақтандыру сыйлықақыларын төлеуге. Сонымен қатар, autstaffer қабылдайды еңбек дауларын шешуге құқығы және келіспеушіліктер.

Қажет болғанда аутстаффинг?

уақытша жұмыс коммерциялық ұйымның мысалы ретінде қызметкерлердің белгілі бір санын тарту мүмкіндігін қарастырыңыз.

• Компания сатылатын өнімдер мен белсенді жаңа брендтер сұранысты ынталандыратын болады сату өкілдерінің қажеттіліктерін ауқымын кеңейтеді. Осы жағдайды еңбекшілер жағын пайдалануға ешқандай күмән әлдеқайда тиімдірек кейінгі жұмыстан босату ескере Мемлекетте оларды тіркеуге қарағанда «, бар.
• Компания ұжымы қызметкері ол тіпті толық салынбаған болуы мүмкін, оның міндеттерін алмауда бар. Алайда, оның ауру немесе демалыс қызметтерін кезең үшін өте қолайлы болуы autstafferov.
• Кадрлық қамтамасыз ету маусымдық жобаны іске асыру үшін қосымша сараптама қамтамасыз етпейді немесе ағымдағы бюджетке жоспарланған жоқ, жұмыстарды, орындау қажеттілігі туындайды.

артықшылықтары

тікелей еңбек жалдау аутстаффинг салыстырғанда клиентке қызмет материалдық бірқатар артықшылықтар береді. ол туралы не?

• әкімшілік шығындарды азайтты салдарынан, сондай-ақ, қызмет көрсету персоналының және бухгалтерлік есеп департаменті жүктемені азайтады.
• еңбек (шетел азаматтарын жұмыспен қамту туралы заңдар қоса алғанда) заңдары мен сақтандыру жағдайларының туындаған бұзғаны үшін қудалау байланысты ешқандай қауіп бар.
• Ол жұмыс және икемді персоналды басқару нақты қалыптасқан көлемі қызметкерлердің санымен барынша сақталуын қамтамасыз ету мүмкін болып отыр.
• даярлау және ұйымдастыру үшін қажетті жинақ қызметкерлері дамыту.

Қандай кадрлық аутстаффинг аутсорсинг ерекшеленеді?

аутсорсинг Уағдаласушы Тараптардың белгілі бір функцияларын нақты беруді (сыртқы) орындаушы білдіреді. Осылайша, шұғыл қарауды және назар талап ететін мәселелерді бағытталуы мүмкін еңбек және қаржы ресурстарын босатты. Қандай көп аутсорсинг және аутстаффинг, осы бизнес-модельдердің арасындағы негізгі айырмашылық болып табылады?

аутсорсинг келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің міндеті, - көрсетілген қызметтердің (бухгалтерлік, кадрлық есепке алу, құқықтық қолдау немесе басқа) қамтамасыз ету. Алайда, олар компания-жабдықтаушысы қызметкерлері болып табылады және компания аутсорсинг тікелей тұтынушының қатысуынсыз тұтынушы алаңында немесе атқарушы аумағында өз қызметін жүзеге асыра алады.

Аутстаффинг түрлі сипатқа ие. Бұл қызмет еңбек және азаматтық-құқықтық қатынастардың тікелей оларды енгізбестен, тұрғылықты жері бойынша жұмыс клиенттерге нақты мамандар ұсынуды көздейді.

еңбек мигранттарын жалдау құралы ретінде аутстаффинг

Ол Ресей Федерациясының шетелдіктердің жұмыспен қамту айтарлықтай қамтамасыз көші-қон заңнамасын қатаң талаптарына туындайтын белгілі бір қиындықтарға байланысты бұл құпия емес айыппұлдар бұзғаны үшін, сондай-ақ квоталар болуымен. көптеген мәселелерді болдырмау үшін шетелдік персоналды аутстаффинг Осы жағдайларда.

Autstaffer компания шетелдік азаматтардың тарту құқығын бере отырып, рұқсаттардың толық жиынтығын жүзеге қабылдау, қолданыстағы заңдар аясында барлық кадрлық рәсімдерді жүзеге асырады. Нәтижесінде, тұтынушы мигранттардың жұмыспен қамту туралы арнайы оқулықтар немесе журналдардың қызмет және кәсіби қызметкерлерді оқыту курстар мен семинарлар сатып алу туралы сақтайды. Бірақ, ең бастысы, ол арқылы кез келген талаптардан өзін жояды еңбек инспекциясының, көші-қон қызметі немесе прокуратурасы.

«Ұстаған» рәсімі

объективті болу үшін, ол артықшылықтары қосымша аутстаффинг тәуекелдерді жасыру және жасырын мүмкін екенін атап өткен жөн. Атап айтқанда, бейіні қызмет көрсетуге маманданған фирма бар анық тиімсіз келісім-шарт жасасуға мүмкіндігі бар.

құқықтық нормалар қайшы ережелер бар Мұндай құжат, соттар жарамсыз деп танылуы мүмкiн, және, демек, құқықтық жауапкершілік және жаза қолданылғаннан клиенттің бөлігін тарту туралы мәселені қарау үшін нүктесі болады. теріс салдарын болдырмау Федералдық көші-қон қызметінің және Федералдық салық қызметі барлық талаптар назарға келісімшарттың дамуына алып мамандарымен ынтымақтастықты мүмкіндік береді.

аутстаффинг кезде тыйым?

қызметкерлердің құқығы тиісті аккредиттеу (нөмірі 05.05.2014 жыл 116-ФЗ) бар тек заңды тұлғалар бар. (Қызметі ретінде) аутстаффинг тыйым жарғылық капиталын тұрғысынан белгілі бір критерийлер, жұмыс тәжірибесі және басқа да басшысы сай келмейтін жеке кәсіпкерлер мен компанияларға қолданылады.

Сонымен қатар, федералдық заң қауіпті еңбек жағдайлары (3, 4 дәрежелі) индустриялық сайттарында жұмыстарды орындауға «өзен-теңіз» кемелер мен мамандардың экипаждарының жалдау, ереуілдер тартылған жұмысшыларды ауыстыру autstafferov жүгінуге тыйым салады және қауіпті сайттар (I, II класс).

Басқа жағдайларда, жауапты кәсіби көзқарас аутстаффинг - персонал қызметкерлер, шығындарды азайту және стратегиялық міндеттері туралы барынша шоғырлану оңтайландыру мүдделі бизнес өкілдері үшін тамаша шешім.