Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бап: еңбек шартының тоқтатылуы. Пікірлер

Қызметтен босату - ұйымның қызметкерлері үшін, бірақ жиі жақындарының ғана емес маңызды және шешуші қадам. Ресей заңнамасы түбегейлi түрде жұмыстан босату қатысты барлық аспектілерін реттейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бап келісім-шарттың күшін жою үшін құқықтық негіздерін белгілейді. № Еңбек құқығы, сондай-ақ жұмыстан босату аспектілерін және қажеттi формальдылықтарды анықтайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77 бабына Пікірлер

жоғарыда аталған Бұл мақала, еңбек қатынастарын мерзімінен бұрын тоқтатылуы мүмкін себептерін белгілейді. , Жұмыспен қамту заң заңды кепілдік Конституцияға қайшы емес - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында №. үш жағдай бір мезгілде кездесті кезде келісім-шарттың тоқтатылуы мүмкін:

1. заңда көзделген себептер бар.
2. жұмыстан босату тәртібін батпас.
3. жұмыстан босату туралы бұйрық бар.

Еңбек кодексі (тармақтардың 1-4) 77-бабының 1-бөлім келісім-шарт тараптардың келісімі бойынша немесе, өйткені келісім-шарттың мерзімі аяқталған, қызметкердің өтініші немесе жұмыс берушінің бойынша тоқтатылуы мүмкін екендігін мәлімдейді. Сондай-ақ, келісім-шарт мынадай жағдайларда тоқтатылады:

• қызметкер басқа жұмыс немесе сайланбалы берсе;
• қызметкер, өйткені кәсіпорынның юрисдикция, қайта ұйымдастыру меншік, өзгерту өзгерту лауазымдық міндеттерін орындау үшін бас тартқан жағдайда;
• қызметкер, өйткені шартта жаңа өзгерістер жұмыс істеуге жалғастырудан бас тартса, егер;
• денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа ауысуына жағдайда;
• Компания басқа орынға жылжытады болса;
• мән-жайлар бір жағынан байланысты емес, ол пайда болған жағдайда;
• еңбек келісім-шарттар мен одан әрі жұмысты жалғастыру мүмкіндігінің болмауына ережелерін бұза.

қызметкер бастама

Еңбек кодексінің 77-бабының 3-қызметкер өз бастамасы бойынша жұмыстан босатылмайды мүмкін екенін көрсетеді. Ол еңбек және жұмыспен қамту таңдау еркіндігі қағидаттарына негізделген. қызметкердің өтініші бойынша, еңбек қатынастары кез келген уақытта тоқтатылуы мүмкін. Сонымен қатар, Еңбек кодексінің 77-бабының 3-бабына 80 сілтеме бар. ол еңбек міндеттерін орындау кезінде, сондай-ақ демалысқа ғана емес жасауға болады, бірақ жұмыс беруші ауру кезінде, алдын ала жазбаша жұмыстан босату күнінен 14 күн бұрын хабардар болу керек, ол үшін TC.

жұмыстан босату үшін себеппен болса - объективті себептерге байланысты (жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек құқықтарын білім беру, зейнетақы, бұзу, ұжымдық шарттар, қосымша шарттар) бойынша жұмысты жалғастыру мүмкін еместігі, келісім-шарт туралы есепте көрсетілген мерзімде тоқтатылады. Сондай-ақ, босату туралы өтініш жұмыс берушінің оған ауыстыру табылған жоқ, егер қызметкердің алып тастай алады. Бұл жағдайда келісім-шарттың тоқтатылуы жасалған жоқ.

Жұмыс берушінің бастамасы

2-тармақта Ресей Федерациясының №77 Еңбек кодексінің босату және жұмыс берушінің бастамашы болуы мүмкін екенін мәлімдейді. Қызметкердің бастамасы бойынша мына себептер (71 және сәйкес үшін жұмыстан босатылған мүмкін Еңбек кодексінің 81-баптарына) :

1. Poor өту пробация.
2. жұмыс жағдайында өзгерістер.
3. шарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы.
4. Кәсіпорынның тарату.
5. нақты қызметкерлер қысқарту.
6. Сәйкессіздігі өз пост медициналық себептермен немесе кәсіпорынның сертификаттау нәтижесінде.
7. Кәсіпорынның меншік өзгерту.
8. Бір жалпы немесе еңбек міндеттемелерін қайталанған орындамау.
9. сенім жоғалту.
10. Азғындық акт, қызметкер білім байланысты жұмысты орындайды, егер.
11. басқару тарапынан жоғалуына немесе өрескел бұзушылықтар тигізген бұрыс шешімдер.
12. Қызметкердің жұмыспен қамту басшысы немесе жалған құжаттарды жалған ақпарат берілген болса.
13. құпия ақпаратқа жарамдылық қол, жұмыс олармен байланысты болса.
14. еңбек шартында көзделген жағдайларда.
15. Әйтпесе, осы заңнамада көзделген.

келісім

1-тармақ (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бап), тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін деп мәлімдеді. Бұл қарамастан келісім-шарттың қолданылу мерзiмi жүргізілуі мүмкін.

Іс жүзінде, жұмыс берушілер жұмыстан босату үшін ешқандай басқа заңды негіздер болған кезде, осы себеппен шартты орындаудан бас тартуға ұсынамыз істеу. Алайда, бұл ниет және қызметкер талап етеді. қалай қызметкер өзі және жұмыс берушi ауызша немесе жазбаша аласыз бойынша тараптардың босату туралы келісімге хабардар. келісілген келісім-шарттың аяқталу күні.

жұмыстан босату тәртібі

Еңбек кодексімен реттеледі ретінде қарым-қатынас тоқтату тәртібі. Әдетте, жұмыстан босату күні төтенше уақыт саналады. қызметкер еңбек өтілі және басқа да жұмыспен қамту қатысты құжаттарды беріңіз, және есептеу жүзеге асырылады.

жұмыс берушi осы міндеттерін кем дегенде біреуін орындамаған кезде, ол оған міндеттемені қорқытады. рекордтық босату мақсатында жұмыс кітабындағы жұмыспен қамту тоқтатылды, оған сәйкес, TC мақаланы болуы тиіс.

жұмыстан босату туралы бұйрықтың

еңбек қатынастарын тоқтатуға не себеп бойынша ешқандай мәселе, қызметкерлерге кескіндеме бойынша жұмыстан босату туралы бұйрықтың таныс болуы тиіс. жою берушiнiң бастамасы бойынша орын алса, қызметкері қолмен, сондай-ақ хабарлама жіберіледі және. қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрықтың және хабарламаның көшірмесін сұрай алады.

Осылайша, Еңбек кодексінің 77 11 элементтерді қамтиды. ол Ресей Федерациясының еңбек құқықтарын заңды кепілі болып табылады, бұл.