Түйіндеме жеке қасиеттер. Қандай көрсете тұр, және қандай жақсы үнсіз қалуға

Жиынтық - бизнес картаның түрі. өтініш берушінің адам туралы бірінші әсер CV құрады, сондықтан сіздің арман жұмысқа алуға мүмкіндік жақсы және одан сауатты ол жасалған, жоғары болып табылады.

Кадр қызметкерлері өзінде олар түйіндеме шартты оң тұлғалық қасиеттерін көргенде, тітіркендіргіш алуға бастайды. ең жиі пайдаланылатын параметрлердің қарастырайық және басқалар қателіктерін қайталау емес.

қарым-

Сапа әрине оң болып табылады, бірақ біз оған задействуете нүктесі қандай? Әдетте бойымен алу және әріптестермен ымыраға қабілеті ретінде белгілі. Бірақ бұл қарым-қатынас емес, коммуникабельділік болып табылады.

Көпшіл сол адамдар, әдетте, олар байланыстарды орнатуға PR-компаниялар, жалпы Продюсерлік орталықтар, қажет.

үйренуге

Егер жас кәсіби ғана диплом алған болса, онда ол жолмен сапасына қажет. Бірақ, егер сіз осы жазба абсурд болып табылады және әрең жұмыс берушінің қалаған нәтиже шығаратын болады ұқсайды ондаған лауазымдарды өзгерді.

жұмысқабілеттілігін

Ол «мұнай мұнай», әдетте, болып табылады. Бұл сапа дегеніміз не, ол дұрыс анық емес. Жұмыс жасауға деген ұмтылысы? Немесе, мүмкін,, жұмыс істей білу? Сіз шешсеңіз жұмысқа қолданылады, ол, әрине, мәселе ретінде қабылданады.

кез келген эмоция тудыруы және қоқыс тастанды қаупімен емес, стандартты жиынтығы бар қысқаша келісесіз.

Енді не көрейік жеке қасиеттер шынымен құнды қалпына келтіру үшін.

ұйымдастырушылық дағдылар

Сарапшылардың пікірінше, барлық әлеуетті қызметкерлері оларды ие болуы керек.

Командалық жұмыс

Немесе байланыс. Әдетте, жалпы әлеуетті толқын әріптестеріне реттеу мүмкіндігі бар үміткерлер көзайымы болашақ бастықтарыңыз лайық.

бастама

Жұмыс беруші әрқашан өзіне мақсат қоюға және оны қол жеткізуге қабілетті қызметкер бағалаймыз.

тез бір тапсырмаға ауысу мүмкіндігі

Осы сапасына қызметкерлерді дамушы шағын компаниялар үшін жай таптырмас болып табылады. Осындай қызметкерлер Сіздің бизнесіңіздің толық сенімді болу және ерекше тағайындау дәл және уақытында жүзеге асырылатын болады дәл білуге болады.

Әзіл-оспақты түсіне білу

Елміз, HR мамандары еркін, өзін-өзі сын және шиеленісті жағдайды таусылғанда қабілетін бағалаймыз.

Егер сіз әлдеқашан барлық параметрлердің арқылы және әлі күнге дейін просеивают Егер neizbity бизнес және салың суға кетпесін, басқа да жүздеген тыс түйіндемеңізді орнатылады жеке қасиеттерін табылған жоқ. Тек ұйымның басшысы болып табылатын елестету және сіз қызметкер жалдауға келеді қандай туралы ойлауға. Барлық ақыл келіп тұлғаны түйіндеме және көрсетеді. Тек сондай адал жазуға тырысамын.

түйіндеме сіздің тұлғалық, содан кейін кем дегенде ортақ сөздерді қолдануға тырысады, қарапайым атышулы тізімін қарап, егер Ал, мағынасы ұзақ жойылды. Бұл тұрғыда оларды қамтуы жақсы.

Яғни барлық қарапайым ұсынымдар бар. Біз біздің мақалада түйіндеме жеке қасиеттер, жақсы болар еді түсіну көмектесті деп үміттенеміз, және сіз ұзақ армандаған жұмысқа алады.