Шағын топтарда анықтау, тұжырымдамасы мен жіктелуі: үстел

Әр адам, қарамастан, олардың жасына және қызметінің, бірнеше шағын топтарда тұрады - отбасын, мектеп класс, спорттық команда. команданың басқа мүшелеріне жеке қарым-қатынасы оның тұлғаны қалыптастырудағы шешуші рөл атқарады. ұйымдардың түрлері әр алуан шағын топтардың жіктелуін көрсетеді. Психология шағын топтардың ерекшеліктерін зерттеу және олардың қоғамдағы рөлін ерекше мән береді.

шағын әлеуметтік топ қандай

шағын топтарда негізделген оның мүшелері туралы қоғамның әсері, оның қоршаған ортаға адамның қатысты егжей-тегжейлі зерттеу мүмкін. Сондықтан, социологиялық зерттеулер маңызды орын, «жіктеу топтары.» А «тобы» ұғымы «шағын тобын» алды өз өмірінің ең адам өз құндылықтарды қалыптастыру туралы күшті әсер шағын командалардың жұмсайды, бұл факт.

Әлеуметтік топ - бірлескен қызметті тартылған адамдардың бірлестігі және тұлғааралық қарым-қатынастарды жүйесі. Мұндай топтар қатысушылардың саны, яғни мөлшері сәйкес жіктеледі.

Шағын топ - шағын бірлескен іс байланысты адамдардың қоғамдастық және бір-бірімен тікелей қарым-қатынас. Осы команданың ерекшелігі мүшелерінің саны жиырма аспаса, яғни, олар еркін бір-бірімен қарым-қатынас және эмоционалдық байланыс орнатуға болады, өйткені.

куәлік

бірқатар ережелерін, бірлестік шағын әлеуметтік топ болып табылатынын көрсетуі мүмкін болуы бар:

• белгілі бір уақытта бірдей ауданында халықтың тең болуы;
• команда мүшелерінің, тұрақты қарым-қатынастарды қатысуымен арасындағы эмоционалдық байланыс;
• ортақ мақсатқа жетуге бағытталған бірлескен іс-шаралар;
• топ мүшелерінің рөлдердің арасындағы бөлу;
• ұйымдық және әкімшілік құрылымы;
• оның нормалары мен құндылықтарын қалыптастыру.

Бұл симптомдар мен олардың өмір сүру сипаты шағын топтарда тұжырымдамасын және жіктелуін негізделген. эмоционалдық қарым-қатынас жеке мүшелерінің арасындағы мекеме қосалқы блоктар және ішкі құрылымын әкелуі мүмкін.

бірлестіктің түрлері

жіктеу шағын топтардың қалыптасады оған қатысты бірнеше аспектілері бар. Төмендегі кестеде шағын қоғамдық ұйымдар түрлерін көрсетеді.

ішкі байланыстарды сипаты

оның пайда болу тәсілі ретінде шағын әлеуметтік топтардың жіктелуін анықтау. Ресми бірлестіктер қорғасын болып табылады және құқықтық мәртебесі бар. Олардың қызметі нақты құжаттамада реттеледі. Топтың басшылығы «жоғарыдан-төмен» және орын алады тұлғааралық қарым-қатынастар ұйымының белгіленген оның мүшелерінің.

Бейресми топтар эмоционалды қосылымдары ойыншылардың негізделген өздігінен туындайды. Мұндай қоғамдар ешқандай ресми мәртебесі бар, және оның қызметі бағытталған «төменгі дейін.» Дегенмен, олар сондай-ақ топтың барлық мүшелерінің ортақ нормалар мен құндылықтарды кейбір құрылған және олардың мінез-айқындайды. ұйымның ресми көшбасшы ресми өкілеттігі бар болса, байланыс ол басқа қатысушыларды тану арқылы жұмыс істейді.

Анықтамалық қызметкерлері

жеке тұлғаның біріздендіру үшін салмақтық коэффициенті негізделген түрлі болып әлеуметтік топтардың жіктелуі. сілтеме (анықтамалық) деп аталатын адамдар үшін маңызды рөл атқарады ережелері Шағын топ. командасының мүшесі құндылықтарды өзінің жүйесі арқылы жүріп, ол тиісті нормаларын жасайды. Бұл топ екі подтипам бөлінеді:

• Perfect. жеке одағында мүшесі емес, бірақ олардың мінез-құлық оның ережелерін басшылыққа алады.
• Болуы Group. Ол осы топтың мүшесі және ортақ құндылықтар болып табылады.

Шағын қауым адамның тұлғасын қалыптастыруда шешуші рөл ойнайды. бала отбасында және достарының арасында қабылданған стандарттарға көреді. Осы шағын әлеуметтік топтардың және жеке теріс әсер етуі мүмкін - дұрыс мұраттарын таңуға оның жеке қасиеттерін (тежелу), жолын кесу.

әлеуметтік маңыздылығы

Шағын ұйымдар шағын топ жүргізіп жатыр құндылықтар мен мақсаттар, байланысты, қоғамдағы түрлі рөлдерін ойнай аласыз. қоғамдық маңызы өлшемдерге негізделген шағын топтардың жіктелуі, бірлестіктердің үш түрлі болуын көздейді:, бағдарланған-әлеуметтік қарсы әлеуметтік және қарсы әлеуметтік. Тиісінше, олар, оң бейтарап және теріс рөл атқарады. әлеуметтік-бағдарланған шағын топтары үшін білім беру, әлеуметтік, өндірістік ұйым кіреді. Біз соған қарамастан, олардың мүшелері үшін беделін сақтап, ол адамдарға түрлі қылмыстық қауымдастықты қабылдамаймыз.

көшбасшылары тобы

Менеджмент қауымдастығының қызметін ұйымдастыру үшін қажетті іс-шаралар санын қамтиды. Бұл тұжырымдама сондықтан бойынша шешімдер қабылдауға, мақсат қою, даму жоспарларын, бақылау, үйлестіру және қамтиды. бақылау әдісіне қатысты шағын топтардың дәстүрлі жіктеу бар. қарым-қатынастар осы түрлерін бөледі:

• бағыну (жоғарғы);
• (Көлденең жүйесі) үйлестіреді;
• reordinatsiya (төменгі).

қызметінің табысты ұйымдастыру ішкі қарым-қатынастарды құру үшін үздік нұсқаларын табу, осы принциптерін аралас негізделген.

құрамасының бас

шағын топтарда ұйымдастыру ерекшеліктері көшбасшы бөлу болып табылады. Ол өзінің қызметі туралы күшті әсер ететін, қауымдастығының мүшесі болып табылады. Ол өйткені олардың жеке қасиеттерін өзге де қатысушыларының арасында құрметке ие болып, және басқару тобында маңызды рөл атқарады. ішкі және сыртқы қарым-қатынас екі қызмет көшбасшы. Ол, бірлескен іс-команда мүшелерінің қатысуын қамтамасыз шешім қабылдау бақылауды жүзеге асырады. әрбір мүшесі бірлестік қызметіне көшбасшысы және қоғамдық басқаруда тарту дәрежесін араласу деңгейіне негізделген шағын топтардың жіктелуі бар. екі шектен арасындағы тепе-теңдікті сақтау үшін ең сәтті ұйымдар (байланыс және ресми де).

басқару стильдер

Шағын топтардың дәстүрлі жіктеу, бақылау төмендегі кестеде көрсетілген үш позиция кіреді біріктіру процесінде жоба бойынша мүшелерінің негіз шыққан.

теория X және Y. адам бастапқыда жұмысын кетуіне және олар әкелді көреді, бірінші жағдайда, сондай-ақ бар. Y теориясы жеке өзін-өзі бақылаудың жоғары деңгейі бар және сот төрелігіне ұстанады деп болжайды. Тиісінше, мұнда екі түрлі бақылау әдісі қолданылады.

қысым тобы

бассейнінде қабылданған стандарттары, оның жеке мүшелерінің өмір салты әсер. Әр алдын ала қатысушылар осы сұраққа дұрыс жауап podgovorennye балалар тобымен жүргізілген эксперимент, таныс болып табылады, және соңғы сынақ құрдастары сөздерін қайталады. Бұл құбылыс конформизм деп аталады. Шағын топ мүшелерінің көпшілігінің пікірі бар психологиялық қысым жеке тұлғаға. Бұл құбылыстың қарсы қоршаған ортаны пікірі бойынша адам жүйелерінің тәуелсіздігін, яғни тәуелсіздігі болуы мүмкін.

ол жеке тұлға үшін қандай рөл атқарады, сондай-ақ шағын топтардың осы маңызды жіктеу. Жоғарыда Анықтамалық сипаты аралас, күшті сәйкестікті.

шағын әлеуметтік топтардың қалыптасуы

Әр команда өз дамуының бірнеше кезеңнен өтеді. Психологтар мен А. Г. Стэнфорд Roark әлеуметтік топтардың қалыптасу жеті кезеңнен тұрады теориясын әзірледі. зерттеу іскерлік және эмоциялық қызметіне арасындағы қайшылықтар бар екі факторлы моделіне, дамыту команда, негізделген.

1. Кездесу, алғашқы тұлғааралық өзара әрекет.
2. Жасау тобы нормалары.
3. қақтығыс қадам.
4. балансының жағдайы, бірлігі сезімі пайда болуы.
5. Бірлік қалыптастыру - өсіп іскерлік белсенділіктің, жалпы мақсаттары белгіленеді.
6. Үстемдік жұмыс, және қауымдастығының жекелеген мүшелерінің тұлғааралық қарым-қатынас жоқ.
7. Өзектендіру, іскерлік және эмоциялық белсенді теңестіретін.

Шағын топта Әлеуметтік рөлдер

бірлестіктің мүшелері үшін басқа да қатысушыларымен проблемаларды шешу немесе байланыс байланысты белгілі бір мінез-құлық қамтамасыз мүмкін. Рөлдер бизнесте және топтың эмоционалдық қызметінде екі көрініс. Мысалы, проблемаларды шешу процесінде «бастамашысы» жаңа идеялар ұсынады және «сыншы» бүкіл топтың жұмысын жоғары бағалайды және оның әлсіз жақтарын табу. Рөлдер тұлғааралық қарым-қатынас командасының саласындағы пайда болады. Осылайша, Mastermind белсенді басқа мүшелерінің идеясын қолдады, және делдал өз көзқарасын тартса және қақтығыстарды реттеу.