Ішкі ережелер: Үлгі құжат

Отырып, қызметкерлерді, ең алдымен, заң талаптарына сәйкес, ол онымен кіру үшін міндетті, жеке еңбек шартын ұйым жұмыс істейді. Бірақ бұл ғана емес, компанияның міндеттемесі болып табылады. жұмыс берушінің еңбек қатынастары мен қызметкерге қатысты тағы бір маңызды құжат - ішкі ережелер. Ол білдіреді? бұл дұрыс қалай жасауға болады?

ережелері туралы

ұйымдардың қызметкерлері ішкі ережелер қандай? Танымал анықтамасы бойынша, олардың мәні көрсететін еңбек келісімдер мен басқа да мәселелер бойынша Тараптардың құқықтары мен міндеттері, оларды өрт, компания (немесе мемлекеттік бөлімі) қызметкерлердің жұмысы туралы қабылдайды қалай реттейтін ережелерді ішкі корпоративтік көздерін жасау болып табылады қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы өзара іс-қимыл аспектілері.

Мұндай, мысалы, операция, кестесі демалыс, жұмыс үшін марапат жүйесін, сондай-ақ. Кәсіпорынның ішкі еңбек тәртіп ережелерін жалғыз компанияларды немесе үкіметтік агенттіктер дамыған, бірақ қабылданған мемлекеттік стандарттар бірқатар корреляция. Мұндай, мысалы, 6.30-2003 ГОСТ, сондай-ақ. Осы мақалада біз құжатты жасау стандарттау көрсететін кейбір аспектілері қарауға.

Неге осы ережелер бар?

Шын мәнінде, қандай мақсаты ұйымдар ішкі нормативтік жасау керек? жеке компанияларға теңестірілген осы мағынада мектептер және басқа да мемлекеттік және муниципалдық мекемелер санауға болады? Ресей заң ғылымдарының тиісті құжат адамды жұмысқа ұйымдардың барлық түрлері бойынша дайын болуы тиіс деп қарастырады. негізін қалаушы - мемлекеттік, муниципалитет, жеке тұлға осындай немесе тобы - маңызды емес. факт Еңбек кодексінің 21-ші бабында қызметкердің міндеттерін арасында екенін мәлімдейді, деп отыр - кәсіпорынның ішкі еңбек тәртіп ережелерін сақтауға. Осылайша, логикалық құқықтық актісінде белгіленген, тиісті құжат компанияның жасалуы керек.

жеке құжат - еңбек шарты екенін, сондай-ақ атап өтуге болады. өз кезегінде, қарауында ереже, - ұжымдық. Сонымен қатар, осы көздерден бірде-бір басқа қайшы келмеуге тиiс.

ережелерін құрылымы

Типтік ішкі ережелер мынадай құрылымында ұсынылуы мүмкін. бірінші бетінде компания логотипі, оның атын және құжат атауын орналастыруға болады. ішкі ережелер мекемелер құжаттар болса, онда, мысалы, ұжымдық келісім-шарт - бұл рұқсат етілген болып табылады - бұл шын мәнінде бірінші бетінде атап өткен жөн. Келесі құжаттың негізгі мәтіні келеді. Қалай дәл, тілі тұрғысынан, мінез-құлық, ішкі кодексінің осы бөлігінде көрінуі мүмкін? кейбір мазмұнын үлгісі - ұйымдарда мәселелерді тудыруы мүмкін сол - біз кейінірек қарастырамыз.

Бірінші беттің маңызды элементтерінің бірі - олар басшылықпен қабылданады белгісі. Практикада - бұл, әдетте, болып табылады, және компанияның басқару алқалы органның директоры қолы, егер бар болса, бірінші беттің жоғарғы оң жақ аймағында орналасқан. Кейбір жағдайларда ол сондай-ақ кәсіподақ құрылымдармен ережелерді үйлестіру үшін күтілуде.

Төменде ережелерін құрылымын қарастырайық. атауы бетінде кейін, сіз жалпы ережелер көрсететін, бөлімдер жасауға болады. Олар, әдетте, ішкі нормативтік құрылған, ол үшін мақсатын көрсетеді. қызметкерлері әрдайым, неге тиісті құжат түсінікті негізінен, қажетсіз емес, өйткені, кейде тиісті құжатты жобалау қажеттілігі қызметкерлердің баяндама қиындықтар заңгерлер сәйкес ММ немесе шағын ұйымдар. барлық сауатты тұжырымы сипаттау Бірақ егер - олардың үлгілері бапта одан әрі талқыланатын болады - мамандар тым көп сұрақтар болмауы тиіс.

Кейін Жалпы ережелер, жұмысқа қабылдау, сондай-ақ жұмыстан босату туралы рәсімдерді көрсету басқа лауазымға немесе басқа компанияға беруге, пробация шарттары болады.

құрылымы компоненттерін келесі ережелер - қызметкерлердің негізгі құқықтары мен міндеттерін беру. Олар LC РФ-бабының 21-, сондай-ақ 22-ші көрініс сол реттеледі сол бөлуге болады.

ішкі нормативтік қосу үшін ұсынылған заңгерлер ең маңызды құрамдас бөлігі, біз қарауға үлгідегі құрылымы - жұмыс істеу туралы ақпарат. тиісті бөлім, сіз, аптасына, олардың ретін еңбек күндер санын басталу негізгі және қосымша ауысым уақытын, сондай-ақ олардың ұшын көрсетуге болады. Кейде ол тұрақты емес кестесіне аясында жұмыс істейтін қызметкерлердің тізімін көрсету үшін тиісті болып табылады. Бірден жұмыс режимі туралы ақпарат алу үшін, Сіз компанияның қалған көзделген, ол уақытта, оны сипаттауға болады. аралығын көрсетіңіз , түскі үзіліссіз қызметкерлер мен лауазымдардың әр түрлi топтары үшін демалыс күндері туралы ақпаратты. Келесі - мерекелер, олардың ұзақтығы мен оларды қамтамасыз ету үшін құқықтық негіздер бойынша ақпарат.

Әрі қарай, адвокаттар сол немесе өзге де тәртіптік құқық бұзушылық үшін жауапты қызметкерлердің принциптерін көрсететін нормативтік құқықтық құрылғыны орналастыру ұсынылады. Мұнда Сіз осылайша сипаттауға және компания тәртіптік шаралар (немесе, керісінше, әрекет) және басқа да жазалар қолданылуы мүмкін кез келген ережелерге сәйкес болады.

Ол жалдамалы жұмысшылар ілгерілету аспектісі ішкі ережелеріне ашу ұсынылады. Сіз, ол бір немесе басқа маман үшін қаржылық наградасын алу, немесе, мысалы, мүмкін екенін басшылығының арқасында көрсетуге болады.

барлық қызметкерлер үшін міндетті, сондай-ақ тетіктері ықтимал дауларды реттеу үшін - құжат бұл нормасының тұжырымын аяқталуы мүмкін.

Типтік ішкі ережелер, осылайша, мұндай құрылымында ұсынылуы мүмкін. Әрине, белгілі бір препараттарды құжат орналастыру реттілігі әр түрлі болуы мүмкін. Компания нақты қызмет негізделген, стандарт айырмашылығы кейбір ережелерін қосуға болады.

ережелер қойылатын талаптар

сөзсіз ішкі нормативтік жасалуға тиіс қалай кейбір нұсқаулар беріп еді, осындай заң, құжаттың үлгісі бар болғанына қарамастан, кейбір заңгерлер ұйымдар есеп көзі стандарттарын дайындау барысында белгілі бір өлшемдерге ұстанады ұсынамыз. Атап айтқанда, ережелер компанияның мүмкіндіктерін ашып көрсету туралы ақпаратты ұсынуы тиіс. Сондай-ақ, кейбір заңгерлер құжатта мүмкін компаниясы арасындағы еңбек қатынастары сценарийлері, жұмыс берушінің және жалдамалы қызметкерлердің тізімін қамтиды ұсынамыз. Өз кезегінде, сарапшылар ереже білдірмейді жағдайлар қамтуы жөн емес екенін айтады, бір немесе өзге де нысанда, негізгі келісім-шарттың ережелеріне корреляциялық олардың еңбек функцияларын орындау қызметкерлердің жағдайларын нашарлататын, Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес ресімделеді. құжат жеткілікті түрде реттелгендей қызметкерлерінің көпшілігімен тексеруден бөлек стендте, болуы тиіс қойыңыз.

ресми ережелерге Корреляция

Ресей еңбек құқықтарын іс жүзінде сияқты мерзімі «ресми ережелер ережелер.» ол бізбен бірге қаралады қатысты қандай дәрежеде? Үлестірілген қарау: басқару органы немесе мемлекеттік орган құрылымының коммуналдық әкімшілігінің ішкі ережелер сөз «қызмет» пайдаланып, барлық қараңыз көбірек дұрыс. синонимдер - Яғни, шын мәнінде, бұл жағдайда екі терминдер болып табылады. Олардың кез келген пайдалану болады, сарапшылардың пікірінше, бұл рұқсат етілген болып табылады. Егер сіз Еңбек кодексіне, түрлі деңгейде, белгілі бір құқықтық-байланысты көздерінің зерттеу Қопа, сондай-ақ мемлекеттің ерекшелігін және муниципалдық қызмет көрсететін Алайда, егер, адвокаттар мерзімді пайдалану дұрыс астам заңды, дейді «ресми ережелер ережелерін.» Мұнда, айтпақшы, ол мемлекеттік және жеке тұлғаларға LC РФ-бабының 21-тиісті қамтамасыз ету қолдану ретінде айырмашылықты байқауға болады. Яғни, ережелер, «ресми» Еңбек регламенті жасауға заңмен талап бірінші болып, ал екінші, ол шығады - «ішкі».

Бірақ қарамастан, ол екі жағдайда да ұқсас, жалпы, қалады шақырды қалай тиісті көзі мәні. ішкі еңбек кестесі ережелер бекітілген жағдайда, осы мысалы, қала әкімшілігі, олар коммуналдық қызмет жұмыспен қамту реттейтін жергілікті мемлекеттік басқару институты, жарияланған жергілікті көзі, мереке босату тәртібі, акциялар мен туралы барлық қаралатын болады, болып табылады Яғни, біз құжаттың құрылымын зерделеу арқылы, жоғарыда деді. Осылайша, сондай-ақ, «ішкі» ретінде ережелерге тұжырымдамасында пайдаланылатын және «қызмет көрсету» тәртібі, жеткілікті ұқсас болады.

Енді теориядан тәжірибеге оралайық. Біз ішкі нормативтік ұсынылуы мүмкін құрылымын ғана емес, оқуға айтты. Біз көретін нақты тілі аспектіде үлгісі құжат. қазір мұны. Сонымен қатар, біз құрылымдау бойынша неғұрлым егжей-тегжейлі ережелер механизмін зерттеу - біз тек ортақ элементтері анықтады жоғарыда.

ережелер мазмұны: Жалпы ережелер

Бірінші бет немесе одан кем айқын, өйткені, «Жалпы ережелер» бастаңыз. DOW осындай және осындай ішкі ережелер, немесе, айталық, осындай және осындай ЖШС федералдық заңдар мен Ресей аумағында қолданыстағы басқа да нормативтік-құқықтық актілер, Еңбек кодексінің талаптарын орындау үшін арналған: Мұнда сіз осы тәрізді бірдеңе жазуға болады. Мұнда бәрі жеткілікті қарапайым және сонымен қатар ол қызметкерлеріне түсінікті. біз бұл шағын бизнес мамандар, сондай-ақ IP мәртебесінде жұмыс берушіге берілген сол атап өтті жоғарыда, ережелерін жасау мүмкіндігі туралы сұрақтар қоя алады. заңмен талап құжаттың құру тиісті тұжырымдарды арқылы, біз жай ғана қажеттілік.

оң құрылымын мынадай элементтерін қарастырайық - жұмысқа қабылдау және туралы ақпаратты көрсететін бөлім қызметкерлерінің жұмыстан босату.

жалдау және ату тәртібі

Осы бөлімде ережелерін құрылымы мынадай негізгі нүктелер бойынша ұсынылуы мүмкін:

- жұмыста механизмін қабылдау;

- бос орындарға кандидаттар үшін құжаттама талаптарын туралы;

- қабылдау жағдайлары;

- пробация туралы ақпарат;

- жұмыстан босату үшін негіздеме;

- еңбек дауларын шешу тетіктерін.

Ескертпе мемлекеттік ұйымдар мен бизнес үшін құжаттарды дайындау салыстыру, егер, осы бөлімде әдетте жоғары айырмашылықтарды сипатталады. адамдар қабылдауды реттейтін заңнама препараттарды бірқатар, жеке компанияларда жұмыс істеуге бұл факт азаматтық қызметке азаматтардың асырап қатысты заң көздерін белгіленген ережелерін өте текті болып табылады. Жиі бұл, мысалы, қажетті қатысты құжаттар. Жалдаушы кезде керісінше - нақты құрылымын мемлекеттік қызметке кірер кезде осындай әдетте, аз қажет етеді.

ережелер келесі элементі - қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері.

қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері

Бұл бөлімде, өз кезегінде, сондай-ақ осындай баптардың құрылымдалған болуы мүмкін:

- қызметкер құқықтарды беруге;

- қызметкер жасауға құқылы емес іс-шаралар тізіміне көрінісі;

- қызметкер міндеттерін тізімі.

Әдетте, бұл ұпай жеткілікті. Алайда, бұл жерде нақты тұжырымы өте көп болуы мүмкін. әсіресе сол жерде жаңа жұмыс ережелерін құру, және адам ресурстарын бөлімдері «құқықтары мен міндеттері» деген, құжатты құрастыру бойынша тиісті нұсқаулардың иелігінде бола алмайды көптеген ұйымдардың, жылы кейде саналады көзі мәтін бөлігін алады. Сондықтан әлдеқайда іс-әрекеттер мен қызметкерлері мүмкіндіктері тізімі болуы мүмкін.

жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

Одан әрі жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін көрсетеді. әдетте, өте қарапайым осы бөлімде жұмыс ережелерін құрылымы, негізгі екі ұпай бар:

- жұмыс беруші құқығы бар екенін іс-шаралар тізімі;

- міндетін атқарушы компаниясы.

заңгерлер жаңа редакцияда негізгі назар Еңбек кодексінде баяндалған ережелеріне қоюға ұсынылады.

Ол деп көптеген мамандар ретінде, әлдеқайда қиын жұмыс уақыты мен тынығу туралы ақпаратты көрсетеді, ол ережелерін бөлігі болуы мүмкін.

Жұмыс сағат және мерекелер

тұжырымы саналады, ол үшін Фирмалар - зерттеу бөлімінде мүлдем жаңа ішкі ережелер, сарапшылардың пікірінше, позициялар өте үлкен санын жүктеуге болады. Бұл, әрине, компанияның ерекшелігіне байланысты болуы мүмкін. Қалай болғанда да, бұл бөлімде - құжатта көлемі бойынша ең ірі бірі.

Онда мынадай элементтер бар:

- емес нормаланған учаскесін қажеттілігінің негіздемесі - бұл қызметінің ерекшелігіне тұрғысынан қажет болса;

- стандартты жұмыс күнінің ұзақтығына толығырақ, оның басталу уақыты, аяқталу, түскі үзіліс, мереке алдында сағат азайту фактісі;

- мемлекеттік немесе муниципалдық қызмет өтуін реттейтін мысалы Еңбек кодексіне және басқа да заңдардың ережелеріне сәйкес берілген мерекелер, туралы ақпарат;

- жеке қызметкерлерінің ережелер кестесін, тиісті құжатты жасау шарттарын, одан ықтимал ауытқу себептерін қалдырыңыз.

Кейбір заңгерлер, жай ғана жұмыс уақыты мен тынығу ережелерін тізіп әсіресе жақын назар еңбек заңнамасын сақталуына тексеру ресейлік компаниялардың бақылау тартылған қадағалау органдарының өтетінін атап көрсетті. нәрсе, сондай-ақ қатаң кесте бойынша емес, барлық фирмалар демалысқа адамдарды мүмкіндік дайын болып табылады, және ережелер мен ережелер нақты еңбек тәртіп ережелерін баяндалған осындай рәсімдерге қатысты болса, фирма деп қабылдамауды қамтамасыз ету үшін аз себеп болады демалыстан бір адам.

Келесі, насихаттау ретінде құжат құрылымы компонентін қарастыру.

жарнама

ережелер келесі маңызды бөлігі - жұмыс істеу үшін қызметкерлерді ынталандыру іс-шаралар туралы толық ақпарат алу үшін. мұнда тұжырымы мынадай болуы мүмкін: «міндеттерін адал орындау, күрделілігі жоғары міндеттерді табысты шешу мен мектептің ішкі еңбек ережелерге да соншалықты немесе ынталандыру мынадай түрлерін ұсынады, мысалы, мен мұндай компанияның өзге де ережелерiн жетістіктері үшін:. алғыс, ынталандыру төлемдері, әріптер жеткізу» Әрине, компанияның наградалар тиісті түрлері әр түрлі болуы мүмкін.

қалпына келтіру

Сонымен қатар, құжаттың ең қарапайым бөлімі емес. Көптеген фирмаларда оны қабылдау және мақұлдау қиын. Ішкі еңбек нормаларының ережелері қызметкерден ықтимал тәртіптік шараларды көрсететін ережелерді қамтуы тиіс. Адвокаттар тиісті әсер етудің үш негізгі шарасын ажыратады: байқау, сөгіс немесе жұмыстан босату. Ережелерде қызметкерлерге қатысты бұл шаралардың басталуы мүмкін болатын критерийлер, сондай-ақ жұмыс беруші компания кез келген тәртіптік іс-әрекеттерді жүзеге асырудың заңнамалық негіздері болуы тиіс.

Бұл құжатта құрылымды және кейбір тұжырымдамаларды көрсететін басты нюанстар. Оны жасағаннан кейін компания басшылығы тиісті тапсырыс бере алады. Ұйымдағы ішкі еңбек тәртібінің ережелері қызметкерлер арасында жариялау фактісі бойынша күшіне енеді.