Шарттан өзгеше келісім-шарт? Бұл таңдау керек? келісімшартта айырмашылықтар

жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қарым-қатынас жасау процесінде әрбір тараптың құқықтары мен мiндеттерiн белгiлейтiн еңбек шартын, беріледі. Бұл қағаз орындалатын жұмыстың сипаттамаларын көрсете отырып, әр түрлі шарттарда жасалуы мүмкін. олардың ең танымал болып осы құжаттың осы көрнекті әр түрлі түрлері, байланысты ашық келісім-шарт және еңбек шарты. Азайтылады, және қандай айырмашылық бар? шарттан өзгеше келісім-шарт? Шын мәнінде, бұл айырмашылық, және елеулі бар. Әрбір осы түрлерін өз ерекшеліктері мен мүмкіндіктері бар. АҚШ толығырақ оларды қарастырайық.

келісімшартта өзгеше болып табылады қандай

келісім-шарт тұрақты бар еңбеккерлерге , еңбек қатынастары тұрғысынан қандай да бір шектеулерсіз. Қаласаңыз, азамат (айлық кем дегенде) жұмыс берушіге хабарлай кейін, кез келген уақытта отставкаға мүмкін.

келісім-шарт бойынша, құжат еңбек қатынастары рет уақытын көрсетуге тиіс. ол қызметкер қандай да бір қосымша түсіндірместен жұмыстан босатылған немесе rehired мүмкін, содан кейін белгілі бір мерзімге арналған. Бұл келісім-шарт айырмашылығы бірінші келісім-шарт болып табылады. Сонымен қатар, келісім-шартты бұзуға ерте жұмыс берушi осы құжатта баяндалған шарттарды орындауға емес, тек қана, егер пайдалануға болады. Басқаша айтқанда, адам іс жүзінде жерге байлап және өздері үшін теріс салдарын жоқ қалдыру мүмкін емес. Бірақ бұл барлық емес. алға өтіңіз.

шарттан келісім-шарт айырмашылығы - Highlights

төмендегідей осы жұмыспен қамту құжаттардың арасындағы негізгі айырмашылық болып табылады:

1. Мерзімі. келісім-шарт мерзімі жұмыстан босату және одан әрі ынтымақтастық мүмкіндігімен 1-ден 5 жылға дейін, ал келісім-шарт, тіркелген жоқ мерзімі бар.
2. келісім-шарт қалауыңызша шарт жасасқан тұлға, кез келген уақытта еңбек қатынастарын бұзуға құқылы, ал қызметкер, құжаттың соңына дейін орын кетуге мүмкіндік бермейді. Тек бір ай кеткенге дейін стандартты қосымшалар жазбаша алдын-ала хабардар Бас қажет.
3. мемлекеттік келісім-шарт бойынша келісім айырмашылығы, сондай-ақ екінші құжаттың соңында, екі жақтың өз тілегі немесе жалғастырды жұмысқа қатысты болмауы бір-бірін хабардар керек, бұл шын мәнінде тұрады. құжаттың мерзімі өткенге дейін екі апта олар бар, осы ма.

келісім-шарт қосымша мүмкіндіктері

Осы деректерге Сонымен қатар, еңбек келісім-шарты, сондай-ақ мынадай элементтерді қамтамасыз етеді, атап айтқанда, басқа да бірнеше сапалы сипаттамалары бар:

• құжат жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін, ол бойынша қосымша жағдайлар болуы;
• жауапкершілігі байланысты белгілі бір жағдайларда (осы және т.б. мүлiктi жоюмен, олардың жеткіліксіздігі, дұрыс сақтау, ұрлық, болуы мүмкін) компанияның немесе ұйымның келтірілген болатын залал үшiн адамды жалдаған;
• Жұмыс беруші келісім-шартта көрсетілген болатын сол жағдай, орындауға емес, бұл жағдайда өтелуге қызметкердің құқығы.

Сонымен қатар, келісім-шарт шарт айырмашылығы бірінші құжат жұмыс берушінің еңбек қатынастары ұйымдастыру және қызметкердің туралы қосымша ақпаратты қамтуы мүмкін, бұл шын мәнінде әлі. тұру Бұл, мысалы, қамтамасыз ету, бала мен басқалар үшін балабақша немесе мектепте орын.

Қажетті құжаттар

еңбек қатынастарын тіркеу үшін белгілі бір бағалы қағаздарды талап етеді. келісімді немесе келісім-шарт - - әлі күнге дейін сол құжаттар қажет Айтпақшы, біз бұл жағдайда біз жасасуға келеді қандай маңызды емес екенін ескеріңіз. Осылайша, ең төменгі пакеті кіреді:

• қызметкердің жеке басын растайтын ресми құжат (әдетте паспорт);
• (Осы жалдамалы адамдардың жұмыс бірінші орын емес екенін жағдайда) жұмыс кітабы;
• ұйым басшысының өтініш формасы.

азаматтың жұмыс шеберлігі мен күрделілігіне байланысты, сондай-ақ білім беру, әр түрлі сертификаттар, наградалар, сертификаттар, қозғаушы лицензиялар туралы құжаттар талап етілуі мүмкін медициналық жазбаларды, паспорттың, сабаққа туралы куәліктің, тағылымдамадан немесе оқыту көрсетеді басқа да жұмыстарға.

Құжаттың құрылымы

Ал келісім-шарт және келісім-шарт жазбаша нысанда ұқсас және мыналарды қамтитын жоспарын орнату:

• жұмыспен қамту және ұйымның немесе мекеменің орналасу орындары;
• Деректер жұмыс берушінің және пайдакүнемдік;
• міндеттері және екі тараптардың құқықтары;
• орындалған жұмыс үшін төлем мөлшері;
• жеткізу есе (егер бар болса);
• табиғат, күрделілігі мен біліктілік жұмысын сәйкес көрсетілген қосымша шарттар мен талаптар.

Еңбек келісім тұжырымдамасы

жұмыс қарым-қатынас тіркеу үшін жоғарыда құжаттарға Сонымен қатар, еңбек шарты немесе мұндай нәрсе, сондай-ақ бар , мердігерлік. мемлекеттік келісім-шарт және келісім-шарт заңға қарағанда, бұл қағаз ғана белгілі бір тапсырмаға немесе нақты іс-шаралар қолданылу мерзiмiне ресiмделедi және қолдану және жұмыспен қамту жазбалардың ұсынуды талап етпейді. мақсатында болсақ, ол автокөлік жөндеу, мәтін, тақтайшалар және қызметтің басқа да осыған ұқсас бір реттік түрлерін аударма болуы мүмкін.

Еңбек келісім әрқашан, жазбаша нысанда ресімделеді бір мезгілде жұмыс түрін, ұзақтығын, күрделілігі деңгейін және оның құнын көрсетуге көз болуы. еңбек қатынастары тұрақты болып табылады, егер ол осындай демалыс, еңбекке жарамсыздық парағы, еңбек өтілі, салықтарды және басқа да төлеуге. жағдайда қызметкер жұмыс беруші ашық келісімшарт немесе мемлекеттің шарттың жасалған деп, тек шартты орындаудан сияқты элементтерді жоққа Алайда, мұндай құжаттың тіркеу, тиімді жалдамалы тұлға болып табылмайтын ол басқа да ресми құжаттарда жазылған емес, өз міндеттерін, толады.

мен жалдамалы жұмыс арасындағы еңбек қарым-қатынасы сияқты келісім-шарттар, келісімдер, келісім-шарттар, сондай-ақ құжаттардың түрлі безендірілген болады. Бұл жұмыстардың әрқайсысы өз ерекшеліктері мен өзгешеліктерін бар. Осы мақалада біз олардың кейбіреулері ғана қозғадық, атап айтқанда, келісім-шарт шарт айырмашылығын. жорамал ұқсастығы қарамастан, ол мүлдем басқа құжаттар болып табылады. Ал қақпанға түскендей емес, әрбір өтініш берушіге қажетті олардың ерекшеліктерін білу.