Қазбаларды есептеу, заңмен белгiленген төлем шарттарын төлеу

қазбаларды төлемдерін есептеу ма қаланды? бұл мәселені шешуде жұмыс берушіні қанағаттандыру үшін қажетті болып табылатын мерзімі бар? Бұл сұрақтар қызығушылық олардың жұмыс орнын тастап жоспарлап отырмыз кім барлық. Өйткені, ақша даулар жиі жұмыс берушілер мен олардың қарамағындағы арасында туындауы. Сондықтан, сіз жұмыстан босату кезінде есептеу назар аудару керек. Мүмкін жұмыс беруші нәрсе қызметкерлеріне міндетті емес пе? Ресейде, Еңбек кодексінде белгіленген есептеу тағайындау тәртібі. ол қандай дейді? Қандай ерекшеліктері кеңесу бұрын әрбір қызметкерді білуі тиіс?

Мен төлеуге тиіс

төлеу ма қаланды түпкілікті есеп айырысу жұмыстан босату үшін? Бұл процестің ма заңнамалық деңгейін орнатыңыз кезінде мерзімдері? әдетте, өз бағынатын жұмыс берушi төлеген керек пе?

Қазіргі уақытта, Ресейде заңдар әрбір бастық олардың қызметкерлері есепке сәйкес жасауға тиіс, оған сәйкес, бар. Ол қызметкерлері өткізді әрбір күн үшін төлейді. Бұл міндетті шара болып табылады. Әйтпесе, босату процесі бұзылған болып қоңырау шалуға болады. Тиісінше, бағынатын жұмыс берушінің іс-әрекеттерге шағым жасауға құқығы бар.

Арт. 140 TC РФ жұмыс берушi сай болуы керек, ол белгіленген мерзімде ұсынады. Boss бұл туралы алаңдатты болмаса, ол әр түрлі көлемдегі айыппұл тұр.

олар төлеуге

Бұл үшін қазбаларды төлемдерін есептеу қоюға? іс-қимыл шарттары - бұл мүлдем басқа мәселе. Біріншіден, әрбір қызметкер оған ақша салып фактісі таныс болуы керек. Өйткені, барлық емес мәселе туралы хабардар. Кейбір азаматтар жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған кезінде есептеу міндетті екенін білмеймін!

Бұл ретте, сіз бірнеше кезеңдер үшін жұмыс берушінің қаражаты есебінен сұраңыз (немесе қалпына) болады. Олардың қатарында:

• мемлекеттік мерекелер жұмыс істеді;
• барлық күн бұрын қабылдау істеді жұмыстан босату туралы бұйрықтың ;
• пайдаланылмаған демалыс үшін.

Тиісінше, осы кезеңдер үшін барлық қаражат жинауға болады. Және олар әрбір қызметкердің талап етуі мүмкін. Әдетте жұмыс берушілер қарамағындағылардың өз есептеу жеткізіңіз. Ең бастысы - алымдар дұрыстығын тексеру үшін.

жұмыстан босату кезінде

Кезде қазбаларды есептеу төлеуді қойды? заңнамалық деңгейде орнатылған іс-қимыл шарттары. нәрсе, ол жауап табу үшін Еңбек кодексін оқып жеткілікті екенін, болып табылады.

Енді Ресейде, әрбір жұмыс беруші өзінің қарамағындағы реттеуге жұмыстан босату күні қажет. қызметтік міндеттерін орындаудан қызметкердің тікелей жою болған кезде Ол болып табылады. Бірде-бұрын да кейінірек.

Тиісінше, жұмыстан босату бойынша уақыт жұмыс берушінің міндетті есептеу үшін барлық қажетті құжаттарды ресімдеуге. Ал еңбек карта құлына оған қолма-қол ақша салып алады. Кешіктіріп төлеу айыппұл жазаланады. Және қарау жоспарланған болатын қызметкердің, толық соманы өтеу.

жоқ

Кейде ол еңбек қатынастарының тоқтатылған уақытта қызметкері жұмыс орнында емес екенін жүреді. Сіз қалай сұраса, содан кейін, жұмыс беруші барлық ережелерді есептеу мүмкін емес. Арт. 140 TC РФ берілген жағдайларда мінез алгоритм қамтамасыз етеді.

нәрсе төлем әлі жасалуы тиіс. Бірақ бұл жағдайды ол жұмыстан босатылған қызметкердiң өтiнiшi бойынша дереу жүзеге асыру қажет. Ол есептеу жұмысы үшін өтініш нысанын жазады. Келесі төлем орындады. Ол тиісті өтініші бар емдеу кейін бір күннен кешіктірмей мүмкін.

қызметкер жұмыстан босату күні жұмыс істемеген болса, басқа сөзбен айтқанда, ол есептеу үшін қолдануы керек, бірақ ол мәлімдеме жазу арқылы жасалуы тиіс. Қолма-қол ақша, не сол күні немесе келесі күні алуға болады. Және одан да көп ештеңе.

Демалыста

Жұмыс берушінің назар тағы не қоюымыз керек? Кезде қазбаларды есептеу төлеу? Уақыт өзгеріп отыруы мүмкін. Ол көп жағдайға байланысты екенін мәлім етті.

Кейде қызметкері жұмыстан босатылды (немесе ол өз келісім алдын ала мәлімдеме жазады) демалыс кезінде отыр. Бұл жағдайда, есептеу дереу жүргізіледі. Шын мәнінде, адамның жұмыстан босату кезінде жұмыс орнында болуы мүмкін емес болады. Содан кейін біз демалыстан құл күтемін. Ал бұл сәтте реттеуге.

Әдетте, қызметкерлер келе жатыр , сіз кеткеннен кейін қолма-қол. бірақ егер солай болса төлеу үшін тиісті өтініш жазу қызметкерге күтудің қажеті жоқ.

даулар

әрқашан жұмыс беруші және барлық ведомстволық бағыныстағы мәселелер кез келген проблемалар жоқ шешіледі емес. Ол сондықтан жұмыстан босату кезінде қаланды есептеу қандай туралы кейбір пікір-сайыс бар екенін жүреді. қолма-қол ақшамен төлемдер мерзімдері (Еңбек кодексі, осы мәселе бойынша нақты шеңберін белгілейді) - күн. Бұл не жұмыс берушi өңдеу кезінде төлем есебіне өтінім жазбаша кейін құл, немесе келесі күнге дейін төлеуге тиіс дегенді білдіреді. Және қандай даулар бар болса?

Ол өте қарапайым. даулы емес, сомасы, жұмыстан босату күні төленеді. Яғни басшысының келісімімен бірі болып табылады. Бірақ балансы жұмыс берушi нақты деректер валидацияны шығаратын болады кейін, дауды шешу кезінде төленуі тиіс және іс жүзінде бағынысты тағайындау көзделіп отыр қанша ақша анықтайды тоқтатылады.

кешіктірген жағдайда

Ресей еңбек заңнамасының төлем кідіріс жұмыстан босату есептеу мүмкін екенін көрсетеді. Бірақ бұл жағдайда, жұмыс берушінің барлық қосымша төлемдер берешегін өтеу міндетті. Қанша төлеуге болады?

Нақты сома атындағы мүмкін емес. нәрсе, ол көптеген факторларға байланысты болып табылады. Мысалы, жалпы борыш. Ал кешіктіру ұзақтығы. Бірақ есептеу жағдайлары заңнамалық деңгейде белгіленеді.

Төлем есептеу үшін айыппұл Орталық Банкінің қайта қаржыландыру ставкасын 1/300 босату кейінге қалдыруға. Бұл күні кешігу үшін төлеуге қанша берешектің жалпы сомасының ғой. Кері санақ қаражатты төлемеу келесі күні басталады. Және бұл есептеу күні аяқталады.

Бұл ереже әрқашан және барлық жағдайларда. Басқаша айтқанда, бұл кешіктіру берушінің кінәсінен немесе маңызды емес. кешіктіргені үшін әлі де Ресей Федерациясының белгiленген ережелерге сәйкес есептелуі тиіс.

кешіктіру қатаң жазалау

Жұмыс берушi қызметкерлердiң үлкен жауапкершілік есептеу төлемеу үшін Ресейде енгізе алады. нәрсе басшысы жоқ 3 айдан кешiктiрмей барлық ведомстволық бағыныстағы пайызға қаражатты төлем жасау қаланды тиіс, бұл. Бұл (әрбір кешіктірілген күн үшін қайта қаржыландыру ставкасын 1/300 ғана айыппұл отырып,) қосымша ауыр айыппұл жоқ төлеу үшін берілген термин.

Бірақ бапта Қылмыстық кодексінің 145,1 жұмыс берушінің астам 3 ай өз қарамағындағы қажетті толық ақша төлеген жоқ болса, ол ауыр жауапкершілік күтіп тұр деп айтылады. Бірінші сценарий - айыппұл салу ғой. оның мөлшері 120 000 рубль құрайды. айыппұл төлемдері қылмыскерді жылдық табыстың негізінде есептелуі мүмкін ретінде. Немесе еркіндік жоғалта 12 ай қаупі бар.

Демалыс және босату

көптеген қызығушылық келесі мәселе, - үшін төлемдер есептеу пайдаланылмаған еңбек демалысы бөлу бойынша. атап өтілгендей оған, тым, сіз төлеуі тиіс. Бұл процесс көптеген жәйттерді қамтиды. Және олар әрбір назар аудару керек.

Бірінші ереже - қызметкер өткен жылы барлық мереке баруға емес, егер, қаражат төленген құқықтық мереке барлық 28 күн беріледі. Plus жерде (өтініші бойынша қосымша шығу алу үшін) демалыс күндері болып табылады жұмыс берушімен келісім бойынша өткізген күндерді, қосылған. сол немесе өзге дәрежеде демалыс қолданылған болса, онда есептеу жұмыс істелген уақытқа тікелей пропорционалды болады.

пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептейді? Біріншіден, сіз күні бір қызметкердің орташа жалақы білуі тиіс. Кейін дұрыс сіз төлеуге келсе қанша демалыс күндері есептеу. Егер қызметкер жылына кем дегенде компанияның жұмыс істеді, бірақ демалысқа және атап өтілгендей, кетеді емес, ол барлық 28 күн төлеуге тиіс. Егер Әйтпесе, ол мынадай жүйесін (ол мысал ретінде, оны қарастыру жақсы) есептеу қажет.

ақылы заң мерекелер құл 28 күн. пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептейді? адам жұмыспен қамту күннен бастап 8 ай жұмыс істеп, өз лауазымынан босатылды делік. 28 * 8/12 = 18,67 күн: бұл жағдайда, өтемақы алуға құқығы үшін күн тең болады. Келесі, нәтижесінде көрсеткіш күн үшін қызметкердің орташа жалақысының көбейтіледі. Ал бұл қаражат қазбаларды бағынатын төленуі тиіс.

Айтпақшы, Ресей болмауына қамтамасыз етпейді ақылы еңбек демалысының. Қызметкерлер астам 2 жыл онсыз жұмыс істей алмайды. құл мұны ниетті болса, сіз сондай-ақ құрметті демалысқа оны жіберуге міндетті түрде керек. адам жұмыс 24 айдан кейін отставкаға болса, ол ақылы еңбек демалысы 56 күн үшін төлем алады. Шын мәнінде, бұл күні үшін төлеуге қанша түсіну, ол сияқты меніңше қиын емес.

жұмыс берушіні төлеуі тиіс күн есептеу ережесі, бірнеше қадамдар бөлуге болады. Бірінші - жылы жұмыс істеген айлардың санына жалпы көбейту - екінші 12. демалысы күн жалпы санының бөлімшесі.

есептеу үшін талап

Ол бұл жұмыспен қамту тоқтатылған күні қызметкерлерімен есептеу әрқашан мүмкін емес, деді болды. Содан кейін біз алшақтық есептеу үшін талап қызметкерді сұраймыз. Осы құжаттың үлгісі үлгісі деп атауға болады. Өйткені, ол, әдетте, еркін нысанда жазылған. төмендегідей талап көрінуі мүмкін:

2012 жылдан бастап аға менеджер болып жұмыс Мен Иванов Иван Иванович, ЖШҚ «miralinks», Мен жұмыс берушінің, Сидорова Petra Петрович сенімдімін, маған жұмыстан байланысты есептеу жеткізіңіз. Ол 5 наурыз, 2016 өтті.

күні және қолы көрсете соңында. арнайы Толығырақ ештеңе қажет. қызметкер жұмыстан босатылған күні ол болмаған себебін сипаттау алады. Және одан да көп ештеңе. Бұл құжат және беру талаптары жазбаша кейін соңғы жұмыс беруші есептеу үшін қажет екенін барлық беруге болады.

ақша ала отырып

Енді ол өз қызметкерлерінің жұмыстан босату басшысы қанағаттандыру үшін қажетті қандай мерзімде, түсінікті. ату процесі орнынан түсуi туралы есепте қабылданғаннан кейін, тапсырыс жасаған фактісі азайтылуы мүмкін. күшіне енгеннен қызметкері күні оған арнайы есеп айырысу парағын, сондай-ақ жұмыс кітабын береді жалдаушы келеді. жапырағы көмегімен сіз бухгалтерияға барып қолма-қол ақша алу үшін қажет.

Бұл қазбаларды төлемдер есептеу болып табылады. талабы бойынша жұмыстан босату күні - шағын қадамдар шарттары. Немесе қолма-қол төлеу үшін өтініш жазып кейін келесі күні. Бойда жұмыспен қамту тарихы мен есептеу алуға болады, қызметкерлерге қол қойылған арнайы тізіліміне енеді. Десе де, босату процесі аяқталды.