Қалай бір көшбасшы болады? ақылды және шешуші арналған Қарапайым кеңестер

Көптеген родиться адамдарды әкелуі қабілетті күшті мінезді деп санайды. Алайда, бұл толығымен дұрыс емес. Көптеген қасиеттер арттыру болуы мүмкін. Ал тобында көшбасшы болуға қалай әдістері мен принциптері, білуге болады.

Басқа Біздің еркіне ұсынылған біздің нұсқауларды немесе ұсынымдар жүзеге асыру бастады, ол ғана емес, адам психикасының жұмыс істеп тетіктерін білу қажет. дұрыс жолға көшбасшы болуға қалай сұраққа жауап іздеп Адамдар. Бұл топтардың, ұйымдардың, олар жататын заңдар құру және оның жұмыс істеу принциптерін түсіну және білу қажет. негізгі тетіктерін кейбір елестетіп көріңіз.

Бақылаңыз және талдау негізгі бірлестіктер - ұлттық, партиялық, қозғалысы. тарих сабақ есте сақтаңыз. бір көшбасшы болуға қалай басшылығы? олар басқа адамдардың баса назар, бірінші? өздерін қалай ұстау керектігін басқаларға нені айтып келмейді. көшбасшы туралы қалай ғана ойлайды, егер өзін көрсету үшін сіздің дәріптелген суретті жасау әдісі, оның ең жақсы, ол топтың себептер түсіну тоқтатады. Сіз баруға ұстануға Адамдар, сіз оларға баса назар аудару қажет - олардың сипаты, өмір, мінез-құлқын және қажеттіліктерін білу. әңгімелер деп ойлаймын - олар көшбасшыларының көшбасшы болуға қалай? Олар оларға дұрыс жол көрсету үшін, адамдар өз проблемаларын шешу уәде - және олар осы сенімді болып табылады. Бұл басшылары өздері, олардың айналасында деп govoryat.Posmotrite сенемін - Сіз әлемді жерде тұратын адамдар үшін жақсы орын жасау үшін не істей алатынымыз туралы ойлаймын.

Екіншіден, тамаша болуға тырысамыз емес. тамаша көрінісін, тамаша білім, ғылыми дәрежесі және тамаша денсаулығына жоқ, кім көшбасшы болуға қалай? адамдарды сендіру, олардың бірі болуы тиіс. сену сіз осы болуы керек. Идеал ретінде көшбасшы қарап, адамдар ол оған ұқсас ешқашан деп ойлаймын. олардың шынайы қиындықтарды және мәселелерді көрсетуге емес бойтесь. Осыған байланысты, сіз сенім, сондай-ақ қоғамдастықтың сезімін тудырады, және ол сіз басқа кейіннен кейін мүлдем маңызды негіз болып табылады.

жұмыста көшбасшы болуға үйрену келе ме? адамдармен қарым-қатынас, олардың мүдделері мен қамқорлық түсінуге тырысады. Адам мінез-құлық түсіну сіз олармен байланысуға көмектесуге болады, және олар сізден эмоционалдық қолдау құтылып кетуге болады, егер сіз тыңдауға әлдеқайда ықыласты болады. Адамдар сіз оларға көп білдіреді деп сезінетін болады. Олардың өз идеяларын бөлісіңіз. Сіз сенемін қандай түсіндіреді. Сіз, шабыттандыру арман оята қалай білсеңіз - Сіз тиімді көшбасшы болуға қалай білесіз. Сіздің Vision басқа адамдарға тартымды болуы тиіс. Тек содан кейін олар оны ұстануға келеді. көшбасшы бәрін өзі жасайды, - деді ол, олар өздері көрінді келісті, бұл шын мәнінде, оларды басу, басқа адамдардың бастамасын пайдаланады.

Сондықтан келесі кеңес - тыңдау. адамдар өз тәжірибесімен және идеяларымен бөлісуге, және олардың пікірін сізге маңызды екенін білуге мүмкіндік мүмкіндігіне ие болсын. біреу сізге жақсы идея енгізу болса, онда сіз оны пайдалану керек. Шебер мотивация пайдаланыңыз. Егер сіз көшбасшы болуға қалай түсіну керек болса, әрқашан ынталандыру сауабын есімде. ортаңыздың бөлігі болып табылады бәріне, шын жүректен көріңіз. Орналасқан жері және жақсы қарым-қатынастар - бұл тәсіл ғажайыптар жұмыс істейді. Және, соңында, көшбасшы ғана осындай деп санамаймын мүмкін екенін есте сақтаңыз. жоқ - бұл адамдар, бұл болып табылады және кімнің шешеді болып табылады. адам әрең ол оларды әкеледі деп білемін, ол туралы бірі болып табылады - Лао Цзы үздік көшбасшы дейді. оның жұмысы аяқталған кезде, олар былай дейді: «Біз оны өзіміз жасады». Әрине, бүкіл процесс - бұл ұзақ жұмыс. Алайда, көшбасшылық дағдылары, әр қашан, дағдылар қырланған жақсарып келеді. Сондықтан, өздері туралы және басқа да адамдармен, олардың қарым-қатынас туралы жұмыс істеуге уақыт кетуі.