Мерекеге мереке күндері жатады ма, әлде олар жүріп жатыр ма?

Демалыстардың мереке күндері болып жатқанын түсіну маңызды, сондықтан қызметкерге де, персонал мен есепке алу жазбаларын жүргізетіндер үшін де маңызды, өйткені тексерудің дұрыс емес есептелуі инспекциялық органдарды тексеру кезінде проблемаларды анықтауы мүмкін. Біз бұл мәселені шешеміз.

Мереке күндері мерекеге кірмейді

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабының (бірінші бөлім) ережесіне сәйкес демалыстар демалыстың ұзақтығына ешқандай әсер ете алмайды.

Мерекелердің тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында келтірілген және қызметкерлердің бәріне белгілі, ал қызметкерлер демалыс күндері міндетті түрде Жаңа жылдық мерекелер мен Рождество мерекелеріне, ерлер мен әйелдерге, мамыр мерекелеріне және жазғы және күзгі демалыс күндеріне міндетті түрде келетінін біледі.

Демалыс қосымшасын қалай жазу керек

Қызметкер жиі демалыс күндері мереке күндері болып жатқандығы туралы сұрақ қояды және осындай жағдайды жоспарлау туралы өтініш жазу үшін, қанша күнді белгілейтінін білмейді. Бұл жерде түсіну қажет: демалыс ұзақтығы ұлғайтылмайды, тек қызметкердің болмауы ғана мереке күндері жалғасады, ол жыл сайынғы демалысқа түседі.

Мысал ретінде түсіндірейік. Қызметкер демалысқа өтініш жазды, мамырдың бірінші күнінен бастап 14 күнтізбелік күн қалдыруды сұрайды. Сұрақ: демалыста мамыр мерекесі ма? Жауап: Жоқ, жоқ. Дегенмен, қызметкердің соңғы демалыс күні 16 мамырда емес, 14 мамырда болады. Бұл тіркеу заң талаптарына сәйкес келеді және инспекциялық органдармен сұрақтар тудырмайды.

Көптеген қызметкерлер мұны пайдаланады және мысалы, 9 қаңтардан бастап 7 күнтізбелік күн ішінде өтініш жасайды, демек демалыс күндерін жоғалтпай-ақ тиісті демалысты қамтамасыз етеді. Бұл жағдай жұмыс берушілердің наразылығын тудырады, бірақ мұндай әрекеттер қызметкер тарапынан заңмен тыйым салынбайды, алайда, егер қызметкер жазғы уақытта қызметкер 2 апта ғана жүрсе, ол неге қызметкерден мұндай өтінішке қатысты бас тартқаны туралы нақты мәлімдей алмайды.

Мерекеге арналған құжаттарды дайындау туралы

Форумдарда көбінесе демалыстың демалыста жүрген-берілмейтіні туралы сұрақтарды көруге болады . Түсіндірмелер беруге тырыссақ, жыл сайынғы демалыстың тіркеу алгоритмі туралы әңгімелесу керек.

Күнтізбелік жылдың аяғына дейін екі апта қалғанда HR мамандары қызметкерлердің тілектерін ескере отырып, демалыс күндерін жасайды. Іс жүзінде, компания үлкен болған жағдайда, кафедра меңгерушілері, аға мамандар, дүкен шеберлері қызметкерлердің артықшылықтарын көрсететін тізімдерді жасайды, содан кейін ақпаратты кадрлар бөліміне береді. Клерк деректерді мұқият кестеге енгізеді, оларды қалдықтармен тексереді (жұмыс беруші үшін борыш жиналмайды, бірақ қызметкер «алға» жүрмейді). Бұдан басқа мереке күндері кестесіне қол қойылады және Бас директордың бұйрығымен бекітіледі.

2 апта бойы (кейінірек) лайықты еңбек демалысы басталғанға дейін қызметкер хабарлама алу керек. Ол қызметкердің қызметкерімен жасалады, онда ол қызметкерге демалыста болғанын хабарлайды. Қызметкер өтінімді жазады немесе демалысқа шыққысы келмесе, жазбаша түрде тапсыруды сұрайды. Барлығы күрделі болып көрінеді, бірақ КПД-ның қызмет көрсету ережелеріне сәйкес хабарлау және беру туралы өтініш болуы керек.

Сондай-ақ 2 апта бойы жыл сайынғы демалыстарға тапсырыс берілді. Оған бас директор қол қояды, содан кейін қызметкер танысу туралы куәлікке қол қояды. Құжаттарды рәсімдеу тәртібі мереке мерекеге келетініне қарамастан, қалады.

Демалысның соңғы күнін қалай анықтау керек

Бұл ақпаратты адам ресурстарын жаңашыл мамандарға үйрету өте маңызды. Мереке күндері мереке күндері болып жатқандығы туралы сұраққа жауап алған болсаңыз, дереу төлем туралы пунктке баруға болады. Дегенмен, егер Сіз кадрлық құжаттарды өңдеумен айналысып жүрсеңіз, онда, мүмкін, келесі ережені бағалаңыз: әрбір мереке бір күннің шығу күнін тоқтатады. Іс жүзінде есте сақтау және қолдану өте оңай. Демалыстың мерекелері кейінге қалдырылып, қалған жұмысшыны ұзартады.

Төлем туралы

Жұмысшылар жиі өз жұмысын бастайды және алғашқы демалыстарын өткізуге дайындалуда, егер жыл сайынғы мереке мерекелерді өткізсе, онда демалыс ақысы көп болады. Бұл мүлдем дұрыс емес.

Еске сала кетейік, ТРКФ-нің 120-бабына сәйкес мереке күндері ғана емес, сонымен қатар төленбейді. Сондықтан, біз қалай қаласаңыз да, бұл жағдайда қосымша ақша алынбайды. Мереке күндеріне қарамастан, өтінім 14 күнтізбелік күнге жасалса, біз осы демалыс күндеріне дәл ақша аламыз.

Дегенмен, күнтізбелік айдағы демалыстардың қаншалықты қымбаттайтыны жұмыс күнін атап өту керек. Демалыстың басым бөлігі жұмыс күндеріне тиесілі болса, ол ақшаға пайда әкелмейді.

Мерекеге арналған мереке өткізгеннен кейін, керісінше, кез келген жағдайда тынығуға болатын күндерді жоғалтып алуыңызға болады.

Сондықтан егер ұйымдағы жүйе тым қатал болмаса және демалыс кестесін міндетті түрде сақтауды талап етпесе, онда жалақы есептеу үшін бухгалтермен достық қарым-қатынас орнатқан кезде, ақша жоғалтуды барынша азайту үшін мерекеге қанша мереке қосу керек екенін «анықтау» мүмкін .

Мерекеден демалысты бастаңыз

Мұнда мұндай әрекеттің орындылығы туралы айта кету керек. Заңда тыйым салынады, бірақ демалыс күні басталғанға дейін үш күн қалғанда бұл қызметкер жұмыс істеуі тиіс, себебі бұл қызметкер әлі күнге дейін демалуға тиіс.

Демалыс күндері жоғарыда сипатталған қағида бойынша өтеді: бір күн демалыс ұзақтығына қосылады, мысалы, 14 күнтізбелік күн. Бұл ереже бұл жағдайда қолданылады.

Егер демалыстың кестесінде демалыстың басталу күні 1 қаңтар болса, қызметкер осы күннен бастап өтініш жаза алады. Бұл жағдайда, егер ол 14 күн демалысқа барғысы келсе, оны босату күні 23 қаңтарда болады. Айта кету керек, көптеген компанияларда демалысты басқару икемді: қызметкердің бастамасы бойынша заңды түрде берілуі мүмкін.

Мерекелік күн «өз есебінен»

Әрине, біреу мереке күндері «мазмұнсыз» болып саналады ма? Оны ресімдеу қажеттілігі қызметкерлермен жиі кездеседі. Мысалы, кез-келген тұрғын үй мәселесін шешу қажет болған жағдайда. Мұнда өтініш екі жолмен жасалуы мүмкін.

Бірінші жағдайда, мысалы, егер біз 22-26 ақпаннан бастап жұмыс орнынан түспеуді жоспарласақ, онда біз «жалақыны сақтамай» бес күн бойы өтініш жасаймыз. Бұл жағдайда аударма болмайды, 27-ші күні қызметкер кезекші станцияға келуі керек.

Екінші жағдайда, тексеру кезінде шатасуларды болдырмау үшін қызметкердің жұмыс күндерінде болмауы туралы мәлімдеме жасауы сұралады.

Демалыс күндері оқу демалысына жатады

Жұмыс және оқуды біріктіретін қызметкерлер қосымша демалысқа құқығы бар. Олар негізгі жұмыс орнында оқу-жаттығу демалысына заңды негізде өтініш жасайды. Қызметкер толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін ұйым еңбек шартына / ұжымдық шартта көзделмеген болса, осы демалыс түрін ұсынуға міндетті емес.

Бұл демалыс күнтізбелік күндерде есептеледі, бірақ мерекелер оның ұзақтығына қосылады және қандай жағымды болса, төлеуге жатады. Қызметкер науқас демалысқа шықса да, бұл демалыс ұзартылмайды. Егер науқас оқу демалысының аяқталғаннан кейін ауырып қалса, аурудың пайдасы есептеледі.

Ресей Федерациясы мен Беларусь Республикасы субъектілеріндегі мерекелер туралы

Енді мереке күндері Ресей Федерациясының субъектілерінде мереке күндеріне кіретін-келмейтіні туралы мәселені қарастырайық. Аймақтардың өкілдері нормативтік актілер негізінде қосымша жұмыс күндерін анықтай алады. Федералды заңның 4-бабының 7-тармағына сәйкес Ресей Федерациясының субъектілерінде діни мерекелер жұмыс істемейтін деп жариялануы мүмкін, ал жұмыс беруші Федералдық заңның және өңірлік билік органдарының нормативтік-құқықтық актілерінің талаптарын орындауға міндетті. Айта кету керек, ЛКЖ 112-бабының 1-тармағына сәйкес, тізімде Башқұртстан және Татарстан сияқты республикалардың жұмыс істемейтін мерекелері көрсетілмеген.

Енді Беларусь Республикасымен бөлек-бөлек демалыста демалыстарыңыз бар ма? РБ ҚР Еңбек кодексінде (151 және 171-баптар) басқаша айтылған. Мереке күндерге қосылмайды және төленбейді. Демалу ұзақтығы созылмайды. Жағдайды өзгертудің жалғыз шарты осы тармақты ұжымдық шартқа енгізу болуы мүмкін (171-бап).

Дегенмен, нормативтік актілерде қосымша жұмыс істемейтін күндері анықталған Ресей Федерациясы субъектісінің аумағында жүзеге асырылатын ұйым бір қызметкердің демалыс күнін «плюс бір күн шығу күніне дейін» қағидасы бойынша шығу күнін айқындауға міндетті. Яғни қызметкерлердің демалыс уақыты 24 сағатқа артады. Демалыс күндерінің саны ешқандай әсер етпейтінін және демалыстың ақшасын көбейтпейтінін есте ұстаған жөн. Бұл ұстаным Рострудтың 2013 жылғы 12 қыркүйектегі № 697-6-1 хатының екінші абзацымен бекітілген, № 697-6-1. Бұл мереке Ресей Федерациясының субъектілерінде мереке болып табылады ма деген сұраққа жауап.

Жоғарыда айтылғандардың бәріне сүйене отырып, біз келесі қорытындыларды шығара аламыз:

1. Егер мейрам мереке күндері болса, бұл оның ұзақтығына және демалыс төлеміне әсер етпейді.
2. Мереке күндерін мерекелік күнде өткізу нақты бір жағдайда қарастыру арқылы қаншалықты тиімді екендігін бірден айтуға болады.

Шығудың басталуын шешкен кезде бухгалтерияда алдын-ала кеңес алу керек.