Қалай жалғыз басты ана бала қолдау алады? жеңілдіктер мен артықшылықтар түрлері

Жиі, Ресейде адамдар өз құқықтары мен артықшылықтары туралы білмеймін. Осылайша, көптеген әйелдер, олар жалғыз басты аналарға мәртебесі бар екенін түсінбейді. Және одан да көп, олар кез-келген сыйақы алуға құқығы бар екенін білмейді. Жиі, бұл өте маңызды «Концессия» және материалдық айлық қаржылық кірістер болып табылады. Сондықтан, қанша бала үшін жалғыз анасы алады?

кім

жалғыз басты аналарға, олардың балалары туу туралы куәлікте әке есеп жоқ әйелдер. Бір жағынан, бұл өте кең анықтама, екінші жағынан, бұл аз беспорядок етеді. Сіз сұраңыз бұрын осы анықтау құрысулар дәл білу қажет, кім: «Қанша? Бала қолдауға бір ана алады»

• некеден тыс бала туған әйелдерге. Осылайша әке тиісті тәртіпте анықталған жоқ.
• әке 300 күннен аспайтын кезең ішінде ажырасқаннан кейін дау болса. Ал, ал сот бұрынғы жұбайы баланың әкемде қажеті жоқ деп тапты.
• Үйленбеген, ал әйел, асырап алынған баланың тәрбие өткізу.

Барлық басқа жағдайларда, әкесі алимент төлеуге емес және бала тәрбиесінде қатыспаса, тіпті егер, «бір ана» мәртебесі берілді мүмкін емес.

Кім тиесілі емес

Әлі де жиі термині reprobate түсіндіру жатады, бұл. Болып табылады. Бұл мәселеде егжей-тегжейлі талқыланатын болады. «Жалғыз басты ана» мәртебесі мынадай жағдайларда тағайындалған жоқ.

• Егер әйел ажырасқан және алимент алады.
• әкесі ажырасқаннан кейін алимент төлемеген жағдайда.
• баланың туу алдында неке бұзылған кезден бастап, егер кем дегенде 10 ай. Бұл жағдайда, туған айғақтайды экс-жұбайының тізімделген болады. АХАЖ шешім тек сотта дау болып табылады.
• Әйелдер кім бұрын үйленіп, бірақ оның әкесі орнатылған және деректер туу туралы куәлігіне жазылады баланы тәрбиелеп емес. адам өмір сүріп, онда ол маңызды емес: отбасымен бірге немесе жалғыз.

төлемдер

Сондықтан, мәртебесі анық. Біз қазір қаржылық көмек мемлекет кепілдік берген қандай толығырақ қарастыру керек. Бұл негізгі әлеуметтік қызметтер болып табылады. жалғыз басты аналарға төлемдер.

декреттік жәрдемақы

Соңғы 2 жылда анасының пайданың мөлшеріне тәуелді осы төлемдердің мөлшері. Декреттік демалыс әйел жұмыс істеді, онда Ұйымның, төлеген тиіс. жәрдемақы орташа жалақының 100% құрайды.

сыйақы күнкөріс минимумынан төмен болса, жәрдемақы ең төменгі жалақы тең. кемiнде алты ай сақтандыру кезеңі, егер Ол сондай-ақ, төлем есептеп береді.

Басқаша айтқанда, қанша, бала үшін жалғыз анасы алады оның жалақысы толығымен тәуелді болып табылады.

EDV (бір жолғы ақшалай төлем)

мемлекеттік аналар ретінде белгілі бір соманы төлейді баланың туу туралы екі-отбасынан, және жалғыз. Қазіргі уақытта, осы 14498 рубль құрайды. ақша қарамастан, олардың саны, жеке баланың әрбір туған немесе асырап үшін төленген. Сіз нәресте енгізу бастап алты ай ішінде әлеуметтік аударымдар төлеу үшін қолдану қажет.

Айлық бала күтімі бойынша жәрдемақы бір жарым жасқа дейінгі

төлем сомасы соңғы 2 жыл бойынша жалақы мөлшері негізінде есептеледі. Жалғыз басты аналарды сомасы орташа айлық жалақы 40% пайдасын. Ол. Т, бұл ата-ана демалыста немесе еңбекке жарамсыздық парағы бойынша жұмсалған, күннің мәселесі емес. Олар жұмыс істемейді.

бір жарым жасқа толмаған екі 2 бала болса, онда ол әр төлем үшін есептеледі. Ал олардың мөлшері қосылады.

декреттік капитал

әйел баланы тәрбиелеп және басқа шешім болуы жағдайларда, декреттік капитал төленген. жалғыз басты аналарға ақша толық отбасы үшін бірдей негізде және бірдей жылдамдықпен беріледі. Сіз құжаттар пакетін бірге қоюға керек, мен бала 3 жыл жеткенде, мемлекеттік тиісті соманы төлейді.

Кейбір аймақтарда, ол бір-ата-ана отбасылар үшін қосымша өтемақы мен жеңілдіктер ұсынады. жалғыз басты аналарға, кез келген төлемдер әр жағдайда, әлеуметтік қамтамасыз ету органдарының көрсетілуі тиіс сүйенеді.

жұмыспен қамту жеңілдіктер

төлеуге және пайданы қоса, жалғызбасты аналар жұмысымен байланысты басқа да бірқатар жеңілдіктер құқығы бар.

• Компания бір жақты тәртіппен бір анасы өрт мүмкін емес. Тіпті жасауға тәртіптік құқық бұзушылық немесе сақтамау лауазымына. Ерекшелік - өзара келiсiм бойынша немесе қызметкерлердің бастамасы бойынша еңбек шартын тоқтату.
• бір ана жұмыс ұйымдастыру, тарату жағдайда, жұмыс беруші басқа жерде сол өз жұмысын қамтамасыз етуге тиіс. медициналық көмектің E. Жұмыспен қамту компания иесі көтереді.
• Овертаймда бойынша шектеу. Бала әлі 5 жыл емес болса жалғызбасты аналар, қосымша жұмыс тартуға мәжбүр болуы мүмкін емес. Тек жазбаша келісімімен.
• Ал түнде жұмыс істеуге мәжбүр болуы мүмкін емес. Ол сондай-ақ әйел ниет өзі білдірді талап етеді.
• бір ана, өйткені баланың ауруханаға барғанда, Ақпараттық бюллетень орташа пайданың 100% алынады.
• Кез келген уақытта ата-аналар жалақы сақталмайтын демалыс (14 күн) баруға болады, және әкімшілік оны бас тартуға құқығы жоқ.
• Жұмыспен қамту, сондай-ақ белгілі бір артықшылықтары, яғни бар. Балалардың қатысуы бас тарту үшін негіз бола алмайды. Үшін.

әлеуметтік көмек

мемлекеттік анасы жоқ отбасыларын көмектесу үшін түрлі жолдармен тырысады. Сондықтан, заң ғана емес, әлеуметтік қамтамасыз етеді. жалғыз басты аналарға төлемдер, бірақ іс-қимыл кейбір басқа да құралдар.

• балабақшалардағы орын Төтенше (немесе басым) қамтамасыз ету.
• Тегін тамақ мектепте беріледі.
• Мектеп отбасылар үшін дайындық барысында кеңсе бөлінді. Балалар оқу әдебиетімен қамтамасыз етілуі мүмкін.
• балалар емханасы массаж бөлмесі бар болса, бала тегін оған келуге құқығы бар.
• бала 2 жасқа егер әйелдер сүт ас тегін тамақтану ала аласыз.
• жаңа туған нәресте үшін тегін Кірді берілуі мүмкін.
• бала қосымша білім беру бойынша институт келуге ниет білдірді, егер (жас натуралистер станциялары, өнер, спорт және тағы басқалар. мектебі), ол қызметтердің құнын 30% жеңілдік алуға құқысы бар.
• 1.5 жасқа толмаған балаға қатты қалдықтарды жою үшін төлем алынбайды.

Яғни бала үшін жалғыз анасы алады қанша туралы айтуға болады, бұл бәрі. Өлшемдері төлемдер әдеттегі сәл өзгеше. Бірақ заң қосымша бірқатар артықшылықтар береді.