Қандай корпоративтік болып табылады, және ол қалай болуы мүмкін?

Біз бірнеше рет естідім, бірақ корпоративтік қандай бір және не сөздің мағынасы туралы ойладым ешқашан. Бірақ мұндай оқиғаға болды әрқайсымыздың кем дегенде бір рет оның өміріне! Корпоративтік - бұл барлық қызметкерлердің тікелей қатысуымен, оның негізгі бизнеске тікелей қатысы жоқ, бар компания, ұжымдық іс-шара болып табылады.

Неге корпоративтік тараптар?

Кез-келген компанияның басшылары бұқаралық корпоративтік іс-шараларды жүзеге асыруда мүдделі. Мұндай іс-шаралардың басты мақсаты - бұл команда құру, барлық қызметкерлердің өндірістік қызметті ұлғайту және ұйымдастыру өзі - нәтижесінде. Шын мәнінде, корпоративтік - әріптестерінің арасында мереке, сонымен қатар, ол барлық қызметкерлеріне, сонымен қатар әрбір жеке адамның ғана емес, кейбір пайда асыра алады.

Корпоративтік тараптардың мақсаты

кез келген корпоративтік партияның басты мақсаты - команданы күшейту байланыс деңгейін арттыру және қызметкерлердің компания үшін өздері маңызды сезінуге мүмкіндік беру. Іс-шараның бірінші минуттан қашып тілегі жоқ екенін, барлық препараттар үздік мамандар қалдырылды. Компанияның бұл мәселе сенімді қызметкерлерінің қарастыра отырып, олардың міндеті - ол тіпті басталды бұрын белгілі бір атмосфераны құру, назарға қызметкерлердің мүдделерін барлық ықтимал енгізуі қамтамасыз ету үшін, немесе корпоративтік аяқталуы мүмкін.

корпоративтік оқиғалардың түрлері

1. Еңбек. Мұндай корпоративтік тараптар Кеңес есе болды. мемлекеттік органдардың қызметкерлері, мектеп оқушылары, студенттер қоғамдық жұмыстарға жіберілді. Әдетте, бұл колхоздық өріс мен бақтар болып табылады. байланыс Жаз жоғары өнімді еңбек соң, сидя у алаудың, ән, және рухани сөйлесулерді айтып.

2. Спорт. қатысушылар, және жанкүйерлер болуы мүмкін кез келген іс-шара немесе конкурс. Бұл әсіресе, кейбір спорт түрлері бойынша тікелей қатысуға келмейді, қашан, содан кейін олар жақсы қолдау тобын жасау мәселесін жеңілдетеді. футбол бастап дойбы ойнауға - Іс-шаралар өте әр түрлі болуы мүмкін. Және қашан корпоративтік, фотосуреттер жұмсалған уақыт тамаша еске салу болады. Ол қандай жиі мүдделі қызметкерлердің қамтамасыз етеді, және спорт таңдағанда назарға мына ұсыныстарды қабылдау маңызды.

3. сыйлығының. жүлделер мен сыйлықтар беру жөніндегі сүйікті іс-бірі. Ұйымдастырушылар бонустар тарату үшін бүкіл команданы қатаңдату, ақылды болуы керек. Идеялар түпнұсқа ( «Үздік трюк») үшін қарапайым ( «Ай үздік қызметкері») болуы мүмкін. корпоративтік Мұндай - бұл олар ғана емес, олардың жақсы жұмыс үшін бағаланады қызметкерлерін көрсету үшін үлкен мүмкіндік бар.

4. фестивалі. ел мерекелер лауазымды жақсы себеп болуы мүмкін корпоративтік тарап. махаббат Walking және бәрін білемін. мұндай мереке Аяғымның аяқталған жоқ, бірақ, бұл музыка немесе театрында жорық түрінде ойын-сауық бағдарламасы, оны бастау, содан кейін музыкалық дискотека аяқтау үшін ақылға қонымды болып табылады. Және, әрине, жеңіл тамақтар түрлі буфет жоқ мұндай корпоративтік деп!

5. Тренингтер мен семинарлар. Оңтайлы командада жұмыс негізінен қызметкерлердің өзара қарым-қатынас, еңбек процесінің олардың жеке түрі және тұтастай алғанда компанияның байланысты. Оқыту және жеке дамуы қызметкерлері психологиялық кедергіні жеңуге көмектесу үшін, бір-бірімен қарым-қатынас үйрену, бастық, клиенттер, қазірдің өзінде белгіленген команда бейімделетін көмектеседі.

6. мерейтойлық. Бұл компания құрылтайшыларының үшін, және оның тікелей қызметкерлері үшін мереке болып табылады. Ресми бөлігінде ол өткен тылар және істі дамытуға көп қаржы инвестициялады барлығына құттықтаймын, онда бұдан былай бір, сәл арманы мен тамаша корпоративтік кештерді болуы, әрине, уақыт тұр. Практика қатты және көңілді партия бірге әріптестерін әкеледі ештеңе жоқ екенін көрсетеді. Барлық шығындар ұйымдастырушылар инвестиция керек, қызметкерлерді демалды қатты жұмыс өтеледі болады.

7. Жаз. дене және жаны демалуға тағы бір мүмкіндігі. Бұл кемпинг, қайық рахат сапары немесе жергілікті көрнекті қысқа қанатты болуы мүмкін. ол болашаққа сөйлеу және қарағанда ешқандай бар корпоративтік директоры болып табылады, себебі, ресми бөлігі бастауға болады! Ал, содан кейін - Сіздің жүрек қалауымызбен ретінде, спортқа алаудың серуеніТанымдық-кездесулер бастап.

8. Тимбилдинг. Кейбір осындай корпоративтік партиялар кеңестік еңбегін еске түсіреді. Команда құру өзара жақындасу тобының білдіреді. физикалық жұмыс процесінде және қызметкерлерді жүзеге бір-біріне сенім артып, оқуға және батыл өз қызметтерін ұсынады, көмек сұрауға қорықпайды. Team нысаналы компаниясы біріккен отбасын құрайды.

9. Презентациялар. Корпоративтік іс-шара бар өткізді , жарнама мақсатында жаңа өнімді насихаттау немесе клиенттерді тарту үшін. Қызметкерлердің тікелей қатысу, жаңа идеялар мен жетістіктерін хабардар болу үшін, үлкен нәрсе бөлігін сезінуге, оларға жақсы ұйымның жалпы саясатын түсінуге көмектеседі.

корпоративтік мәдениет дегеніміз не?

корпоративтік дегеніміз не, біз түсінеміз, бірақ қандай корпоративтік мәдениет? еңбек процесі кезінде немесе демалыста байланыс мәдениеті болып табылады. Кез келген мәселе - бонустар мен depremirovanie қоса алғанда - Сондай-ақ, мәдениет мәселе. бірлескен қызмет үшін кадрларды қамтамасыз етілуге тиіс, олар үшін моральдық және физикалық қанағат әкелді. Шын мәнінде, корпоративтік мәдениет - еңбек және басқа да кез келген байланыс кезінде команда мүшелері басшылыққа тиіс ережелер мен ұғымдарды жиынтығы.

Осы мақсатта, компания басшылығы, бірге командасымен маңызды бірқатар мәселелерді, ынтымағымыз арттырады, оның сақталуын дамып келеді, жұмыс үрдісін жақсартады және бірлескен өндіріс әрбір мүшесінің моральдық қанағаттандыру шақырады.

корпоративтік мәдениетті маңызды қандай

• Миссиясы.
• Фирмалық стиль.
• Іскерлік этика.
• Кадр саясаты.
• ұйымның рәсімдері.
• Рәсімі.
• Дәстүр.
• Мәндер.
• компанияда климат.

Осы проблемаларды шешу ұқсас бірқатар бүкіл компанияны бөлектеңіз және ұйымның барлық мүшелерінің бірлігін сезімін арттыру үшін көмектеседі.

Жалпы, «корпоративтік» сөзі компанияның есебінен, сондай-ақ компания мәдениетінің маңызды бөлігі ғана ірі ойын-сауық іс-шаралар болып табылады. Осы тараптар жиі орындау және командалық рух тәуелді қалай. Сіз корпоративтік аяқтаған кезде, фотосуреттер және әсер қалады, өйткені! Сондықтан, мұқият және жоспар қызметі алдын ала және мұқият болуы