Ғылыми-техникалық прогресс және өндірісті қарқынды дамуы адам қызметінің барлық дерлік аудандарында оның із жүктейді. қарапайым тиегіш ғана қажетті беріктігі мен өтеуден бұрын, бірақ, егер қазір ол нағыз кәсіби және өз саласында сарапшы болуы тиіс. Қазіргі уақытта, осы түрінің мамандары пайдаланылады әрбір зауыт, анық, осы мамандық қызметкерлері үшін негізгі талаптарды айқындайды лауазымдық нұсқаулықтары тиегіш, бар.
мүмкіндіктер таңдаңыз
Үміткерлерді іріктеу - оңай емес. Мұнда экономикалық және жұмыспен қамту қызметтерінің мамандары әзірлеген шенеуніктер тиегіш нұсқаулары, баға жетпес көмек болып табылады. жақсы денсаулық және дене күшін болуы жеткілікті емес. Қазіргі уақытта, жұмысты өңдеу жүк жиі қосымша құралдары мен тетіктерінің көмегімен жүзеге асырылады. Және, әрине, тиегіш оларды түсіну және оларды өңдеуге қабілетті болуы тиіс. кем дегенде аз техникалық дағдылары бар адамдарды қабылдауға тырысып жұмыс бірінші орында. Мұндай қызметкерлерге тез қиын техниканы меңгеруге қабілетті. Бұл, әрине, тәжірибе, жұмыспен қамту ісінде айтарлықтай рөл атқарады. Теориялық білім - жақсы. Бірақ ештеңе практикалық дағдыларды ауыстыруға болады. Шенеуніктер бұл аспект ескеру қажет нұсқауларды тиегіш. жоғарыда аталған барлық қосымша, тауарлар қозғалысына байланысты қызметкер осындай ауыр жұмыс және адалдық сияқты қасиеттерге ие болуы тиіс. Slacker және Slacker уақыт жүктелген тапсырманы орындауға қабілетті емес. Осылайша ол, әрине, әкеледі бүкіл қызметкерлерді, қатер болуы мүмкін айыппұлдар және компанияның беделіне нұқсан. Лауазымдық нұсқаулықтармен, сондай-ақ тәртіп пен жауапкершілік еске тиегіш. Әр қызметкер өз жұмыс бүкіл ұжымның жұмысының жалпы нәтижесіне байланысты екенін сезінуге, және қатаң STS ережелерін ғана емес ұстануға, бірақ денсаулық және қауіпсіздік талаптары, өрт қауіпсіздігі және өндірістік гигиена тиіс.
сарапшы анықтамасы
Үлгі біліктілік сипаттамаларына оңай HR үшін әр түрлі жинақтарда немесе каталогтар табуға болады. Қолмен стандартты болып табылады және 4 бөлімнен тұрады:
1. Негізгі ережелер.
2. міндеттері тиегіш.
3. тиегіш құқықтары.
жүктеуші жауапкершілік 4..
Бірінші бөлімде болашақ қызметкері, қабылдау жағдайлары, жұмыстан босату және бағыну қолданылады талаптарына айналысады. тиеу және түсіру жұмысын, жұмыс қажетті техникалық құралдар мен әдістерін білім ережелері: екінші бөлім лауазымына Loader кандидатты орындауға қабілетті болуы тиіс міндеттерін барлық тізімдейді. қызметкер кәсіпорында пайдаланылатын жабдықты пайдалану мүмкіндігі болуы тиіс. Сондай-ақ, тиегіш техникалық құралдар қызмет және жұмыс жағдайында оларды қолдау қабілетті болуы тиіс. оң үшінші бөлімде мәмілелер жұмысымен лауазымдық қатысты алу, сонымен қатар оларды жүзеге асыру үшін жағдай ұйымдастыру туралы ұсыныстар немесе ескертулер бар менеджерлер үшін қолдануға ғана емес,. Соңғы бөлімде барлық ықтимал бұзушылықтарды және тізімдейді міндеттерін олар үшін.
қажетті формальдылықтарды
кез келген басқа сияқты, бір Портер лауазымдық сипаттамасы өндіріс қажеттіліктері мен ерекшеліктерін негізінде әрбір объектіде әзірленді. құжат жауапты мамандар және мақұлданған кәсіпорынның басшысы бекітеді тиіс. Әрбір жаңадан бұрын тығыз өз мамандығына (лауазымы) бойынша нұсқаулар танысты жұмыспен. Содан кейін ол оны қол тиіс. Бұл қызметкер құжатта аталған барлық талаптары мен шарттарын келіседі. Кейде осындай қолтаңба шешуде маңызды рөл атқарады еңбек дауларын. әрбір қызметкердің жеке файлда сақталатын нұсқаулар қол көшірмесі. Сіз еңбек жағдайларын немесе тапсырмасы өзі қажетті өзгерістер көз жеткізу үшін талап етілетін жұмыс сипатын өзгертуге кезде.