Қызметкері құқықтары: қысқарту туралы

бойынша жұмыстан босатуға резервтеу негіздер - бұл кез-келген жұмыс беруші үшін ұзақ және өте маңызды процесс болып табылады. ол оларға жұмыс соңғы күні берілуі керек барлық сүйене отырып қолма-қол ақша төлеу үшін екі ай оны іске асыру күніне дейін, қысқарту жататын адамдардың хабарлама қамтиды, сондай-ақ, өйткені. Сонымен қатар, жұмыс беруші бағынысты қолданыстағы бос орындар осы санаты ұсынуға тиіс, сондай-ақ жаңа адамдардың тартуға жол бермеу мақсатында.

азайту үшін дайындау

жұмыстан босату алдында резервтеу негізінде жұмыс берушінің бірнеше шарттарды орындау керек:

- қолданыстағы кадр өзгертуге немесе мемлекет өз лауазымдарда үлкен орнын кеңейту мүмкін еместігін көрсетеді еді жаңа біреуін қабылдайды;

- 2 ай туралы оның бағынышты хабарлауға;

- жұмысшылар ұйым қол жетімді басқа жұмыс орындарын ұсынуға;

- заңда көрсетілген мерзімде жұмыспен қамту органдарына хабарлау.

азаматы өзінде қысқарту туралы және ол оған сәйкес келсе, бұл, сіз бірден басшысымен мәселені талқылау мүмкін екенін алдын ала білсе. Өйткені, сіз екі ай мерзім бұрын барлық қажетті төлемдерді алуға болады, және тез, әрине, ол өзгеріссіз қалады мүмкін емес, егер, жаңа бос орын таба.

қысқарту орнынан - бұл қымбат

Шын мәнінде, салдарынан санының қысқаруына қызметкерлердің жұмыстан босатылуы - ұзақ уақыт, сондай-ақ өте арзан емес рәсімі ғана емес. Boss бір мезгілде адам жалақы және өтемақы демалысына қолданылған жоқ, сонымен қатар, екі ай бойы жәрдемақысы ғана емес төлеу қажет. Сонымен қатар, төмендету кейін азаматы, егер жұмыспен қамту орталығының шотына болады кеш емес, оның жұмыстан босату күннен бастап он күннен кешiктiрмей, ал олар ол алдыңғы директоры және үшінші айда жәрдемақы алады, бұл жағдайда жұмыспен болады. Көптеген жұмыс берушілер өз еркімен жұмыстан бойынша өз қызметкерлерін алып тырысады сондықтан. Содан кейін сіз оларға ақша сомасын төлеуге қажеті жоқ.

онда жұмыс қысқарту болып табылады, бірақ бас әлі өз келісім қарсылықты қызметкері демалыс мәжбүр жағдайда, мұндай босату соттар арқылы шағымдануға құқылы. тек куәгерлік және мұны қажет осы фактіні құжаттық дәлелі болмақ. Әйтпесе жұмыста бағыныстағы қалпына келтіру және барлық ақша мүмкін емес сүйеніп болады алу.

ескерту

басшысының алдағы қысқарту туралы 2 ай бойы қызметкері жол бермейді. хабарлама жазбаша түрде ресімделуге және жеке қол қойғызып беріледі. Олай болмаған жағдайда, қызметкер, содан кейін сот басталғанға дейін, оның Boss жағымсыз көп себеп болатын төніп келе жатқан жұмыстан босату туралы хабардар болады.

жұмысына азайту болғанда жағдайға, жұмысшы құқықтары оның жоғары тұрған арқылы нұқсан тиіс емес. соңғы хабарламада белгіленген болуы мүмкін барлық жұмыс орындары бірінші ұсынуға міндетті.

төмендегідей қысқарту туралы хабарлама болып табылады:

00.00.00 жыл. _______________

Құрметті __________________ (толық қызметкердің аты)!

Біз байланысты штат санының қысқаруына Орныңызды отырып _____________ __________ қысқарту (хабарлама сол күннен бастап екі ай беріледі нөмірі) жататын үшін хабарлаймыз.

Біз сізге бос жұмыс орындары ______________ (тапсырманың атауы) таңдау ұсынамыз. Егер басқа лауазымға жұмыс істеуге келісесіз егер бұл жағдайда, (атауы) компания кадр бөліміне хабарлаңыз маманы кадрлық жазбаша хабарламаны алған күннен бастап екi ай өткенге дейін.

Құрметпен, ЖШС директоры ________________ (қолы таратып түсіндірудің).

Әрине, басқа жұмысқа ұсыныстар келіседі емес, егер құл дайындалып жатқан қысқарту туралы хабардар сәттен бастап, оған төленген барлық құқықтарымен бірге қызметтен босатады, содан кейін екі ай іске бастайды.

төлемдер

. 1-бөлім 2-тармағының негізінде адамды босату Еңбек кодексінің 81 көшбасшысы реттеуге және төлеу үшін толық онымен тиіс:

- барлық уақытта жалақысы.

- демалыс үшін төлем, ол игерілген жоқ болса. қызметкер демалыста болды, бірақ мерзімі ол толығымен әзірленді жоқ болса, онда бұл үшін оның жалақысының ұстау азайту жасалған жоқ.

- жәрдемақысы екі ай жалақысы мөлшерiнде. жағдайда қызметкер босату жұмыспен қамту органдарына өтініш, бірақ бөлінбеген пайда және үшінші айдың кейін, жұмысқа жоқ. кейін бұл Бұл жағдайда, сіз бұл олардың шотына болып табылады, олардың еңбек кітапшасының немесе жұмыспен қамту орталығының сертификатын бұрынғы басшылығына қамтамасыз ету қажет.

қызметкердің толық есептеу әйтпесе ол Еңбек кодексінің 140-бабында бұзғаны болады, оның жұмысына соңғы күні жасалуы тиіс.

жалғастырды жұмыспен қамту құқығы

жұмыс қысқарту, жалғастырды жұмыспен қамту басым құқығы жоғары еңбек өнімділігін және дағдысы бар тек адамдарды болса.

барлық қызметкерлер бірдей өнімділігін және жоғары біліктілікке ие болған жағдайда басымдық кім қызметкерге берілуі тиіс:

- адамның жалақысы негізгі табыс көзі болып табылатын екі немесе одан да көп мазмұны тәуелділік туралы, бар;

- оның мүшелерінің бірде-бір тапсырманы немесе өзге табысының жоқ болса, ол, отбасы жалғыз асыраушысы;

- Мен іске асыруға ауру алды жұмыспен қамту , немесе ұйымдағы басқа да ауыр жарақат;

- мүгедек World War II болып табылады немесе мүгедек Отан қорғау кезеңде жарақат алды;

- жұмыс орындарын жұмыс жөніндегі басшылығының бағытта білім деңгейін көтеру үшін.

қызметкерлер қысқартылуы жатқанда жұмыста қалуға құқығы бар азаматтардың басқа санаттарын, тек ұжымдық шартта тіркелген болуы мүмкін.

Құжаттарды дайындау

жағынан қызметкер еңбек кітапшасын беруге және барлық кіру құқығын қажет болған кезде резервтеу негізінде жұмыстан шығаруға байланысты барлық іс-кейін, сәт келеді. Осыдан кейін, ол бұйрық қол керек, бұл фактіні растайды.

Тапсырыс маманы HR ұйымды дайындауға оған Еңбек кодексінің нүктелерін көрсете базасын жұмыстан босату нақты сөздерді көрсетілуі тиіс. Осыдан кейін, сіздің қол қою, оны қойып, барлық куәланған сендіргім, жұмыс кітабында толтыру. төмендегідей жазба еңбек болуы тиіс: «Еңбек кодексінің 81 бабының 1-бөлігі 2-тармағына сәйкес артық жасады». азамат олардың жұмыстан себебі Басқа құрамдар, бірақ басқа да себептер бойынша, азайту үшін, пайдаланылады.

Оның барлық жұмыстың бет жүзеге асыруға байланысты құжаттарды, сондай-ақ барлық қажетті ақшалай қаражат жұмыстан босату күні қызметкерге берілуге тиіс.

жарамсыз балл

қысқарту бос орын үшін жаңа адамдарды қабылдауға болмайды уақытта. ол тек осы жерге қауіп төндіретін босатылуына тұлғаларға Бос орындар деректерді ұсынуға тиіс, өйткені басшысы тарапынан елеулі бұзу болар еді. Білім деңгейі бұл жағдайда қызметкерлерді бағалайды жоқ.

Ол қазірдің өзінде 12 ай толық әзірленді емес шартымен, берілген жылдық мереке қызметкердің жалақысынан ұстап қалуға соңғы қаржы елді мекендерде қолайсыз болып табылады.

төмендету жұмыста орын алады жағдайда, кез келген жағдайда қызметкердің құқықтары қалай болғанда да басқару жағдайы тиімсіз болуы мүмкін емес. Бұл соттарда қорғауды ұмтылатын мүмкін тоқтатылған өзге, уақтылы төлеу үшін, ең алдымен, қолданылады.

жұмысқа орналастыру бойынша агенттіктердің хабарласу

еңбек шарты резервтеу негізінде жұмыстан босату негізінде қызметкермен жасалған соң, азамат құқығы және шын мәнінде оның есептеу күнінен бастап 10 күн ішінде жұмыспен қамту органдарына өтініш беруге міндеттемесі бар. Бұл жағдайда, үшінші айда орташа пайданы сақтап, соңынан ерді.

Жұмыспен қамту қызметі, өз кезегінде, жұмыссыздар оны қызықтыратын жұмыс таба көмектесуі тиіс. Әдетте, тез жұмыс істеуге келетіндерге үшін жеткілікті жақсы және қолайлы жұмыс болып табылады. кейіннен мансап үшін негіз ретінде жұмыстан қысқарту ешқандай нәтиже бар, бірақ ол жұмыссыздық кезінде қоюға барынша пайда алуға, адам жұмыспен қамту органдарында тіркелген мүмкіндік береді.

жұмыс іздеу

Бірақ кейде жұмыспен қамту қызметі тартымды жұмыс орындарын ұсынады емес, сондықтан олар өзіңіз үшін іздеу баруға тиіс. Сонымен қатар, сіз шынымен қызықты, жақсы төлемақылы ұстанымын табуға тырысып ішіне көп күш жұмсау керек.

әрқашан моральдық қиын тапсырманы табыңыз. Бұл кесу арқылы өткен оқ атып жағдайда әсіресе қиын. Осы жағдайды Іздеу жұмыс орындары қатты лайықты жалақы орын табу үшін, бұл шын мәнінде одан әрі күрделене. көптеген азаматтар қысқаруына жатады, сондықтан да әр түрлі қалыпта және төменгі жалақы бойынша, егер бір жерде тоқтап тырысыңыз. Ол жұмыссыз болып табылатын қарағанда жақсы, содан кейін жұмыспен қамту орталығынан шағын жәрдемақы.

қысқарту кейін Жақсы жұмыс өз мамандығына мол тәжірибесі бар және жігерлі жаңа бос іздеумен айналысады біреуді алуға мүмкін.

заңсыз қысқарту

барлық арқылы жұмыс берушілер тітіркендіргіш бағынысты құтылуға тырысқанда Іс жүзінде, жағдайлары бар. Сонымен қатар, мен мұндай заңсыз немесе «ойдан» қиып ретінде әдістерін қолдану. Бұл жағдайда, іс-шаралар ешқайсысы, жұмыстан босату бойынша дайындықты көрсететін, бас жүргізілген жоқ. Қызметкерлерге ғана ауызша оның лауазымы, ол басқа жұмысқа іздеген деп, азаяды, және екі ай кезең беруге болады деп ескертті.

қағазда жазылған, бірақ кез-келген төлемді заңсыз қысқарту жағдайда, жалақы қоспағанда, азаматтар, жасалған жоқ. мұндай жағдайлар өте жиі кездеседі, бірақ сол аз адамдардың, құқықтарын қорғау үшін соттарға жүгінеді.

Құқықтану

Тыңдаулар еңбек дауларын жұмыс беруші мен оның бағынысты арасындағы - бұл қазіргі заманғы әділдік үшін сирек емес. Заң қызметкердің емес, Boss жағында әрдайым дерлік.

Мұнда жағдайды суреттейді, сот практикасын үлгісі болып табылады.

Халыққа зауытта шебер болып жұмыс атқарды. басшылары ауысқаннан кейін, ол жұмыста қиындықтар басталды. Жаңа бас Осы басқа тұлғаға ұйымдастыру өткім келеді, бірақ босатылған қызметкер емес еді, ешқандай себеп болды. 2 ай бойы шебері хабардар етуге Содан кейін маманы кадрлық, рәсім «ойдан» аралауды орындауға басқару кеңес берді. Бұл жағдайда, басқа ешқандай жұмыс орындары Соңғы ұсынылды, ол босатылды. Ал осы жерге тез басқа адам алды. Осы оқу, соттың басшысы ұсынылған бұрынғы құл.

сот шешімімен жағдайда мемлекеттің аббревиатурасы азаматтың іс-қимыл кіретін болса, бұл болуы тиіс басқа да қолда бар ұстанымын ұсынуға тиіс. Бұл жағдайда осы жасалған жоқ. Сонымен қатар, ешқандай кадрлық қамтамасыз ету және мамандығы бойынша азаюы көрсететін болды. Осы соттың байланысты соңғы шағымын қолдады және жұмысқа оны қалпына келтірілді, оның үстіне, моральдық зиян келтіргені үшін өтемақы ретінде жұмыс берушіден ақша сомасын ұмтылды.

еңбек заңнамасын бұзған жағдайда заңсыз жұмыстан босатылған қалпына келтіру құқығы болып табылады. Азайту және бұл жағдайда еңбек қатынастары кейінгі аяқтау әрқашан сот арқылы шағымдануға болады.