Ұйымдастырушылық қабілеті - бұл не және оларды қалай дамытуға болады?

өмір, біз жиі естиміз: «Бұл адам ұйымдастырушылық қабілеті Бұл жақсы, алыс барады.». Бірақ, екінші бірақ, тіпті шағын команда әкелуі мүмкін емес еді, және жақсы орындаушы, бірақ ештеңе артық. Бұл біз осы шағын көлемдi анықтау нені білдіреді мүдделі болып? Басқа сөзбен айтқанда, қандай қасиеттер ол осындай қабілеттерін дамытты адамды болуы тиіс? оларды оқытуға бола ма, немесе олар табиғатпен берілді? Сондықтан, бүгін біз қабілеттерін ұйымдастыру қарастыруда. Бұл өте жан-жақты, бірақ өте қызықты тақырып болып табылады.

ның анықтауға тырысайық

, Адам, тіпті ол есімізге мінез-көз адамды әкеледі немесе жоқ болады: бірінші қарағанда, бәрі түсінікті. Сіз анықтамасын тұжырымдау қажет болса, онда проблемалар туындайды. Осылайша, ұйымдастырушылық дағдылар - екі оның және әріптестер, тиімді және тиімді жұмысты ұйымдастыру адамды көмектеседі қасиеттерін жиынтығы болып табылады. Ол сәл анығырақ айналды. неге олардың көп, және басқа да емес, барлық өлшеу және қалай, бұл қасиет қандай?

ішіндегі ақпаратты ашып көрсетуі

Тағы да оның компоненттерін оны сынған тырысады, неғұрлым дәл анықтама бере алмады. Ұйымдастыру дағдыларын - жалпы ұғымдарды қалыптастыру үшін қажетті болып табылатын, біз сіздермен қазір мен «kopilochku» жинауға қасиеттері жиынтығы болып табылады:

• Билік - адам болуы тиіс, бұл бірінші сапасы болып табылады. Бұл келісуге емес қиын. Егер сөз сөзсіз сенім жоқ болса, онда нұсқаулықтарға сәйкес әрекет тек, өйткені жазалау қаупі болуы, тіпті одан кейін тілегі жоқ болады. сенім одан әрі ашып көрсету, сондай-ақ мүмкіндігі бар. Кәсіпқойлық, харизма және көп.
• Әділет және Строгость. Шынайы көшбасшы логика және жағдайға сәйкес өз сезімдері мен акт реферат қабілетті болуы тиіс. Бұл барлық айналасында сезініп отырғанын, сот төрелігі дүниеге қалай болып табылады. Босс Тіпті өсті Строгость деформация болмайды, керісінше, ол сенім қосады.
• Байланыс және ұйымдастырушылық дағдылар - парасатты жанжалдарды шешу қабілеті болып табылады. командада олар сөзсіз, сондықтан бейтарап қалуға, екі жағынан тыңдауға және бейбітшілік әкеледі шешім қабылдауға қабілетті болуы керек.
• органның және бақылау делегациясы. Сіз қаншалықты жақсы дамыған ұйымдастырушылық дағдылар адам үкім алатын осы жоғары пилотаж. Әрине, сіз тіпті өз уақытын жоспарлауға мүмкін емес, барлық көрген адам бар. Олар бір-біріне, екінші, үшінші, кестені табу үшін ештеңе де, алдымнан хаос ажырамайды, проблемаларды байламы бар. Сіз адамдардың бағыныстылығына оны беруге қалса не болады? , Олар нүктесін жасау қажетінсіз, қажетсіз нәрселер сол шамадан болады. Сіз таңертең еркек әрқайсысы ертең сұралады, ол үшін міндеттерді таратылады, жиналған отырысы жоспарлап, жұмыс жоспарын жасады деп көргенде бұл мүлдем басқа нәрсе ғой. Әр бірде-бір асығыс болып, өз істеріне бос.

Туа біткен немесе сатып алынған

Өздеріңіз көріп отырғандай, тұжырымдама өте кең шықты. ұйымдастырушылық дағдылар табиғаты бойынша қандай тыс қарайық, және ол өмір барысында шығарылады? Біз барлық жоғарыда аталған барлық ләззат аласыз. Алайда, тек сондықтан олар құлап емес. Сіз олардың қолөнер шеберлерінің үшін қиын жол өтуге, бір мамандықты үйрену керек. Сіз талантты болуы және Absolute Beginner бар және әлі күнге дейін тамаша команда әкелуі мүмкін қандай болса да табысқа емес. ол тамаша стратег және технологиялық-подкованных адам емес еді, егер маған, соғысты, Сталин жеңіп еді, бұл туралы ойланып көрші. Өйткені, ол қару түрін, атап айтқанда билік балансының және ұқсас өндірісін енгізу орындылығы туралы шешім қабылдауға тура келді. жоспарлау Сонымен қатар, тәжірибе болмаған, тіпті олардың жұмыс орны қиын. Сондықтан, шыдамды болу және өзін бастауға, қалғанының бәрі келеді.

ұйымдастырушылық дағдыларын дамыту

жоғары сіз кәсіби деңгейі, көп өзін-өзі сенімділік. Бірақ кейде тамаша идеялар өндіреді құзыретті қызметкері, ол әдемі, оларды қолдана білу болып табылады. Атап айтқанда, шығармашылық адамдар мен техниктер, өйткені коммуникативтік дағдылар болмауы қиын болуы мүмкін. рөлі мен өз шектеулер, психологиялық кедергілерді, застенчивость және оқшаулау, соттаудан қорқыныш, өзін-өзі күмән Play. Бұл жағдайда, ол психолог немесе терапевт үшін қосу қажет. Ол ішкі мәселелерді пысықтауды және дамудың жаңа деңгейіне жету үшін көмектеседі.

А Жұмыс

ішкі шектеулерді алып тастау - бұл тек бір жұмыс түрлерін болып табылады. Командада тікелей байланыс жоқ, сіз коммуникативтік деңгейін көтеруге болады ешқашан. адам қызыл және бозғылт болса ұйымдастырушылық дағдыларды қандай, оған тапсырманың нәтижесін әріптесін қоңырау немесе сұрай алмаймын?

Демек, отбасымен және достарымен, үйде жаттықтыруға, сіздің сөз дамыту. Сіз өз-өзіне сенімді және коммуникативтік дағдылар бойынша тренингтер үшін тіркелуіңіз егер тіпті жақсы болар еді. Мұнда жаттықтырушы өз кезегінде барлық күрделілік деңгейін арттыру, жаңа жұмыс орындарын қамтамасыз етеді. Ал олардың нысаны микро-топтарды тәжірибеге. кәсіби және жұмыста қарым-қатынас. жақын әріптестерімен, бірінші, содан кейін бірте-бірте коммуникативтік шеңберді кеңейту.

Сізге әрбір кеңестер

Ұйымдастырушылық қабілеті басшысының nebystro қалыптасады. Жас кәсіби өйткені жеке харизма, Brilliance, бұл туа біткен қасиеттері болып табылады, деректер сипаты қатарында арқылы қалықтап болады. Егер сіз сәл өзгеше болса, бірақ жүрегі жоғалтпайсыз. өз дамуы үшін, осы кеңестерді пайдаланыңыз:

• Егер өзі ұйымдастыру, өз өмірі мен жұмысын дами бастайды.
• Барлық жоспарлалған хабар оқиғалар туралы мұқият жоспары және ойлаймын.
• кемелді өз жұмыс үрдісін әкеледі. ол инвестицияланған күш минимум мүмкіндігінше қолданысқа енгізіледі, сондықтан ол ұйымдасқан қажет.
• Енді біртіндеп қозғала. жағынан қарауға айналасында: оның қызметіне неғұрлым тиімді бөлімінің жұмысын қалай ұйымдастыру керек?

Бұл қарапайым әдістер ерекшеленеді нәтижелерін индикативтік болады, ол ірі бөлімшелерінің директоры қарапайым қызметкердің жүзеге өсе біраз уақыт көмектеседі. Егер солай болса, кейін барлық, көз, сіз жақсы жеткізіңіз.

қарапайым диагностика

сынақтардың бүкіл батареяны жасауға қабілеті анықтау үшін, алайда, олардың көпшілігі тұрақты пайдалануға болады оларға тым ауқымдылығы болып табылады. Сондықтан, жоғары ұйымдастырушылық дағдылар жалғыз және мүлдем тегін минут, мәселе бағалауға болады. Көшбасшылары әрдайым әділдік пен теңдік, әділдік, адалдық, адалдық пен сенім қамтиды құндылықтар жиынтығы ұстанады. Және мынадай өлшемдерге пайдалану арқылы көшбасшылыққа олардың әлеуетін бағалау үшін:

• Үздіксіз өзін-өзі жетілдіру. Сіз оны өзіңіз істей жоқ болса, сіз басқаларды ынталандыру мүмкін емес.
• басқалардың қызметіне Бағдар. кез келген жағдайда, сіз жеке сіз үшін қажетті қандай қосымша, сіз басқа не қажет өзіңнен тиіс.
• оң энергетика және іскерлік бедел және теріс қабылдау болдырмау радиациялық.
• басқа да Сенім. көшбасшы олардың әлеуетін мәні және жақсы сапасын көруге тиіс.
• уақыт пен күш ұтымды бөлу.
• Ішкі сеніммен және үмітпен.
• басқалардың өзін-өзі сын, төзімділік және тану.

сонша, бірақ көпшілігіміз басқаларды елемей, олар тек өз мүдделерін өмір сүреді деп мойындайды. емес таң емес, әлемдік заттай жауап береді.

орнына жасасу

Өзіңіз қарапайым және адал бағалау сіз көшбасшылық және ұйымдастырушылық қасиеттері бар, егер сіз түсінуге көмектеседі. Бірақ бұл сіздің мықты жағы болып табылады, тіпті егер бұл дұрыс емес ештеңе. сондықтан көп емес сөз жұртты тұтануы мүмкін әлемдегі ең жарқын көшбасшылар қажет. оның коммуникативтік дағдылар бар, сіздің үстел бастап, Өзіңнен баста. өз саласында нағыз кәсіби бол, уақыт пен ресурстарды бағалай білу, және танытуға қажет сіздің ұйымдастырушылық қабілеті.