HR-маманы (Human Resource): атап айтқанда, мамандық және қажетті қасиеттер

Бүгін, сіздің көңіл HR-маман ретінде, қызметкері ұсынылатын болады. Бұл адам кез келген азаматтың жұмыспен қамту маңызды рөл атқарады. Және, ең алдымен, Сіз бір кездері онымен сөйлесіп білген жоқ. HR менеджері не? Яғни, ол сапасы болуы тиіс? оның мамандықтың қандай да бір ерекшеліктері бар ма, егер солай болса, қандай? Осының бәрі - бойынша.

қызмет

Recruitment - жұмыспен қамту үшін маңызды нүктесі. ол «арам жүзеге» біліксіз кандидаттардың мүмкін емес жоқ. Бұл шын мәнінде жағдайда айналысатын деп менеджерлері, өте маңызды білдіреді.

HR-маманы - Сізбен сұхбат өткізеді тұлға болып табылады. Ол белгілі бір фирмалар үшін қолайлы кандидаттарды таңдауға көмектеседі рекрутингтік агенттіктердің жұмыс істейді. Яғни, біз басқа да жұмыспен қамту ұмтылады және қабылдайды қызметкермен айналысатын деп, айтуға болады. Негізінде, ол осы қызметті ешқандай ерекшеліктері бар екенін көрінуі мүмкін. Сіз HR (жұмыс) қызықтырады Сонымен қатар, егер онда сіз проблемалар жоқ жағдайда бірге жасай аласыз.

Шын мәнінде, бұл соншалықты мүмкін емес болып табылады. Өйткені, біздің бүгінгі көптеген проблемалар, мақсаттары мен ерекшеліктерін мамандық. олар туралы білуге. Ерекше рөл жерде атқарады тұлғалық қасиеттерін қызметкері.

Немен айналысады

Бірақ бастау: осы қызметкерді не істесе? ретінде Recruitment агенттігі, болашақта жұмысқа орналасу үшін жұмысшылар көтереді, мәлім етті. Бұл тиісті менеджері сол қызметті жүзеге асыратын болады дегенді білдіреді. Қай мағынада?

Енді HR-мамандардың жауапкершілігі нақты ұйымда жаңа қызметкерлерді іздеу жарнама орналастыру жатады. Бұл Интернетке кеңейтеді, және қағаз шығару. Сондықтан, бұл жерде отырған, сіз хабарландырулар жазу және жариялау дайын болуы тиіс.

Сондай-ақ, кадрларды іріктеу әлеуетті үміткерлердің байланыс кіреді. Сіз ерекшеліктері ұйымда жұмыс түсіндіреді нұсқаулық ретінде қызмет ететін болады. кеңесші менеджер сияқты нәрсе.

сұхбат және тағайындау жүргізу - адам ресурстарын департаменттерінің сәйкес келуге тиіс тағы бір ерекшелігі. Кейбір жағдайларда, сіз жай ғана кездесулер, және басқа да адамдардың байланыс кабельдерін жоспарлауға, бірақ ең жиі бұл бір және сол тұлға болып табылады.

қызметкерлерді ынталандыру жұмыс істеуге, сондай-ақ қызметкерлердің біліктілігін жүйесін әзірлеу, тым, HR-мамандардың иығына жүктеледі. Бұл барлық қамқорлық маманы кадрлық қызмет - бұл барлық, біз қызметкерлер, олардың жұмыс, сондай-ақ жарамсыз кандидаттардың «скрининг» қатысты болады деп шығады.

оқуға кімге туралы

қызметкері ретінде тартылатын не қажет? Жоғарғы білім. Дегенмен, іс жүзінде, соңғы уақытта Түсірілген тұлғалық қасиеттерін кейбір тізімін болса жеткілікті. Сіз жоғары білімі жоқ істеуге болады, бірақ оның қатысуын үстінен бәсекелестер сізге үлкен артықшылық береді.

кімге және қайда барып? Шынын айтқанда, кез келген қолайлы халықпен байланысты бағыты, сондай-ақ менеджмент және туризм. HR-маманы - Кейбір мекемелер бөлек мамандық бар. Ол деп аталады. Ең жиі, ол бағыты назар тұр «қоғаммен байланыс».

Осылайша, сіздің Босс, шын мәнінде, ол қандай да бір компанияның немесе басқаруға байланысты болса мамандық рөлі емес, таңдаған. Кез келген жағдайда, қажетті білім, сіз ұсынылатын болады. Recruitment агенттігі біздің бүгінгі қызметкер болуы тиіс жеке қасиеттерін (кез келген) көп көңіл. ол туралы не?

коммуникабельділік

Біздің тізімдегі бірінші және ең маңызды ерекшелігі - бұл коммуникабельділік табылады. HR-бөлімінің бастығы, және кадрларды іріктеу қатысушы кез келген қызметкері, бір misanthrope болмауы тиіс. қабілетті жұғымды және ашық адам ғана, диалог, оған маңызды ақпаратты жеткізу және қорқытып емес өтініш берушіге предрасполагают.

Негізінен, бұл жерде достық асыруға болады. сұхбат әлеуетті үміткерлер бар невозмутимым отырған, үнемі шиеленіскен менеджер, қараңыз, бірақ әлі күнге дейін қысқа және дөрекі байланысады, корпорация олжадан жалпы әсер болса. Кейде тым. Тек ашық, көпшіл және мейірімді адам HR табысқа қол жеткізе алады. Қызметкерлер әдетте, осындай азаматтың таңдаған, шын мәнінде, жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келеді.

Стресс қарсылық

Келесі - стресс, бұлтартпау үшін қарсылық. Осы қасиеттер жоқ сізді табысқа жету үшін жалдау саласындағы екіталай. Неге? адамдармен сөйлесу - бұл жақсы. ол тұрақты болып табылады, сондықтан да әр түрлі тұлғалар бар, стресс дереу көрінетін болады. Тек кезде қарым-қатынас барлық жағымды емес, емес, барлық өзіңе керек.

Сонымен қатар, корпорациялар қызметкерлердің таңдау - жауапты кәсіп. Және бұл, әрине, сондай-ақ жүйке жүйесіне әсер бар. нәтижесі - жеңе отырып стресс. Өйткені, HR-маманы әрдайым ашық және достық ақылды болуы тиіс. шын мәнінде, сіз корпорациясы және кім болып табылады іске кім шешеді - бұл жерде рөл сондай-ақ үлкен жауапкершілік атқарады. Бұл оңай шешім емес!

Адамдар оңай Қозғыш және жүйке Бұзылуларды ұшыраған, мұнда табысқа қол ешқашан. Біріншіден, кандидаттар байланыс штамм бастайды, және екіншіден, оң кандидаттарға сайын табу қиын және қиын болады. Бұл сіздің мансап әсер етеді.

өнертапқыштық

HR-маманы ғана симпатикалық және ақылды, сонымен қатар тапқыр, белсенді болуы тиіс емес екенін ұмытпаңыз. Ең дұрысы, HR менеджері - компанияның Зингер. Ол әрқашан, кейбір мотивациялық тұжырымдамасын әзірлейді фирмасының жаңа үміткерлерді дұрыс таңдау басқарады, сондай-ақ құзыретті оқыту жүргізу.

сондықтан қорқынышты емес қағидатында шығармашылық болмауы,. Уақыт өте, сізде бар басқа да қасиеттері болса, сіз бәрін білу. Бұл мотивация болуы бастысы. Содан кейін содан кейін ғана белгілі бір нәтижеге қол жеткізу мүмкіндігіне ие болады.

Іскерлік қарым-қатынас және психология

құзыретті диалог құру үшін жеткілікті жиі әдеттегі достық. Сондықтан, өте жиі HR-маманы іскерлік қарым-қатынас дағдыларын меңгеруі тиіс. Және, әрине, психология кейбір білімі бар.

Бұл қызметкерлер өте жақсы қызметкерлер таңдалады. Олар қысқа уақыт табысқа және олардың мансап аванстық. Жиі қандай да бір шындық сән лауазымдық сұрағандарды тайдыру керек. ол алаяқтық туралы ойламаймын Бұл ескере адамның психологиясын ескере отырып жасалуы тиіс. Әйтпесе, сіз барлық талапкерлерді жоғалтады.

Психология және іскерлік қарым-қатынас дағдыларын көмекке келеді. Олар қуана көрінуі жалдау саласында жұмыс істейді. Әсіресе, сен адамдарды басқаратын ұнайды, егер. Айтпақшы, әлеуметтану білу зақым емес. адам көп, және олардың жүйке жүйесінің және психоэмоциялық білемін, жақсы құрылғы.

Командалық жұмыс

HR-мамандардың қажетті соңғы нәрсе - ол командада жұмыс. Емес панацея, бірақ бұл нүкте ерекше көңіл бөлінеді. Атап айтқанда, Сіздің тапсырмаңыз сұхбат ұйымдастыру және оқыту дамыту, сонымен қатар кандидаттар үшін сынақ мерзiмi тікелей қолдау үшін ғана емес, сол жағдайда.

Негізінен, егер сіз командада жұмыс істеу ұнайды емес - бұл маңызды емес. өз жеңе оның барлық міндеттерін іс жүзінде, HR-мамандары. Және жиі жұртшылықтың, бірақ мөлшерленген бар хабарласыңыз. Әдетте сұхбат және оқыту кезінде. Немесе кейбір мотивациялық бағдарламалар бойынша.

Бірақ сіз жүйке болып табылады және қысқа мерзімде ақпарат көп өңдеуге білмеймін, қалай болса - бұл беда ғой. Содан кейін HR-мамандардың жұмысы болмауы тиіс. Өздеріңіз көріп отырғандай, бұл мамандық барлығына қол жетімді. Ал негізінен кандидатқа қойылатын талаптар тек жеке қасиеттерін қатысты қосылады. тым көп іс-ерекшеліктері, бірақ олар қазірдің өзінде бізге соншалықты таныс, меніңше! Recruitment - бұл өзін-өзі дәлелді, оң және белсенді жандарға арналған бос болып табылады!