Жарғылық капитал: тұжырымдама, мағынасы, ерекшеліктері

Жарғылық капитал - бастапқыда салынған активтердің (көбінесе ақшаның) кәсіпорынды бастау үшін қажетті сомалары. Оның мөлшері ерікті емес, ол юрисдикцияның белгілі бір нормаларына сәйкес белгіленеді. Жарғылық капиталдың арқасында коммерциялық қызметтегі алғашқы қадамдар үшін қажетті қаражатты құруға болады.

Жарғылық капиталдың құны

Әрине, бұл маңызды және бірден бірнеше функцияларды орындайды. Міне бастысы:

• Ол кредиторларды қорғауды қамтамасыз етеді. Бұл дегеніміз, бұл капитал инвесторларға кәсіпорынға сәтсіздікке ұшыраған және мүлдем жойылатын болса да, кейбір өтемақы алатындығына кепілдік береді;
• Нарықтағы позициялауға әсер етеді. Ол тәжірибелі адамдар компанияның қаншалықты табысты екендігін және болашақта оны күтетін жарнама капиталының астында (бұл көрсеткіш тым ақпараттылығы болмаса да);
• Дамушы компания үшін бұл бастапқы капитал. Бастапқы капиталы болмаса, коммерциялық қызмет болмайды, өйткені тұрақты шығыстарсыз және оны жұмсай алмай оны таратуға болмайды;
• Ол компанияларға нарыққа шығуды шектеу құралы ретінде пайдаланылады. Кейбір жағдайларда, компанияның жарғылық капиталы талаптарды қанағаттандырмаса, қызмет мүмкін болмайды. Мұның барлығы маңызды бизнес үлкен жауапкершілікті талап етеді.

Жарғылық капиталдың ең аз сомасы

Мұндай капитал нормативтерге қатысты юрисдикциондық органдар белгілеген барлық талаптарға сәйкес есептелуі тиіс. Бүгінгі таңда іс жүзінде барлық елдерде ешбір компания ашылмайтын минималды соманы құрды. Компанияны тіркеу үшін құжаттарды жинау және жіберу, қосымшалар жазу және басқаларды рәсімдеу қажет.

Жарғылық капиталда ақшаны ғана емес, материалдық құндылықтарды, мүліктік құқықтарды, тіпті бағалы қағаздарды да сақтауға болады - бұл толықтай рұқсат етіледі.

Бұл жағдайда есептеулер SMIC көмегімен жүзеге асады, бірақ кейде ақшаның сомасы да көрсетіледі. ЖАҚ үшін 100 МРТ - 1000 МРТ, ең аз жарғылық капиталы - ең төменгі жалақы 100-ден артық болуы тиіс, муниципалдық унитарлық кәсіпорындар - 1000 МРТ, ал мемлекеттік кәсіпорындар жарғылық капиталдың кемінде 5000 ең төменгі жалақыға ие болуы тиіс. Бұл деректер тек Ресейге қатысты.

Қорлар, ANO және басқа да коммерциялық емес ұйымдар заңсыз құрылуы мүмкін.

Акционерлік капиталдың ұлғаюы

ЖАҚ, ЖШС және басқа коммерциялық ұйымдардың жарғылық капиталының мөлшері уақыт өте келе мүмкін. Онсыз, компанияның өсуі мүмкін емес. Бұл бұрынғы жарғылық капиталдың үлесі болған жағдайда ғана мүмкін. Оны арттыру туралы шешім компанияның мүшелерінің немесе акционерлерінің жалпы жиналысында тікелей қабылданады.

Оның өсуіне әкелетін себептер:

• Компанияның өсуін қаржыландыру қажет. Бұл жағдайда үшінші тараптан тіпті қаржыландыру мүмкін;
• Қызметкерлерді бағалы қағаздармен қамтамасыз ету қажет;
• Оны ұлғайтудың себебі кейбір басқа компаниялармен біріктіру болуы мүмкін.

Әрине, дамып келе жатқан компания үнемі жарғылық капиталын ұлғайтуы керек және ол туралы ақпарат, әдетте, жұртшылық үшін қол жетімді болуы керек.

Жарғылық капиталдың азаюы

Компаниялар жарғылық капиталын төмендететін жағдайлар бар. Мұндағы мақсаттар әртүрлі болуы мүмкін. Міне, ең негізгі:

• Акциялардың құнын арттыру. Жарғылық капитал ұлғайып келеді, онымен акциялардың саны өсіп келеді - бұл олардың ішінара амортизациясына әкеледі. Басқаша айтқанда, оны қысқарту акционерлердің үлесін құруға мүмкіндік бермейді.
• Жарғылық капиталдың басқарылуын оңтайландыру.