Жұмысшылардың таңдау: қалай командада тамаша команда жинап?

Барлық The адамдар, сондықтан әр түрлі екенін, кезінде есе, ол өте қиын үшін пут бірге The оң адам, ол еді жауап беретін барлық талаптарыңызға және The сол уақыт Комплемент-біріне. Кез келген команда көшбасшысы бұл The ең маңызды бөлігі, және қандай критерийлер ол ерік таңдаңыз адамдар, қандай жағдай ол ерік CREATE оларға қандай болады және ынталандыру ерік байланысты туралы The нәтижесі.

Яғни іріктеу бизнесте ең маңызды кезеңдерінің бірі болып табылады. Қалай командада тамаша команда жинап алады? Сіз қызметкерлердің таңдау бастамас бұрын, сіз әрқашан ұстануға қажет болады, ол команданың үлгісін жасау керек.  

сұхбат құру командасы бірінші және маңызды қадам болып табылады. Тек іріктеу Сіз жеке өзіңіз ұстап алады немесе бұл процедураны адам ресурстары бөлімі тапсыруға. конкурстық негізде қалаған параметрлерді мұқият болып кадрлық агенттіктер сіз үшін кадрлар таңдау мүмкіндігіне ие болады бар. қызметкерлерді іріктеу кезінде ғана емес, көңіл бөлуі керек кәсіби дағдыларын , сіз, адамның табиғаты өмір оның психологиялық түрін және орнын назар аудару қажет. көп, оң теңдестірілген және дәлелді адам командада болады, команда біріктірді отыр.

Әрқашан ең жемісті жұмыс тек тобында жүргізіледі екенін есте, топ сондықтан команда жинау, сіз ескеру керек, Біріккен болуы және жоғары нәтижеге қол жеткізу үшін ұмтылуы тиіс психологиялық үйлесімділік барлық қызметкерлердің. Болашақта, не өзгеше түрде, қызметкерлердің барлық күштер бір-біріне «аман қалу» барады, және біртіндеп оның соңғы орнына өтеді жұмыс, кафедра аясында бәсекелестікті әкеледі жағдай жасау мүмкін емес, кез келген жағдайда. Оның орнына, ол жұмыстың жоғары сапасы мен қарқынына қоңырау, ынталандыру бағдарламаларын жүзеге асыру керек.

командада сенім мен өзара құрмет - жұмысына өте маңызды параметр. бір-біріне лас трюктер күтіп болып табылмайтын қызметкерлер, неғұрлым еркін атмосферада, ал нәтижесінде, өз жұмысының деңгейін арттыру. Сондықтан, Сұхбатыңызға егер кандидат келіп, және коммуникация, сіз ол әлдеқайда жасырын немесе барлық күдік көреді екенін байқайсыз, ол командада жақсы жұмыс істей алады адам түрі болып табылады. Серікті splochayut командасы жемісті жұмысына өте маңызды болып табылатын, өзара пайда болады. Корпоративтік-ақ осындай қарым-қатынастарға ықпал ететін, әріптестер түрлі жағынан бір-бірімен танысуға, олар достық, ортақ мүдделерін пайда болады. Сондықтан, корпоративтік - бұл жақсы демалып ғана жолы емес, осы іс-шара команда қалыптастыру бойынша жұмыс болып табылады.

Жақсы көшбасшы, қызметкерлер таңдау, мұқият әрбір адаммен сөйлесіп, тіпті шағын нәрселер үлкен назар аударады, содан кейін ол, әрине, тобындағы тамаша команда жинап алатын болады.